Agent de service secrurite incendie et d'assistance a personnes ssiap 1

Le Centre Hospitalier Victor Jousselin est l'établissement de référence du bassin drouais habitants), au nord du département de l'Eure-et-Loir, à proximité des régions Ile-de-France (Yvelines) et Normandie (Eure), au sein du GHT « Eure-et-Loir » sans concurrence directe sur son bassin de population.

L'établissement compte 761 lits et places ; il couvre l'ensemble des disciplines médicales sur les secteurs MCO et EHPAD et dispose d'un plateau technique complet. L'établissement offre toute la gamme de diagnostic et de soins en médecine, chirurgie et obstétrique ainsi que les soins de suite et de longue durée.

Avec une offre de soins et de services étendue, le centre hospitalier Victor Jousselin est doté de nombreux atouts : référence départementale pour la prise en charge de la douleur, référence régionale pour l'éducation thérapeutique, chirurgie ambulatoire, imagerie médicale à la pointe de la haute technologie. L'établissement est également le siège départemental du SAMU, de la Maison des Adolescents, du Centre de vaccination, du CLAT, du CeGIDD et de l'Assistance Médicale à la Procréation (AMP).

Dans le cadre du projet médical d'établissement, un projet majeur de reconstruction concernant l'intégralité de l'offre MCO est envisagé à l'horizon

Rejoindre le CH de Dreux, c'est aussi :

• Un accès à des plateaux techniques complets et performants
• La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire
• Un soutien pour votre évolution professionnelle et un accès à la formation continue et aux études promotionnelles
• Un restaurant du personnel, des séances bien-être gratuites pour les personnels, la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations et loisirs) et MNH (mutuelle)

Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Dreux sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

L'envoi d'un curriculum vitae (CV) et d'une lettre de motivation est obligatoire.

Présentation du service :

La réglementation incendie impose la présence d'agents de sécurité dans certains établissements hospitaliers. La mission « incendie » de ces agents, tant qu'elle n'est pas altérée, est complétée par une mission « de protection » au profit de tous les personnels du Groupe Hospitalier de DREUX et des différentes personnes amenées à fréquenter l'établissement. Au sein du Service, l'Agent du Service Sécurité exerce ses missions de sécurité des personnes et des biens dans les domaines de la prévention et de l'intervention sur l'ensemble du groupe hospitalier. Le service est chargé de l'organisation générale de la sécurité incendie et anti malveillance des personnes et des biens au sein du centre hospitalier et de ses annexes.

Missions générales :

• Assurer l'assistance des personnes (résidents, visiteurs, patients et agents) et des biens sur l'ensemble des sites du Groupe Hospitalier de DREUX.
• Encadrement des stagiaires
• Application des consignes de sécurité
• Rondes de sécurité et surveillance des travaux
• Lecture et manipulation des tableaux de signalisation
• Entretien et vérifications élémentaires des installations et équipements de sécurité, et du matériel.
• Surveillance du PC
• Appel et réception des services publics de secours
• Intervention et Assistance et secours à personnes
• Mise en oeuvre des moyens de secours et de mise en sécurité
• Formation des personnels hospitalier et des agents du service sécurité

Spécificités Centre hospitalier de DREUX :

 Intervention sur plusieurs bâtiments : Dans le cas d'un site hospitalier comportant plusieurs bâtiments, immeubles de grande hauteur ou non, l'organisation du service de sécurité incendie et d'assistance à personnes peut être centralisée aux conditions suivantes :

 Respecter les dispositions de l'article GH 62 § 3. (Pouvoir assurer en priorité les missions ci-dessus énumérées)

Fonctionnement du service sécurité

 Participation aux réunions de service - amélioration du service – participer à la définition des objectifs du service.

 Entretien du ou des véhicules du service

 Entretien des locaux de service entre chaque vacation.

 Tenue vestimentaire impeccable (tenue de SSIAP – aucune autre tenue autorisée)

 Attitude verbale exempte de tout reproche

Organisation et temps de travail :

• Base 35h00.
• Cycle de jour 07h00 / 19h00 sur deux semaines.
• Cycle de nuit 19h00 / 07h00 sur deux semaines.
• Polyvalence des équipes selon les besoins du service.
• Les congés annuels sont à planifier en coordination avec l'ensemble des agents du service.

Compétences et qualités requises :

 Titulaire SSIAP 1

 SST – PSC1

 Carte professionnelle est conseillée

 Habilitation électrique

 Titulaire permis de conduire cat « B » (conduite du véhicule de service)

 Aptitude physiques et psychique

 Capacité d'analyse

 Maitrise des protocoles de prévention et d'intervention dans le domaine de la sécurité.

Aptitude médicale :

 Annexe VII de l'Arrêté du 2 mai 2005 relatif aux missions, à l'emploi et à la qualification du personnel permanent des services de sécurité incendie des établissements recevant du public et des immeubles de grande hauteur Modifié par Arrêté du 5 novembre art. Annexe VII (V)

 Aptitude physique à l'embauche, au recyclage et/ou remise à niveau.

 Le SSIAP 1 pouvoir suivre ou réaliser les actions suivantes :

 Exercices pratiques d'extinction, par extincteurs portatifs, sur un feu réel ;

 Présente un appareil locomoteur compatible avec l'exécution des actions citées ci-dessous,

 Manoeuvrer les moyens d'extinction tels que les robinets d'incendie armés ;

 Se déplacer dans les niveaux d'un bâtiment sans ascenseur ;

 Effectuer des efforts physiques équivalents à une course de 400m environ ;

 Monter sur une échelle (2 mètres maximum) ;

 Effectuer les gestes de premiers secours à personnes ;

 Evacuer d'urgence une victime potentielle ;

 Percevoir les différentes couleurs des signaux des tableaux d'alarme ;

 S'exprimer en public ainsi que par les moyens de communication filaires ou radio