SGCD35 - Chef de la section MI au sein du Pôle Gestion Administrative – carrières et rémunérations

Informations générales

Référence

BA035ATB

Date limite de candidature

31/05/2026

Intitulé long de l'offre

Cheffe de la section MI au sein du Pôle Gestion Administrative – carrières et rémunérations

Versant

Fonction publique d'Etat

Catégorie

Catégorie B (profession intermédiaire)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels

Domaine et métier

Ressources Humaines - Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Type de poste

Administratif

Statut du poste

Vacant

Intitulé du poste

SGCD35 - Chef de la section MI au sein du Pôle Gestion Administrative – carrières et rémunérations

Description du poste

RIFSEEP : 1

Fondements juridiques : Le poste est ouvert aux contractuels sur le fondement 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique.

Personnes à contacter :

Murielle ANDRE , Cheffe du pôle Gestion Administrative :

Justine MARMOUSEZ : Cheffe du SRH : sgc--et-

Au sein du pôle gestion administrative, service des ressources humaines (SRH) du secrétariat général commun départemental (SGCD), vous assurez la coordination des activités de l'ensemble de la section MI

Vos missions principales :

- Encadrer l'équipe des gestionnaires dans l'accompagnement des parcours professionnels des agents : suivi des carrières des agents (affectations, prise en charge financière, changement d'échelon, congés maladie, temps de travail, télétravail ...)

- Assurer le suivi différentes campagnes collectives : mobilité, entretiens professionnels, CIA, CET , avancement en lien avec le chef de pôle

- Accompagner les gestionnaires pour le suivi des situations médicales, maladies professionnelles et accidents de service

- Garantir la fiabilité administrative des données : veiller à la mise à jour des dossiers dans le SIRH Dialogue

- Assurer le suivi des effectifs : préparer les GRH, mettre à jour les fiches de postes ...

- Organiser et suivre les Commissions Administratives Paritaires Locales

- Assurer l'organisation des élections professionnelles en lien avec le chef de pôle

Vos missions transversales

Participation aux réponses aux enquêtes : suivi des indicateurs , du RSU...

Conditions particulières d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

- Organisation et méthode : sens de l'analyse, rigueur et capacité à anticiper.

- Éthique et fiabilité : rigueur, discrétion, neutralité et professionnalisme dans le traitement des dossiers.

- Relations humaines : esprit d'équipe, disponibilité, travail en réseau et aisance dans la communication écrite et orale.

- Compétences techniques : bonne capacité rédactionnelle, connaissances statutaires et maîtrise des outils informatiques ou capacité à s'approprier de nouveaux outils de travail.

Ce poste offre une expérience riche et variée : vous développerez une polyvalence reconnue dans la gestion des ressources humaines en assurant l'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel. Vos missions, à la fois techniques, humaines et partenariales, vous permettront de conjuguer expertise individuelle et travail d'équipe, en lien avec de nombreux acteurs internes et externes.

En parallèle, vous bénéficierez de conditions de travail attractives : horaires variables, jours de RTT, compte épargne-temps, offre de formation variée, participation employeur à la mutuelle, prestations d'action sociale...

Descriptif du profil recherché

Connaissances techniques :

- avoir des compétences juridiques : niveau pratique - à acquérir

- avoir des compétences en informatique/bureautique : niveau maîtrise – requis

 - connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise – à acquérir

Savoir- faire :

- savoir travailler en équipe : niveau maîtrise– requis

- avoir l'esprit de synthèse : niveau maîtrise - requis

- savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise-requis

- savoir s'organiser : niveau maîtrise - requis

Savoir-être :

 - avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise – requis

- savoir s'adapter : niveau maîtrise – requis

- savoir communiquer : niveau maîtrise - requis

- savoir accueillir : niveau maîtrise - requis

Autres : Connaître les applications de gestion des carrières (DIALOGUE 2) et du temps de travail (CASPER) serait un plus

Critères candidat
Compétences attendues

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

- lien pour les candidats internes :
- lien pour les candidats externes :
- Dernier Entretien professionnel
- Dernier arrêté de changement d'échelon

Documents à transmettre

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Informations complémentaires
Informations complémentaires

Votre environnement professionnel

Activités du service

Au sein du service des ressources humaines et du pôle « gestion administrative », la section MI assure :
- la gestion RH de proximité des agents titulaires affectés en préfecture et au SGCD

Au niveau régional, la section « MI» du pôle « gestion administrative » assure :
- la rédaction des arrêtés concernant les carrières des agents du ministère de l'Intérieur pour les 4 préfectures bretonnes (personnels administratifs),
- l'organisation des CAPL......

Composition et effectifs du service

Le Pôle « gestion administrative » se répartit en 3 sections : section  DDI , section  MI , Section des Non Titulaires. Il est composé de 14 agents : un de pôle de catégorie A, 2 agents de catégorie B+ de section, 11 gestionnaires de catégorie B et C.

La section MI est composée d'un chef de section de catégorie B+ et de 4 gestionnaires de catégories B.

Liaisons hiérarchiques

Le chef de section, le chef du Pôle gestion administrative, le chef du service des ressources humaines, le directeur du secrétariat général commun départemental et le directeur adjoint.

Liaisons fonctionnelles

Le secrétaire général de la préfecture – le secrétariat général pour les affaires régionales (SGAR) – le tribunal administratif – les autres SGCD de la région Bretagne – la région de gendarmerie de Bretagne – Le SGAMI - les services centraux des différents ministères.

Fondement juridique du recrutement

Fondements juridiques : Le poste est ouvert aux contractuels sur le fondement 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Emploi type : GRH007A - Gestion des Ressources Humaines

Localisation du poste

Europe, France, Bretagne, Ille et Vilaine (35)

Lieu d'affectation

  

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

RENNES

Date de vacance de l'emploi

01/03/2026

Personne à contacter (mail)

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