Responsable des politiques institutionnelles Pyrénées-Orientales/Aude

Informations générales

Organisme de rattachement

Direction de la protection judiciaire de la jeunesse - Administration Centrale  

Référence

Date de début de diffusion

/01/2026

Date de parution

/01/2026

Date de fin de diffusion

/02/2026

Localisation

PARIS

Intitulé long de l'offre

Responsable des politiques institutionnelles Pyrénées-Orientales/Aude

Date limite de candidature

07/02/2026

Employeur

Ministère de la Justice
Direction de la Protection Judiciaire de la Jeunesse
Direction interrégionale Sud
Direction territoriale Pyrénées-Orientales/Aude

Versant

Fonction Publique de l'Etat

Catégorie

Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Domaine / Métier

Direction et pilotage des politiques publiques - Responsable sectorielle / sectoriel

Statut du poste

Vacant

Intitulé du poste

Responsable des politiques institutionnelles Pyrénées-Orientales/Aude

Descriptif de l'employeur

La direction de la protection judiciaire de la jeunesse est chargée de mettre en œuvre les dispositions relatives à la protection de l'enfance (enfance délinquante et enfance en danger) et d'assurer l'exécution et le suivi des mesures éducatives et des peines judiciaires qui concernent les mineurs et jeunes majeurs. Les professionnels de la DPJJ sont répartis au sein de l'administration centrale, de l'école nationale de protection judiciaire de la jeunesse et de neuf directions interrégionales chacune étant composée de plusieurs directions territoriales.

La direction territoriale assure sur le ressort de son territoire la définition et la mise en œuvre d'une politique territoriale au bénéfice de la continuité des parcours éducatifs.

Le niveau territorial est dédié au pilotage et au contrôle de l'activité des établissements et services secteur public et secteur associatif habilité, ainsi qu'au déploiement des politiques publiques dédiées ou concourant aux dispositifs de protection de l'enfance et de la justice des mineurs.

Descriptif du service

La DT PJJ 66/11 est composée d'une dizaine d'agents (Directeur territorial, Directeur Territorial Adjoint).

Le service est divisé en deux pôles distincts mais transversaux :

• Le pôle des politiques institutionnelles coordonné par le Responsable des Politiques Institutionnelles composé d'un référent Laïcité Citoyenneté, d'un Conseiller Technique en Promotion de la Santé, d'un Conseiller Technique en Charge du Placement Judiciaire).
• Le Pôle administratif sous l'autorité du Responsable d'Appui au Pilotage Territorial est composé de deux assistants RAPT, d'une adjointe administrative et d'un adjoint technique.

Le territoire multisites (milieu ouvert, hébergement, insertion, direction territoriale) est composé d'une centaine d'agents SP. Le secteur associatif habilité constitue une part importante des articulations avec la direction territoriale.

Description du poste

Dans son champ de compétences (politiques éducatives et politiques publiques), le/la RPI soutient le DT dans la définition, la mise en œuvre et l'évaluation de la politique territoriale, et ce, dans le respect des orientations nationales. Il/elle concourt à ce titre à l'élaboration du diagnostic et du projet territorial. Il/elle articule son action avec le référent laïcité citoyenneté (RLC) et le ou les conseillers techniques territoriaux (CTT) ainsi qu'avec le responsable d'appui au pilotage territorial (RAPT).

Ses missions sont :

Soutenir et étayer l'action d'éducation dans les établissements et services du secteur public et du secteur associatif habilité.

• Mettre en place les outils et instances de travail pour favoriser la diffusion, l'appropriation et la mise en œuvre des orientations nationales.
• Mettre en place les instances qui favorisent les articulations entre les services et établissements pour garantir la continuité des parcours.
• Animer des temps d'échanges sur les pratiques et soutient la construction de partenariats de l'ensemble des services et établissements participant à la diversification des prises en charge éducatives.
• Soutenir et accompagner les directeurs des services et établissements du secteur public (SP) dans leur fonction managériale.
• Accompagner les établissements et services dans la mise en œuvre des préconisations formulées dans le cadre des contrôles.
• S'assurer de la mise en œuvre des plans d'action et favoriser la diffusion des bonnes pratiques.
• Accompagner en tant que personne ressource, le directeur de service en charge de la mise en œuvre des évaluations internes et s'assurer de l'effectivité du plan d'amélioration.

