talent acquisition specialist h/f – dastra

À propos[English version below]Dastra est un logicielde gouvernance de la protection des données et de l'IAde pointe qui révolutionne la gestion de la conformité aux réglementations telles que leRGPD, l'AI Act et d'autres cadres règlementaires privacy & data mondiaux.En tirant parti de l'automatisation des processus et de l'IA, Dastra aide lesData Protection Officer (DPO), les équipes juridiques et les équipes de conformité à économiser plus de 80 % de leur temps, simplifiant ainsi les tâches réglementaires complexes.Avec plus de 5000 entités clientes à travers la France et l'Europe, y compris des organisations de premier plan, Dastra est un partenaire de confiance pour simplifier la conformité.Nos Principales Fonctionnalités ComprennentRegistres des activités de traitement (ROPA)Cartographie des données & évaluations d'impact sur la confidentialité (DPIA)Gestion des demandes de droits & registre des systèmes d'IAGestion des risques & workflows de conformitéRejoignez-nous pour façonner l'avenir de la confidentialité et de la gouvernance de l'IA Dastra is a cutting-edgeprivacy, data protection and AI governance softwarethat revolutionizes compliance management for regulations such asGDPR, the AI Act, and other global privacy & data regulatory frameworks.By leveraging process automation and AI, Dastra helpsData Protection Officers (DPOs), legal teams, and compliance teams save over 80% of their time, thus simplifying complex regulatory tasks.Withover 5,000 client entities across France and Europe, including top-tier organizations, Dastra is a trusted partner for simplifying compliance.Our Key Features IncludeRecords of Processing Activities (ROPA)Data mapping & Privacy Impact Assessments (DPIA)Management of rights requests & AI systems registryRisk management & compliance workflowsJoin us in shaping the future of privacy and AI governance Descriptif du posteEnvie de rejoindre une start-up innovante au cœur du SaaS B2B et de la conformité numérique ?Chez Dastra, nous développons une plateforme qui aide les professionnels du droit du numérique et de l'intelligence artificielle à gagner en efficacité et à améliorer leur conformité aux réglementations RGPD et AI Act.Mission principaleEn tant queTalent Acquisition Specialist H/F, tu seras la référence recrutement pour accompagner Dastra dans son développement .L'ambition de notre équipe RH : attirer les meilleurs talents pour soutenir la croissance de l'entreprise.Répartition du temps70 % du temps : Recrutement30 % du temps : Projets RH / BrandingTes missions principalesComprendre les besoins métiers et les enjeux des postes à pourvoir pour chaque pôle d'expertise.Piloter l'ensemble du processus de recrutement : sourcing, qualification, entretiens, présentation des candidats, closing et gestion du pré-boarding.Chasser et engager les meilleurs talents, y compris les profils passifs, via LinkedIn, job boards (Welcome to the Jungle, Indeed…), approches directes et networking.Construire et entretenir un vivier de candidats qualifiés grâce à une approche proactive et des actions de nurturing.Collaborer étroitement avec les fondateurs et managers pour anticiper les besoins et agir en véritable business partner.Garantir une expérience candidat exceptionnelle, de la prise de contact à l'intégration.Contribuer à la promotion de notre marque employeur en lien avec nos campagnes marketing RH et actions de communication.Coordonner la logistique des entretiens et servir de point de contact entre candidats et managers.Participer à des projets RH et recrutement : partenariats écoles, événements, production de contenus.Notre cultureChez Dastra, nous valorisonsla collaboration, la curiosité et l'esprit d'initiative.Nous croyons que chaque membre de l'équipe peut contribuer à la réussite de l'entreprise et grandir avec elle. Ici, la transparence, le partage et l'autonomie sont au cœur de notre quotidien, et nous aimons célébrer les réussites ensemble.Pourquoi rejoindre Dastra ?Une start-up en pleine expansion sur un marché d'avenir : protection des données et intelligence artificielle.Une équipe passionnée et impliquée, fière de son produit.Une culture dynamique et collaborative, avec une vraie proximité entre les équipes.Des parcours de carrière clairs et des opportunités d'évolution rapide dans un environnement tech stimulant.Profil recherchéMust HaveMinimum 2 ans d'expérience sur le cycle complet de recrutement (entreprise, ESN, cabinet de conseil ou recrutement).Expertise en dans le secteur legal tech/compliance : profils tech, produit, juridique, Sales, Channel Sales… SaaS B2B.Recrutement international : expérience dans le sourcing, l'évaluation et l'intégration de profils internationaux.Autonomie et sens de l'organisation : gérer plusieurs recrutements en parallèle, suivre KPIs et deadlines.Maîtrise des stratégies de chasse et des outils de sourcing : LinkedIn, job boards, ATS, CRM, approches directes.Excellente communication et capacité à travailler en collaboration avec les équipes.Nice-to-haveProactivité et capacité à proposer des améliorations pour les pratiques de recrutement.Culture start-up / SaaS : évoluer dans un environnement agile et en constante évolution.Formation Et QualificationsDiplôme d'une école de management RH, ou Master spécialisé en recrutement, relations internationales ou équivalent.Anglais professionnel à bilingue pour gérer des candidats internationaux.Allemand est un plusProcess de recrutementProcessus de recrutementProcessus rapide en 3 étapes, sur 1 à 3 semaines :Entretien avec Aurélie, Responsable RH (1h)Entretien avec Paul Emmanuel Bidault, CEO (1h)Entretien avec les fondateurs (1h)Informations complémentairesType de contrat : CDILieu : ParisExpérience : > 2 ansTélétravail total possibleSalaire : entre 35000€ et 40000€ / an