Chef de projet MOA

Vous souhaitez participer au développement d'une ETI familiale française, acteur majeure de la santé ?

Vous avez envie de rejoindre une équipe opérationnelle dynamique au sein d'une entreprise en croissance, avec d'importants investissements industriels ?

Vous avez déjà évolué dans un contexte exigeant et réglementé ?

Vous appréciez travailler sur différents sujets en parallèle et savez-vous adapter ?

Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions alors devenez
Chef de Projet MOA
H/F
pour PANPHARMA

Quelles seront vos missions ?

Rattaché.e à la Responsable Applicatif ERP et au sein d'une équipe de 3 personnes, vos missions seront les suivantes :

Mise en oeuvre des projets SI
:

• Gestion de projets applicatifs (ERP, LIMS, GED, MES, CRM, BI, etc.) : de l'expression de besoin à l'exploitabilité du système.
• Coordination des parties prenantes (MOA, intégrateurs, métiers, IT, qualité).
• Suivi des budgets, ressources et planning projets.

Gestion du portefeuille applicatif :

• Supervision opérationnelle et fonctionnelle de l'ensemble des applications utilisées dans les domaines : production, qualité, supply chain, finance, RH, réglementaire, commerce.
• Maintien en condition opérationnelle, évolutions, veille technologique.
• Contribution à la stratégie de rationalisation et d'urbanisation du SI.

Support et amélioration continue :

• Support de niveau 2/3 pour les applications critiques, en lien avec le support utilisateur niveau 1.
• Documentation des processus, animation de formations, accompagnement des utilisateurs.
• Gestion des anomalies, suivi des plans d'action, amélioration continue.

Et vous ?

• Vous êtes issu.e de formation supérieure en ingénierie, informatique/SI ou équivalent et vous bénéficiez d'une expérience significative d'au moins 5 ans sur ce même type de poste (gestion de projets et d'applications SI) au sein d'un cabinet de conseil, d'un intégrateur ou d'une société utilisatrice PME/ETI dans le domaine industriel.
• Vous avez une expérience en gestion d'ERP (Infor M3 idéalement, SAP, Dynamics…), LIMS, GED, et autres applicatifs métiers.
• Vous maîtrisez l'utilisation de bases de données et êtes à l'aise avec le requêtage SQL.
• Vous avez pratiqué plusieurs méthodologies de gestion de projet (Cycle V, Agile…) et vous utilisez idéalement un outil de modélisation de processus avec la notation BPMN 2.0
• Vous êtes reconnu.e pour votre polyvalence et votre capacité d'organisation et de rigueur pour mener à bien plusieurs projets de front.
• Vous êtes dôté.e d'un bon esprit d'analyse et de synthèse, vous êtes et avec une forte capacitée d'adaptation, d'autonomie et prêt.e à avancer sur des sujets innovants.
• Vous parlez couramment anglais.

Que fait PANPHARMA ?

Le groupe Panpharma détient une expertise reconnue dans le développement, la fabrication et la distribution des médicaments injectables destinés aux établissements de santé (hôpitaux et cliniques). Depuis sa création, Panpharma s'est délibérément spécialisé dans le domaine des médicaments injectables pour en être l'un des leaders. Sa large gamme de spécialités couvre les principales classes thérapeutiques, avec une prédominance en antibiothérapie. Les produits Panpharma sont fabriqués dans le respect des standards de qualité les plus exigeants, le plus souvent dans les sites de production du Groupe, en France et en Allemagne.

De bonnes raisons de les rejoindre ?

• Un contexte challengeant d'une entreprise en plein essor
• Une ambiance de travail favorisant l'humain, le partage des connaissances et l'intelligence collective. Le bien-être au travail est primordial.
• Évoluer au sein d'une ETI avec beaucoup de polyvalence et l'opportunité de tout mettre en place, de tout créer.
• Chaque jour, de nouvelles problématiques et la possibilité de passer rapidement d'un sujet à un autre.

Modalités :

• CDI, statut cadre
• Démarrage : dès que possible
• Localisation : Luitré Dompierre
• Possibilité de télétravail : 1 à 2 jours par semaine au bout de 6 mois d'ancienneté
• Avantages : RTT, tickets restaurant de 10 € (dont 60% pris en charge par l'employeur), mutuelle obligatoire prise en charge à 90% (possibilité de rattacher conjoint.e et enfants), accord de participation, CSE