Gestionnaire carrière et rémunération

EVRY-COURCOURONNES

11/01/2026

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Filière administrative - B - Cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux

Grades de référence pour accéder au poste : Cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux ou Adjoint administratif ayant les conditions pour être nommé Rédacteur.

Le Groupement des Ressources Humaines / GPEEC est composé de six services (Carrière et Rémunération, Emplois et Compétences, Sapeurs-Pompiers Volontaires, Social, Concours unifié de l'IDF, Accompagnement et Etudes RH). Il comprend 31 agents, principalement des cadres à forte composante technique et gère l'ensemble des personnels de l'Etablissement.

Au sein d'un service de 11 personnes, dont 9 gestionnaires et sous la responsabilité de la Cheffe de service, vous réalisez, dans le respect de la réglementation, le traitement des dossiers liés à la carrière et à la paie d'un portefeuille de 180 agents toutes filières présentes au SDIS confondues (hors sapeurs-pompiers volontaires).

Gestion administrative des dossiers :

• Gestion administrative des dossiers de carrière des sapeurs-pompiers professionnels et des personnels administratifs, techniques et sociaux, de la nomination au départ en retraite,
• Gestion des congés pour indisponibilité physique, hors accidents de service,
• Préparation de dossiers dit « transversaux » : supplément familial, GIPA, avancements d'échelons, mise en œuvre des entretiens professionnels…,
• Etude des situations spécifiques et proposition de solutions, le cas échéant,
• Elaboration des états de service ; concours, médaille, retraite …,
• Accueil des agents, essentiellement téléphonique.

Gestion de la paie :

• Saisie, mensuellement, des éléments variables constitutifs de la rémunération,
• Contrôle des données suite au calcul de paie,
• Prise en charge, selon un planning défini annuellement, avec les autres gestionnaires, du traitement des opérations de paie et de l'établissement des charges mensuelles,
• Allocation de retour à l'emploi.

Suivi et amélioration de l'activité :

• Participation à l'élaboration et à la mise en place de nouvelles procédures,
• Mise à jour des outils de gestion quotidiens.

Compétences requises :

• Connaissance confirmée du statut de la Fonction Publique Territoriale, de la rémunération, des congés pour indisponibilité physique et de la retraite des agents publics,
• Connaissance de base de l'environnement territorial et juridique,
• Connaissance des outils informatiques et idéalement des progiciels métiers (ASTRE, CIRIL).

Qualités attendues :

• Organisation, anticipation,
• Autonomie et aptitude à prendre des initiatives,
• Capacité à être réactif dans la recherche de solutions à des situations complexes,
• Qualités d'écoute et de partage de l'information,
• Intérêt pour le travail en équipe.

Expérience minimum de 2 ans dans un poste similaire.

Cet emploi est soumis, non seulement à la discrétion professionnelle mais plus encore, pour certaines de ses composantes, au secret professionnel.

Conditions d'exercice et avantages :

• 2 jours de télétravail possible après acculturation,
• RIFSEEP et prime en fonction des objectifs atteints et présence (CIA),
• Ordinateur portable,
• Participation possible de l'employeur à la protection sociale complémentaire (mutuelle et prévoyance),
• Adhésion au Comité National d'Action Sociale (CNAS).

Pour toute demande d'information complémentaire, vous pouvez contacter la Cheffe du Service Carrière et Rémunération, Madame Agnès VOGEL, au ou par courriel :

Les candidatures, composées d'un CV et d'une lettre de motivation, seront adressées à l'attention de Monsieur le Président du Conseil d'Administration.