Directeur-rice Adjoint-e

Le Centre De l'Enfance recrute en Contrat Durée Déterminée un-e Directeur-rice Adjoint-e

Dans le cadre d'un remplacement de 10 mois, le Centre De l'Enfance recrute un-e directeur-directrice adjoint-e.

Vous êtes à la recherche d'une expérience professionnelle stimulante et accélératrice d'expertise et de savoir-faire ?

Vous connaissez déjà le secteur de la Protection de l'Enfance et savez composer constructivement avec l'urgence et l'inattendu ?

Vous souhaitez rejoindre un établissement et une équipe dynamique ?

Cette offre est peut-être faite pour vous

mais encore … ?

Quelques éléments de contexte pour vous éclairer :

Le Centre De l'Enfance Henri FREVILLE est un des 4 établissements membres du groupement des Etablissements Publics d'Hallouvry (EPH), groupement d'établissements sociaux et médico-sociaux de la Fonction Publique Hospitalière accompagnant les parcours de personnes en situation de fragilité du fait de leur âge ou de leur situation de handicap.

Principalement implanté sur la commune de Chantepie, l'établissement assure, à titre principal, une mission d'accueil d'urgence à destination de tous jeunes repérés en danger ou en risque de danger âgés de 3 jours à 18 ans. Le dispositif d'accueil d'urgence de l'établissement se déploie sur plusieurs territoires du Département d'Ille-et-Vilaine (35).

L'établissement accompagne au total 370 situations (toutes modalités d'accompagnement confondues).

Concrètement ?

Sous l'autorité de la Directrice Générale Adjointe référente des établissements enfants du groupement, vous assurerez en binôme avec une collègue directrice adjointe les missions suivantes :

• Animation en binôme d'une équipe de 9 responsables de services et management direct de 4 de ces responsables auprès desquels vous apportez appui et conseil dans le pilotage et la gestion de leurs services de référence.

• Contribution au pilotage stratégique institutionnel en lien étroit avec la Direction Générale Adjointe référente et à la mise en œuvre des orientations inscrites dans le projet d'établissement.

• En contribuant aux réflexions du CODIR EPH et en garantissant la mise en œuvre des politiques définies au niveau des différentes fonctions support (Finances, Ressources Humaines et Compétences Qualité-Gestion des Risques, Logistiques et Travaux, SI) ainsi qu'en contribuant aux démarches d'évaluation et en assurant le respect des droits des usagers et la promotion de la bientraitance.

• En représentant l'établissement au sein d'instances et auprès des partenaires extérieurs.

Quelles compétences seront attendues de vous ?

Titulaire d'un CAFERUIS et dans l'idéal d'un CAFDES, vous êtes reconnu (e) pour vos compétences managériales, vous disposez d'une expérience significative dans le secteur de la Protection de l'Enfance

ü En matière de Savoir-Faire vous serez attendu-e sur les compétences suivantes :

-Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence

-Contribuer à la définition des orientations stratégiques / Traduire les orientations, conduire et/ou contribuer à la réalisation des plans d'actions

-Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour sa réalisation et assurer le suivi de l'activité

-Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

-Identifier et analyser les évolutions et leurs impacts sur les activités, les systèmes relatifs à son domaine de compétence

-Animer, Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence / Soutenir la conduite du changement

-Fixer des objectifs /mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et individuelles /Favoriser le développement des compétences des collaborateurs

-Assurer une représentation à l'externe et soutenir les intérêts institutionnels /Savoir en mesurer les enjeux et en rendre compte

ü Et s'agissant des Savoir Être, nous recrutons :

Une personnalité fédératrice et à l'aise dans le travail collaboratif ; sachant prendre des initiatives et du recul et disposant de capacités d'adaptation.

Nous avons attiré votre attention ? Alors contactez -nous

Le poste est à pourvoir :

-A 100%

CDD de 10 mois

• A compter du mois de décembre 2025

La rémunération sera définie en fonction de votre profil.

En intégrant l'équipe de Direction, vous participez aux gardes au niveau EPH, générant une rémunération supplémentaire sous forme de forfait indemnitaire.

Vous bénéficiez du statut cadre au forfait jour (base 12 mois = 25 jours de congés + 20 jours de RTT) Véhicule de service pour vos déplacements + Bureau + Téléphone et ordinateur portable professionnels + Possibilité de télétravail.

Pour plus d'informations, n'hésitez pas à nous contacter ou à postuler sur

CV et LM requis

Nos liens pour alimenter votre curiosité :

LinkedIn #Etablissements Publics d'Hallouvry

Type d'emploi : Temps plein, CDD

Statut : Cadre

Durée du contrat : 10 mois

Rémunération : 2 800,00€ à 4 500,00€ par mois

Avantages :

• Aide au logement
• RTT
• Véhicule de fonction

Lieu du poste : En présentiel