Représenter la direction territoriale dans les politiques publiques conduites par les services déconcentrés de l'Etat et les collectivités territoriales.

• Soutenir l'inscription de la direction territoriale dans le schéma départemental de la protection de l'enfance.
• S'assurer de la déclinaison des partenariats nationaux et interrégionaux et du développement des partenariats locaux.
• Identifier les partenaires et les acteurs publics pertinents sur le territoire et favorise leur complémentarité.
• Organiser la cohérence et la continuité des parcours des jeunes avec l'ensemble des partenaires, notamment en construisant des articulations et des relais entre les établissements et services des secteurs public et associatif, les structures d'aide sociale à l'enfance et les dispositifs de droit commun.

Mettre en place, en lien avec le/la RAPT, des modalités harmonisées de pilotage, de suivi, de contrôle et d'évaluation de l'action éducative et de l'activité des établissements, services et unités.

• Expertiser l'activité des établissements et services du SP et du SAH et produire une analyse de la performance des services.
• Intervenir sur la structuration des établissements et services sociaux et médico-sociaux.
• Instruire les rapports d'évaluation interne.

Conditions particulières d'exercice

Moyens mis à votre disposition : Véhicule de service/ Ordinateur et téléphone.

Votre hiérarchie :

• N+1 : le/la directeur(rice) territorial(e)

Vos interlocuteurs métiers : Les conseillers techniques territoriaux, la direction des missions éducatives, les établissements et services du ressort.

Organisation de travail : Agent soumis à l'article 10.

Restauration : Restaurants conventionnés au nombre de 3.

Accessibilité en transport : Parking souterrain à disposition.

Descriptif du profil recherché

Expériences professionnelles antérieures souhaitées : Postes en lien avec les politiques éducatives, la protection de l'enfance et la justice des mineurs.

Informations complémentaires
Informations complémentaires

Les candidatures seront à transmettre par courriel, avant le 7 février 2026, délai de rigueur :

A Madame la directrice territoriale et en copie au bureau RH5 de la SDRHS, à l'adresse suivante 

Les postulants présenteront une lettre de motivation, un curriculum vitae détaillé et les comptes rendus d'entretien professionnel des trois dernières années.

Fondement juridique du recrutement

Peuvent faire acte de candidature dans cet emploi de directeur fonctionnel du 3e groupe de la protection judiciaire de la jeunesse :

1. Les directeurs des services de la protection judiciaire de la jeunesse hors classe ;

2. Les autres fonctionnaires appartenant à un corps ou cadre d'emplois de catégorie A ou de même niveau dont l'indice terminal est au moins égal à l'indice brut 966 titulaires d'un grade d'avancement.

Cet emploi de directeur fonctionnel est régi par les dispositions du décret n° du 9 avril 2013 relatif aux statuts d'emplois de directeur fonctionnel de la protection judiciaire de la jeunesse, paru au Journal officiel de la République française du 11 avril 2013.

Localisation du poste

Europe, France, Occitanie, Pyrénées Orientales (66)

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

9 espace méditerranée. Avenue du Général Leclerc Perpignan.

Critères candidat
Compétences attendues

Connaissances
Orientations stratégiques de la PJJ
Environnement et partenaires du secteur social
Outils de l'action d'éducation et d'investigation
Sciences humaines, sciences de l'éducation
Outils et techniques de la gestion de projet

Savoir-faire
Conseiller
Travailler en équipe
Travailler en réseau
Promouvoir une action
Représenter

Savoir-être
Sens des relations humaines
Capacité à communiquer
Sens critique

Documents à transmettre

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Date de vacance de l'emploi

01/02/2026

---