Chargé.e de mission Ressources Humaines

Qui sommes-nous ?

Le CI ORTF est la référence des vacances et séjours de l'Audiovisuel public, en particulier France TV, Radio France et l'INA. Depuis près de 50 ans, ce comité interentreprises a pour mission de permettre aux adultes, familles et enfants, de profiter d'une offre diversifiée de séjours, basée sur la découverte et le vivre-ensemble, dans une démarche sociale et durable. Le CI ORTF représente 8 villages vacances en France, séjours adultes et familles, 100 destinations en France et dans le monde, 2 000 enfants qui partent en colo… et une équipe de 600 professionnels, permanents et saisonniers, qui sont les garants de notre savoir-faire et de nos valeurs.

Vos missions

Sous l'autorité du Directeur général adjoint :

Missions principales

· Mettre en œuvre la politique RH : formation, développement des compétences, GPEC.

· Accompagner les responsables de service du siège, le responsable des opérations et responsables de villages de vacances dans leurs problématiques quotidiennes.

· Suivi des temps de travail, des absences, congés.

· Rédaction des contrats de travail et actualisation de ces documents suivant l'évolution de la législation sociale.

· Assurer le suivi des indicateurs RH, mettre en place des actions d'amélioration et produire les tableaux de bord RH (bilan social…).

· Piloter avec le Directeur général adjoint la mise à jour du DUERP et du PAPRIPACT.

· Garantir le respect de la convention collective du tourisme social et familial, nouvellement applicable au sein du CI ORTF, du règlement intérieur et des accords d'entreprise.

· Élaborer, améliorer et alimenter les BDESE, bilans de formation, index égalité professionnelle…

Missions secondaires

· Contribuer à la préparation des réunions (et notes préparatoires) avec les instances représentatives du personnel (CSE, commissions diverses).

· Assister la paie (saisie de variables, attestations diverses etc..).

· Participer aux projets RH du CI ORTF et accompagner la Direction générale sur des dossiers stratégiques.

· Être force de proposition pour un plan d'actions QVCT et démarches inclusives

Cette liste de fonctions n'est pas exhaustive.

Profil recherché

· Maîtrise du droit social et de la législation du travail.

· Solides compétences en paie et administration du personnel.

· Maîtrise de la convention collective du Tourisme Social et Familial (un plus).

· Capacité à collaborer avec des partenaires externes (experts, organismes sociaux…).

· Excellent relationnel et écoute active.

· Esprit d'analyse, de synthèse et sens de la pédagogie.

· Rigueur, organisation, discrétion et intégrité.

· Créativité et force de proposition.

· Adaptabilité, gestion du stress et capacité à travailler en transversalité.

Formation & expérience

· Bac +4/5 en Ressources Humaines, Paie ou équivalent.

· Expérience confirmée de 4 ans minimum dans une fonction RH polyvalente, incluant la gestion de la paie (un plus).

Ce poste est fait pour vous si…

· Vous êtes empathique, à l'écoute et orienté·e solutions.

· Vous êtes force de proposition et aimez améliorer les pratiques RH.

· Vous appréciez accompagner les salariés dans leur développement.

· Vous souhaitez évoluer dans une structure où votre rôle aura un impact direct.

Ce que nous offrons

· Un poste clé au sein d'une entreprise à taille humaine

· Des missions transverses avec un fort impact stratégique.

· Une mutuelle santé.

· Un restaurant d'entreprise.

· Possibilité de télétravail occasionnel après une période d'adaptation nécessaire.

· Poste à pourvoir en CDI ;

· Statut agent de maîtrise.

· Salaire 38K€ bruts annuels.

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Rémunération : à partir de 38 000,00€ par an

Avantages :

• Prise en charge du transport quotidien
• Restaurant d'entreprise

Lieu du poste : Télétravail hybride Paris 14e)