le gip mdph recrute un infirmier f/h

Travailler au sein du Département de la Manche, c'est rejoindre une équipe de 2 700 collaborateurs aux profils et compétences variés. Le choix du service public, c'est aussi la fierté d'accompagner tous les habitants dans de nombreux domaines :

• L'action sociale (enfance, famille, insertion, autonomie…)
• La nature et les infrastructures (routes, bâtiments départementaux, ports…)
• L'appui aux territoires (culture, collèges, sites et musées…)
• L'attractivité et le numérique

Être agent au Département de la Manche, c'est pouvoir concilier vie professionnelle et personnelle, intégrer une collectivité attentive au bien-être de ses agents (équilibre entre la vie professionnelle et personnelle, avantages sociaux, cohésion, activités sportives) et engagée dans la transition écologique.

Travailler dans la Manche, c'est bénéficier d'uncadre de vie privilégié au sein d'un territoire actif unique entre littoral et bocage. Entre histoire, culture et patrimoine, la Manche recèle d'innombrables atouts. Evoluer dans un département dynamique, sécurisant, dépaysant et attractif, tel est le profil de la Manche

La MDPH assure plusieurs missions :

• Elle informe et accompagne les personnes handicapées et leur famille dès l'annonce du handicap et tout au long de son évolution.
• Elle met en place et organise l'équipe pluridisciplinaire qui évalue les besoins de la personne sur la base du projet de vie et propose un plan personnalisé de compensation du handicap.
• Elle assure l'organisation de la Commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées (CDAPH) et le suivi de la mise en œuvre de ses décisions, ainsi que la gestion du fonds départemental de compensation du handicap.
• Elle reçoit toutes les demandes de droits ou prestations qui relèvent de la compétence de la Commission des droits et de l'autonomie.
• Elle organise une mission de conciliation par des personnes qualifiées.
• Elle assure le suivi de la mise en œuvre des décisions prises.

• Elle organise des actions de coordination avec les dispositifs sanitaires et médico-sociaux

• Informer les personnes en situation de handicap, leurs représentants et familles, des droits et prestations relevant de la CDAPH et les accompagner à la formulation du Projet de Vie.

• Être membre de l'Equipe Pluridisciplinaire :
• Recueillir les informations utiles à la compréhension et l'évaluation de l'équipe pluridisciplinaire auprès des partenaires médicaux et médico-sociaux.
• Apporter une expertise dans son champ de compétence.
• Participer à l'évaluation des besoins en ayant une approche globale de la situation et en tenant compte du projet de vie et du handicap de la personne.
• Participer à l'élaboration du projet personnalisé de compensation dans le cadre de l'évaluation globale des besoins, dans le respect du cadre règlementaire et des référentiels d'éligibilité.
• Saisir dans l'outil métier l'ensemble des éléments de caractérisation de la situation de la personne, l'argumentaire et les références règlementaires qui prévalent aux préconisations pour la CDAPH
• Accompagner les personnes tout au long du processus décisionnel de leurs demandes, et dans la mise en œuvre des décisions de la CDAPH.
• Apporter son expertise dans l'analyse des situations individuelles complexes et participer à leur résolution.
• Contribuer à la maîtrise des délais et alerter sa hiérarchie en cas de difficulté.
• Participer aux réunions du service.
• S'inscrire dans la réalisation de projets à caractère collectif

Savoirs:

Intérêt marqué pour l'approche médico-psychosociale

Connaître les dispositifs, les droits et prestations pour personnes handicapées

Connaître le cadre réglementaire et législatif

Connaître les institutions, les établissements, les associations, les structures d'accueil, les lieux de soins pour personnes handicapées

Savoir-faire:

Savoir accueillir, favoriser l'expression, mener un entretien adapté, gérer son temps en entretien

Savoir anticiper les besoins compte tenu de l'âge et de la pathologie de la personne handicapée

Être rigoureux et atteindre les objectifs

Capacité à utiliser l'outil informatique

Aptitude au travail en équipe

Savoir-être :

Respect du secret professionnel et discrétion

Faire preuve de curiosité, de pédagogie, d'adaptabilité

Être proactif (anticiper, trouver des solutions, être force de proposition)

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Votre candidature (CV + lettre de motivation) est à adresser à :

Monsieur le Président du Conseil Départemental

Direction des Ressources Humaines

50050 SAINT-LO cedex