Responsable démarche de vigilance et droits humains H/F

Vous rejoindrez la Direction de l'Engagement Sociétal (DES) dans le Pôle « RSE et normes métiers » qui a notamment pour mission l'organisation et l'animation de la Ligne métier « Engagement sociétal », la mise en place d'une gouvernance dédiée à l'engagement sociétal, l'élaboration du cadre normatif et sa mise en place opérationnelle (veille, prospective, méthodologie et animation) sur les thématiques des politiques sectorielles ESG, de l'adaptation, du devoir de vigilance et des droits humains.

Vous aurez pour missions principales de :

1. Définir, piloter et contribuer à la mise en œuvre de la démarche de vigilance au sein du groupe Crédit Agricole

2. Proposer et piloter la démarche de vigilance mise en œuvre dans le cadre de la loi et définir la méthodologie à suivre par les métiers (identification des risques ESG, actions de prévention et d'atténuation, dispositif de suivi et d'évaluation de l'efficacité des mesures prises)

3. Accompagner les entités filiales du Groupe et les Directions centrales (achats, RH, conformité, risques) dans la déclinaison opérationnelle de la démarche de vigilance (appropriation de la démarche, organisation et animation des groupes de travail avec les entités et inter-entités afin de mutualiser les bonnes pratiques et donner de la cohérence à la démarche globale).

4. Piloter l'élaboration annuelle du plan de vigilance dans les délais et les KPI en lien avec les entités filiales du Groupe et les Directions centrales (achats, RH, conformité, risques) pour la publication dans le Document unique d'enregistrement en lien avec la Direction de la Conformité.

5. Contribuer à la définition de la stratégie de communication et éléments de langage en ligne avec la stratégie d'engagement sociétale du groupe.

6. Mener une veille des pratiques marché et concurrence.

7. Elaborer un cadre normatif de référence sur les droits humains (guides, politiques, papiers de position…) en lien avec les entités filiales du Groupe et les Directions centrales.

8. Contribuer au développement et à la structuration des travaux de la stratégie (Projet Moyen Terme CASA et Ambitions des Caisses Régionales) relatifs aux sujets ayant trait aux transformations sociales (Inclusion, Inégalités, Vieillissement/Santé publique, Education…) ;

9. Accompagner le déploiement des stratégies avec les différentes parties prenantes au sein du groupe Crédit Agricole, notamment avec les entités filiales et les Caisses Régionales

10. Contribuer à la sensibilisation des métiers du Groupe aux enjeux liés aux droits humains et aux transformations sociales, et à leur montée en compétence sur ces sujets (formations, ateliers, etc.)

11. Mener des travaux prospectifs (veilles, analyses, etc.) et s'inscrire dans les travaux de la place permettant d'alimenter les chantiers internes, d'élaborer des bonnes pratiques, des référentiels et des méthodologies

12. Critères de candidature
    

Poste avec management

Non

Cadre / Non Cadre

Cadre

Niveau d'étude minimum

Bac + 5 / M2 et plus

Formation / Spécialisation

Formation : Ecole de commerce, Ecole d'ingénieur, Universités (relations internationales, sciences politiques, ou sociales, droit…)Spécialisation : Connaissance de l'environnement bancaire et de l'économie sociale et expertise dans la protection des droits humains.

Niveau d'expérience minimum

6 - 10 ans

Compétences recherchées

Pilotage de projets complexes socio-économiques, bonne connaissance des risques liés aux droits humains et à l'environnement, connaissance de la règlementation, communication assertive.

Outils informatiques

Pack office (Work, Excel, PowerPoint)

Langues

français et anglais indispensables
- ## Entreprise Crédit Agricole S.A.

Rejoignez une entreprise au cœur des activités du groupe Crédit Agricole, de ses évolutions et de sa transformation. Holding et société cotée du Groupe, Crédit Agricole S.A assure la coordination, la cohérence et les synergies entre les entités pour porter les ambitions du Projet du Groupe. Les missions confiées à nos collaborateurs offrent une vision transversale des enjeux économiques et stratégiques du Groupe. En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.