Responsable Ressources Humaines

smart tree - Groupe familial fondé en 1928 en France - est leader mondial dans la fabrication d'articles en bois pour l'industrie de l'agroalimentaire (bâtonnets de glaces, agitateurs à café, brochettes en bois).

Près de 100 ans d'expérience à l'écoute des besoins de nos clients nous ont permis de devenir un partenaire incontournable sur ce marché de niche.

Notre capacité à anticiper les évolutions technologiques et notre volonté de disposer d'outils de production adaptés, performants et à la pointe de la technologie sont portés par une réelle politique d'investissement et de développement.

Avantages :

• Tickets restaurants
• Mutuelle

o Assurer une présence terrain quotidienne dans les ateliers pour comprendre les besoins, anticiper les tensions et accompagner les managers de proximité.

o Gérer l'ensemble des mouvements de personnel : contrats, avenants, intégrations, sorties, suivi des périodes d'essai, visites médicales, habilitations.

o Superviser la gestion des temps : badgeuse, anomalies, absences, heures supplémentaires, cycles de travail (2x8, 3x8, 5x8) dans un contexte d'annualisation du temps de travail.

o Suivre les effectifs en temps réel et ajuster les ressources avec les managers (polyvalence, remplacements, intérim).

o Préparer, contrôler et transmettre les éléments variables de paie.

o Gérer les dossiers disciplinaires, les demandes d'aménagement de poste, les inaptitudes et les situations individuelles sensibles.

o Participer activement aux audits internes et externes (qualité, sécurité, certifications, inspection du travail).

o Contribuer à l'amélioration continue des processus RH et administratifs du site.

1.Gestion des relations sociales

• Préparer et suivre les réunions avec les représentants du personnel (CSE, CSSCT).
• Assurer un dialogue social constructif et prévenir les conflits.
• Garantir le respect du droit du travail, convention collective et accord d'entreprise.

2. Recrutement et intégration

• Définir les besoins en effectifs avec les managers.
• Piloter les recrutements (opérateurs, techniciens, cadres).
• Organiser le parcours d'intégration et suivre la période d'essai.

3. Développement des compétences

• Construire et déployer le plan de développement des compétences.
• Identifier les besoins en formation liés aux évolutions techniques et réglementaires.
• Suivre les habilitations et certifications obligatoires en milieu industriel.

4. Gestion administrative du personnel

• Gestion de la paie (en lien avec un prestataire).
• Gérer les contrats, avenants, absences et visites médicales.
• Assurer la conformité des procédures RH.

5. Santé, sécurité et conditions de travail

• Collaborer étroitement avec le service HSE.( par exemple gestion des EPI)
• Participer aux analyses d'accidents et plans d'actions.
• Contribuer à l'amélioration continue des conditions de travail.

6. Accompagnement managérial

• Conseiller les managers sur les sujets RH : organisation, performance, gestion des équipes.
• Accompagner les transformations (digitalisation, réorganisation).
• Soutenir la gestion des situations individuelles sensibles.

7. Pilotage RH et reporting

• Suivre les indicateurs RH (absentéisme, turnover, accidents, effectifs).
• Préparer les reportings pour la direction du site et la direction RH groupe.
• Participer à la définition et au déploiement de la stratégie RH locale.
• Assurer la saisie fiable et exhaustive de toutes les données RH dans le SIRH (contrats, avenants, absences, mouvements de personnel, habilitations, formations).
• Mettre à jour régulièrement les informations pour garantir la qualité, la cohérence et la conformité des données (effectifs, temps de travail, compteurs, dossiers individuels).

Compétences techniques

• Maitrise droit du travail
• Gestion du temps de travail et de la paie
• Recrutement et administration du personnel

Un plus : Connnaissance de Peoplespheres, connaissance de Fastilog

Compétences comportementales

• Sens du terrain et proximité
• Communication et pédagogie
• Gestion des priorités
• Sens de la diplomatie
• Orientation résultat et amélioration continue