Chef(fe) du département du recrutement et de la formation

Informations générales

Organisme de rattachement

Direction de l'administration pénitentiaire - DISP STRASBOURG  

Référence

Date de début de diffusion

/01/2026

Date de parution

/01/2026

Date de fin de diffusion

/01/2026

Localisation

STRASBOURG

Date limite de candidature

28/01/2026

Employeur

MINISTERE DE LA JUSTICE
DIRECTION DE L'ADMINISTRATION PENITENTIAIRE
DIRECTION INTERREGIONALE DES SERVICES PENITENTIAIRES DE STRASBOURG

Versant

Fonction Publique de l'Etat

Catégorie

Catégorie A (cadre)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Domaine / Métier

Justice - Cadre pénitentiaire

Statut du poste

Vacant

Intitulé du poste

Chef(fe) du département du recrutement et de la formation

Descriptif de l'employeur

Localisation administrative et géographique

 Direction Interrégionale des Services Pénitentiaires Strasbourg Grand-Est

19 rue Eugène Delacroix

67035 STRASBOURG

Présentation de l'administration pénitentiaire :
L'Administration Pénitentiaire est placée sous l'autorité du Ministre de la Justice, Garde des sceaux. Avec le concours des autres services de l'Etat, des collectivités territoriales, des associations et d'autres personnes publiques ou privées, la direction de l'administration pénitentiaire assure le service public pénitentiaire. A ce titre, elle participe à l'exécution des décisions pénales, elle contribue à l'insertion ou à la réinsertion des personnes qui lui sont confiées par l'Autorité judiciaire, à la prévention de la récidive et à la sécurité publique dans le respect des intérêts de la société, des droits des victimes et des droits des personnes détenues.

Descriptif du service

Les activités du service

Le département du recrutement et de la formation assure les missions de formation continue des personnels, contribue à la formation initiale (stages pratiques), met en œuvre le recrutement des personnels et participe à la promotion des métiers pénitentiaires et à la valorisation de ceux-ci.

Présentation des pôles de formation :

Un pôle de formation regroupe un ensemble de formateurs et de responsables de formation placés sous l'autorité d'un(e) responsable de pôle et rattachés hiérarchiquement et fonctionnellement au (à la) cheffe(fe) du département du recrutement et de la formation.

Composition et effectifs du département

Votre hiérarchie

Le (la) secrétaire général(e), le (la) directeur(trice) interrégional(e) et son adjoint(e).

Vos interlocuteurs métiers

Les services de la DISP, les établissements et SPIP, la DAP (RH1), l'ENAP, les DIR-SG (DRHAS), CMC, Plateforme RH.

Description du poste

Activités principales

En collaboration avec votre adjoint(e), vous serez en charge de :

Piloter le département du recrutement et de la formation :

o   Décliner les politiques nationales et interrégionales en matière de recrutement, formation et qualification ;

o   En lien avec l'administration centrale mettre en œuvre les recrutements du ressort de la DISP et assurer la promotion des métiers ;

o   Concours et examens professionnels ;

o   Recrutements (contractuels, apprentis, services civiques, travailleurs handicapés, CNOI, autres) ;

o   Organisation des jurys et des commissions de recrutement ;

o   Participation forum emploi…

o   Définir et animer un plan global interrégional de formation, de développement et de suivi des qualifications (recueil des besoins, plan de formation, commission de formation, suivi, mise en œuvre et évaluation) ;

o   Élaborer et suivre le budget du département ;

o   Valoriser les actions du département par divers réseaux de communication (intranet, internet et réseaux sociaux); promouvoir les métiers de l'administration pénitentiaire au sein des universités et des grandes écoles.

o   Développer les actions en partenariat avec les services des forces de sécurité intérieures, les services judiciaires, la région Grand Est, l'Eurométropole, collaborer à des actions transfrontalières.

o   Représenter la direction interrégionale dans toutes les instances locales, régionales ou nationales en lien avec la formation et le recrutement

Animer plusieurs équipes en coordination avec les cadres intermédiaires :

Ø  Planifier et répartir les activités du département ;

Ø  Animer et manager plusieurs services (siège, unités, pôles) ;

Ø  Veiller à la diffusion des informations (ascendantes et descendantes) ;

Ø  Responsabiliser ses collaborateurs et favoriser les prises d'initiatives ;

Ø  Repérer, prévenir et réguler les dysfonctionnements et les tensions ;

Ø  Participer au développement professionnel et à l'évaluation des agents.

Apporter un soutien et un conseil en matière de formation et de recrutement :

Ø  Participer à la conception des outils de planification et d'évaluation de l'activité ;

Ø  Développer des projets partagés avec les structures ;

Ø  Apporter une expertise technique et assurer une veille juridique ;

Ø  Harmoniser les méthodes de travail.

Ø  Faire preuve d'innovation et de modernité

Nombre d'agents à encadrer

     10A B C

Moyens mis à votre disposition (matériel, logiciels spécifiques, véhicules…

Ordinateur portable

Téléphone portable professionnel

Logiciels métier et suite bureautique

Véhicule de service

Conditions particulières d'exercice

 Durée d'affectation attendue sur le poste : 2  ans 

Le titulaire de ce poste est soumis à l'ordonnance n° du 06 août 1958 modifiée, relative au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l'administration pénitentiaire ; et au décret n° du 21 novembre 1966 modifié, relatif au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l'administration pénitentiaire.

Descriptif du profil recherché

 Connaissances
 
Connaissance de l'administration pénitentiaire

Environnement et évolution des ressources humaines de la fonction publique

La réglementation de la formation professionnelle (tout au long de la vie)

Maitrise des applications bureautiques (word, excel, outlook, power -point)

Fonctionnement et organisation de l'administration

Statut des fonctionnaires et contractuels

Gestion budgétaire élaboration, suivi et exécution d'un budget

Maîtrise de la commande publique

Savoir-faire
 
Capacité rédactionnelle

Prise de parole en public

Capacité d'analyse, de synthèse, d'initiative et de conseil

Conduite d'entretiens et évaluation

Encadrement, coordination des équipes éloignées

Evaluer les besoins en compétence géographiquement

Savoir-être
Qualité relationnelle et capacité d'écoute

Savoir faire preuve d'adaptabilité, de réactivité, de réserve, de discrétion et

 de confidentialité

Expériences professionnelles antérieures souhaitées

Expérience au sein de l'Administration pénitentiaire, en gestion des ressources humaines et/ou en ingénierie de formation.

Perspectives d'évolution professionnelle

Poste à responsabilité supérieur.

Rémunération contractuels (en € brut/an)

Groupe IFSE : Cotation 2

Informations complémentaires
Informations complémentaires

Organisation de travail : Selon charte des temps / télétravail possible

Restauration : oui – mess

Accessibilité en transport : oui / non

Carte de Transport : remboursée à hauteur de 75%

CE : oui / non

Parking : oui / non

Vos contacts pour déposer une candidature

Mme SCHMUTZ Cassandre – Secrétaire Générale

 La procédure de votre recrutement

Ce poste proposé au corps des directeurs des services pénitentiaires d'insertion et de probation est soumis à un entretiens obligatoire avec les recruteurs. Il appartient aux agents de solliciter ces entretiens auprès du service recruteur.

Management

Oui

Localisation du poste

Europe, France, Grand Est, Bas Rhin (67)

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

Direction interrégionale des services pénitentiaires de Strasbourg

Critères candidat
Documents à transmettre

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Date de vacance de l'emploi

01/04/2026

Mail à qui adresser les candidatures (bouton postuler)

Contact 1

Mme SCHMUTZ Cassandre – Secrétaire Générale

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