Cadre infirmier

MISSIONS

• Maximiser le taux d'occupation des lits :
• Gérer les équipes soignantes (IDE et ASQ)
• Participer à la démarche qualité et gestion des risques

COMPETENCES

• Diplôme d'Etat Infirmier obligatoire
• Diplôme cadre non obligatoire
• Expérience réussie et significative en encadrement d'équipe souhaitée
• Connaissance du secteur des établissements de santé (ou , à défaut, des Ehpad) appréciée

QUALITES REQUISES

• Qualités relationnelles : capacité à consulter, écouter mais aussi à décider, mettre en oeuvre ses décisions et fédérer; bienveillance mais exigence; aptitude à gérer les situations stressantes; capacité à travailler en réseau;
• Rigueur et sens de l'organisation
• Autonomie et sens des responsabilités
• Stabilité professionnelle

Missions EN DETAIL :

1. Maximiser le taux d'occupation :

Faciliter la décision médicale d'admission : Compléter les dossiers d'admission (infos manquantes, médicaments onéreux, motifs de refus), solliciter le médecin valideur deux fois par jour pour une réponse rapide.

Suivi et relation avec les établissements adresseurs : Surveiller leurs réponses aux accords d'admission et les interroger régulièrement sur leurs besoins non couverts et leur perception de la qualité de la prise en charge.

Développement de l'activité : Créer une filière de recrutement spécifique pour la nouvelle activité d'hospitalisation de jour.

2. Gérer les équipes soignantes (IDE et ASQ) :

Encadrement et organisation du travail : Encadrer, motiver, organiser le travail, ajuster les plannings et gérer les remplacements (programmés ou de dernière minute).

Développement des compétences : Mener les entretiens professionnels, planifier la formation continue et organiser des actions de sensibilisation aux bonnes pratiques.

Gestion des ressources et cohésion : Recenser les besoins en matériel, veiller au bon fonctionnement des équipements (avec la maintenance et la qualité). Maintenir la cohésion, l'entraide et être attentif aux signaux faibles.

Communication et arbitrage : Communiquer très régulièrement avec les équipes pour l'information, arbitrer les différends et mener des entretiens de recadrage si nécessaire.

Gestion des effectifs : Assurer les entretiens de recrutement (IDE/ASQ), garantir l'intégration et le suivi (période d'essai, stagiaires), et mener les entretiens de départ pour en identifier les causes.

Coordination interne : Assurer la coordination avec les responsables des autres secteurs (soin : médecins, pharmacie, kinés ; et support : RH, accueil, maintenance, etc.).

Logistique : Tenir à jour le planning d'astreinte des médecins et gérer la commande et le stock de dispositifs médicaux pour les patients (ex: matelas à air).

3. Participer à la démarche qualité et gestion des risques :

Pilotage Qualité/Risques : Suivre activement le PAQSS (Programme d'Amélioration de la Qualité et de la Sécurité des Soins), mettre en œuvre des actions d'amélioration et préparer la visite de certification.

Évaluation et pratiques : Évaluer la qualité des soins (respect des normes, protocoles) via des outils et indicateurs (audits, enquêtes).

Gestion des Événements Indésirables : S'assurer de la déclaration des EI (incidents/accidents) selon les formes requises et en tirer les enseignements.

Instances et coordination : Participer aux différentes instances (CME, EOH/CLIN, CRU, Comité de pilotage, etc.).

Diffusion des Bonnes Pratiques : Identifier les meilleures pratiques internes/externes, les diffuser et assurer leur adoption (ex: routines).

Divers : Être l'interlocuteur privilégié pour les patients/proches si un problème n'est pas résolu au niveau du service. Veiller à la bonne tenue du Dossier Patient Informatisé (DPI). Aider à la prévention des risques professionnels. Être une force de proposition auprès de la Direction.

AVANTAGES :

• Période de tuilage (binôme) avec le cadre actuel avant prise de focntion
• 8 jours de RTT (dans le cadre d'un forfait annuel en jours)
• Complémentaire santé prise en charge à 75% par employeur
• Repas sur place peu onéreux
• Fonctionnement convivial
• Large autonomie

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Statut : Cadre

Rémunération : 39 000,00€ à 48 000,00€ par an

Question(s) de présélection:

• Seriez-vous disponible pour ce poste au 1° décembre 2025 (période de "tuilage") ?

Expérience:

• encadrement d'équipe : 5 ans (Optionnel)

Permis/certification:

• Diplôme d'Etat Infirmier (Requis)

Lieu du poste : En présentiel