Responsable Carrière et paie

Donnez une nouvelle impulsion à votre carrière en rejoignant une collectivité engagée dans la modernisation de sa gestion RH et au cœur d'un territoire dynamique aux portes de Paris.

Située dans le Val-de-Marne, Gentilly habitants), membre de la Métropole du Grand Paris, bénéficie d'une accessibilité renforcée grâce à la ligne 14 et d'un tissu économique solide porté par plus de 800 établissements et 8 200 emplois. Organisée autour de sept quartiers, la ville poursuit sa transformation et affirme son ambition en matière de ressources humaines.

Dans un contexte de transformation et de renforcement de la fonction RH, la Ville recrute son Responsable Carrière et Paie (h//f), un poste stratégique pour la continuité et la fiabilité de la gestion des ressources humaines.

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous pilotez le service Carrière et Paie et jouez un rôle central dans la structuration des process, l'encadrement des gestionnaires et la fiabilisation des pratiques.

Vos missions principales :

Encadrement et organisation du service

• Définir et mettre en œuvre les objectifs opérationnels en lien avec le DRH.

• Structurer, organiser et contrôler l'activité du service.

• Accompagner la professionnalisation et la montée en compétences des gestionnaires.

• Actualiser et fiabiliser les procédures internes afin d'assurer un fonctionnement sécurisé et performant.

Gestion des carrières et du statut

• Superviser les actes administratifs (contrats, positions, promotions, retraites…).

• Piloter les campagnes collectives : avancements, promotions internes, entretiens professionnels.

• Conseiller les services et sécuriser les pratiques statutaires.

• Préparer les dossiers disciplinaires et contentieux.

Pilotage de la paie

• Structurer les échéanciers et garantir la fiabilité des paies.

• Encadrer la production de la paie et le calcul des éléments de rémunération.

• Assurer l'application et l'évolution du régime indemnitaire.

• Être l'interlocuteur(trice) de la trésorerie et veiller à la conformité des opérations.

Logiciel : BL RH.

Vous êtes titulaire d'une formation supérieure en ressources humaines et justifiez d'une expérience significative en gestion des carrières et de la paie au sein d'une collectivité territoriale, vous permettant d'être rapidement opérationnel(le).

Vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale, les règles de carrière et la paie publique. Votre expertise vous permet d'optimiser les processus, de sécuriser les pratiques et de conduire des actions en mode projet. Rigoureux(se), méthodique et attentif(ve) aux évolutions réglementaires, vous garantissez la fiabilité et la qualité du service rendu.

Doté(e) d'un réel sens de l'organisation, d'une capacité à instaurer un cadre clair et à accompagner les équipes, vous favorisez la coopération et la montée en compétences. Votre hauteur de vue, votre sens de l'analyse et votre discernement constituent des atouts essentiels pour réussir dans ce poste.

Conditions :

• Statut : Fonctionnaire territorial (attaché) ou contractuel (CDD d'un an renouvelable trois ans, puis CDI).

• Rémunération : Selon profil + régime indemnitaire

• Temps de travail :

• 37h30 hebdomadaires : 15 jours de RTT

• 38h30 hebdomadaires : 20 jours de RTT

• Télétravail : Jusqu'à 6 jours flottants par mois.

• Mutuelle et prévoyance labellisées.

Envoyez votre candidature dès aujourd'hui et contribuez activement à la structuration d'un service stratégique au sein d'une collectivité engagée, humaine et tournée vers l'avenir.

Merci de candidater sous la référence : 287-RC-JG-25

Type d'emploi : Temps plein

Statut : Cadre

Rémunération : 33 000,00€ à 43 000,00€ par an

Avantages :

• Prise en charge du transport quotidien
• RTT
• Travail à domicile occasionnel

Lieu du poste : En présentiel