Responsable Juridique H/F

Animée par la passion d'améliorer la qualité de vie, WS Audiology se positionne comme un leader incontournable du marché des aides auditives. Notre ambition ? Répondre aux besoins d'un marché des soins auditifs encore sous-exploité et transformer notre organisation pour atteindre un plus large public, avec toujours plus d'efficacité et d'inclusivité.

Le département juridique de WS Audiology est un partenaire pragmatique et orienté solutions, qui anticipe les défis et soutient la croissance. Rattaché(e) au responsable juridique du pôle Corporate Commercial & Région EMEA, ce poste consiste à fournir des conseils juridiques généraux à WSA France.

Vous serez un partenaire juridique stratégique auprès des responsables locaux, en apportant des conseils juridiques clairs, concrets et adaptés aux enjeux opérationnels quotidiens afin de favoriser la croissance et le développement. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la direction locale et les parties prenantes clés afin de garantir l'intégration des enjeux juridiques dans les décisions stratégiques, tout en veillant à ce que les orientations juridiques soient cohérentes avec les objectifs de l'entreprise.

• Rédiger, réviser et négocier des contrats commerciaux avec les clients, les fournisseurs et tout autre tiers.
• Fournir des conseils juridiques précis et opportuns aux équipes internes sur le droit des sociétés et toute autre question ou risque juridique lié aux opérations quotidiennes.
• Assurer une bonne gestion et un suivi rigoureux de l'ensemble des obligations juridiques et administratives pour toutes les entités WSA présentes dans le pays.
• Apporter un accompagnement juridique dans le cadre de nouveaux modèles commerciaux, de l'expansion sur le marché, ainsi qu'un support complémentaire sur les projets de fusions-acquisitions retail, les due diligences pré-acquisition et les projets de financement/loans clients en France.
• Sélectionner et coordonner les cabinets d'avocats externes et autres prestataires, et gérer les contentieux.
• Préparer et animer des formations à destination des collaborateurs sur des sujets juridiques et/ou de conformité, selon les besoins.
• Mettre en œuvre les initiatives, projets et obligations de reporting globaux transmis par le département Group Legal, Corporate Commercial & EMEA.

Expérience

• Minimum 5 ans d'expérience au sein d'un cabinet d'avocats de premier plan et/ou en tant que juriste d'entreprise dans un groupe multinational, de préférence avec une expérience dans le secteur des dispositifs médicaux.
• Expertise confirmée en droit des contrats, en négociation d'accords commerciaux et en gestion de problématiques juridiques transverses.

Compétences

• Capacité à allier compréhension des enjeux business et analyse des risques juridiques pour proposer des solutions équilibrées.
• Autonomie et proactivité dans un environnement dynamique et exigeant.
• Excellentes compétences interpersonnelles et de communication, avec une approche orientée solutions.
• Maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit.
• Intégrité, discernement et assurance dans la prise de décisions impliquant des risques.
• Esprit stratégique et agile, avec une capacité à anticiper les évolutions du marché et à accompagner le changement.
• Orientation résultats, avec une forte capacité à surmonter les obstacles et à livrer un travail rigoureux et de qualité.
• Esprit de collaboration marqué, favorisant le travail en équipe et la réussite collective.

Le groupe international WSAudiology est présent dans 44 pays avec 2,6 milliards d'euros de chiffre d'affaires. Leader sur le marché, il cumule plus de 140 ans d'expérience dans la conception et la distribution d'aides auditives. La filiale Française fait partie du top 5 des marchés du groupe WSA, avec un chiffre d'affaires dépassant les 190mEur. La structure commerciale WSA France ne cesse de se développer d'année en année, facilité par la mise en place du « reste à charge zéro » en 2021.

WS Audiology est profondément engagé pour l'égalité des chances et croit que notre environnement de travail atteint son plein potentiel lorsque chacun peut s'exprimer librement et authentiquement.

Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler, sans distinction d'origine, de sexe, de mœurs, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'âge, de situation de famille, de grossesse, de caractéristiques génétiques, de situation économique, d'appartenance (réelle ou supposée) à une ethnie, une nation ou une prétendue race, d'opinions politiques, d'activités syndicales ou mutualistes, de convictions religieuses, d'apparence physique, de nom de famille, de lieu de résidence, de domiciliation bancaire, de condition de santé, de perte d'autonomie, de handicap ou de capacité à s'exprimer dans une autre langue que le français.

Rejoignez-nous et faites partie d'une entreprise qui célèbre votre unicité, où l'entraide, la diversité et la réussite collective sont des valeurs fondamentales de notre culture.

Cela vous inspire ? Nous avons hâte de vous rencontrer