Technicien en gestion des Ressources Humaines

Informations générales

Organisme de rattachement

Université Bourgogne Europe (UBE)   

Référence

Date de début de diffusion

/01/2026

Date de parution

/01/2026

Localisation

Dijon

Intitulé long de l'offre

Technicien en gestion des Ressources Humaines (Pôle RH - service BIATSS)

Employeur

Université Bourgogne Europe (UBE)

Nature du contrat

CDD de 6 mois

Versant

Fonction Publique de l'Etat

Catégorie

Catégorie B (profession intermédiaire)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Domaine / Métier

Ressources Humaines - Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

Statut du poste

Vacant

Intitulé du poste

Technicien en gestion des Ressources Humaines (Pôle RH - service BIATSS)

Descriptif de l'employeur

Le service BIATSS au sein du pôle des Ressources Humaines se situant à la maison de l'université (Esplanade Erasme, Dijon) gère principalement administrativement et financièrement les personnels de Bibliothèque Ingénieurs Administratif Technicien Santé et Sociaux (BIATSS).

Descriptif du service

Le service BIATSS au sein du pôle des Ressources Humaines se situant à la maison de l'université (Esplanade Erasme, Dijon) gère principalement administrativement et financièrement les personnels de Bibliothèque Ingénieurs Administratif Technicien Santé et Sociaux (BIATSS).

Description du poste

Le/la technicien-ne en gestion des ressources humaines réalise des actes administratifs, dans le respect des techniques, des règles et des procédures applicables au domaine des ressources humaines.

Affecté au Service des personnels BIATSS, au sein du Pôle Ressources Humaines, le/la technicien-ne en gestion des ressources humaines est chargé.e de la gestion administrative et financière des personnels contractuels des UFR SVTE, Sciences et Techniques, STAPS et laboratoires rattachés, ICB, ICMUB, IUT Dijon-Auxerre, IUT Le Creusot, IUT Chalon/Saône.

Assurer la gestion administrative des agents contractuels

• Informer, renseigner, solliciter les correspondants RH et les agents ;
• Vérifier les pièces nécessaires et en solliciter si nécessaire ;
• Saisir les contrats dans le logiciel dédié et les mettre en signature ;
• Préparer les attestations de salaire mensuelles ;
• Traiter les congés liés à la maladie, maternité, paternité ;
• Gérer les renouvellements et fins de contrats et préparation des documents afférents ;
• Etablir les états des services ;
• Classer et archiver selon besoin

Assurer la gestion financière des agents contractuels

• Saisir des acomptes et de la paie dans le respect du calendrier paie ;
• Préparer les pièces justificatives ;
• Saisir les informations dans le logiciel dédié ;
• Calculer les indemnités de fin de contrat, saisir les données liées aux les primes de transport, à la protection sociale, aux indemnités de congés payés.

Descriptif du profil recherché

Connaissances 

Avoir des connaissances générales de la gestion des ressources humaines et de la paie

Connaître le mode de fonctionnement des administrations publiques

Connaître l'organisation et le fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche serait apprécié.

Savoir-faire technique et méthodologique

Maitriser les règles de gestion administrative et financière des ressources humaines (compétence requise) 

Maitriser les outils bureautiques, notamment Word et Excel (compétence requise) 

Savoir utiliser les logiciels spécifiques à l'activité et notamment SIHAM

Savoir gérer son activité dans un calendrier et un cadre de gestion complexe

Savoir rendre compte

Utiliser les techniques de rédaction administrative

Appliquer les dispositions règlementaires

Prendre en compte les demandes et y répondre de manière appropriée

Savoir-être

Avoir le sens du relationnel et un bon esprit d'équipe

Être capable de s'organiser, gérer les priorités et anticiper

Savoir faire preuve d'adaptabilité, de rigueur, de réactivité et de discrétion

Niveau 5 minimum (Bac +2, validation du diplôme exigée),

Expérience souhaitée

CONTRAT – CONDITIONS D'EXERCICE

RECRUTEMENT OUVERT AUX AGENTS TITULAIRES ET CONTRACTUELS

• Prise de poste ou début de contrat prévisible : 23/02/2026
• Fin de contrat prévisible : 31/08/2026
• CDD, catégorie B, renouvelable
• Temps complet
• Télétravail possible après période d'intégration
• Rémunération

Pour les contractuels : De 1836,20 à 1900,20 € bruts mensuels selon expérience, diplôme, parcours professionnel

Pour les titulaires : selon la grille réglementaire de référence (catégorie B)

Temps plein

Oui

Informations complémentaires
Informations complémentaires

Pièces à fournir : Curriculum Vitae et lettre de motivation, compte-rendu entretien professionnel (selon).

Un dossier de candidature ne comportant pas de lettre de motivation est susceptible de ne pas être étudié.

Pour candidater, rendez-vous sur le site carrière de l'UBE

Télétravail possible

Oui

Management

Non

Localisation du poste

Europe, France, Bourgogne-Franche-Comté, Cote d'Or (21)

Géolocalisation du poste

Maison de l Université, Espl. Erasme Dijon

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

Maison de l Université, Pôle Ressources Humaines/Service BIATSS, Espl. Erasme Dijon

Critères candidat
Niveau d'études / Diplôme

Niveau 5 Diplômes de niveau bac +2

Compétences attendues

cf descriptif du profil recherché

Documents à transmettre

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Date de vacance de l'emploi

23/02/2026

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