chef·fe de service carrières

A propose de la collectivit
é

Émancipatrice, citoyenne et solidaire, Vitry-sur-Seine habitants – 2 200 agents) est la plus grande ville du Val-de-Marne. Située à 6 minutes de Paris par la ligne C du RER, elle est riche de nombreux équipements socio-éducatifs, culturels et sportifs, d'espaces verts et d'activités économiques.

Elle porte de grands projets d'aménagement en lien avec l'arrivée de transports en commun structurants sur son territoire (deux stations du futur métro Grand Paris Express, une ligne de bus Tzen…). À ce titre, elle accompagne la mise en œuvre d'opérations d'envergure dans le cadre d'une Opération d'Intérêt National des Ardoines, en lien avec l'État et l'EPA-ORSA. Dans le même temps, elle s'engage activement dans la rénovation urbaine et sociale du centre-ville en partenariat avec l'Agence Nationale de Rénovation Urbaine et les bailleurs sociaux.

Vos missions principales

Encadrement et pilotage du service

• Manager, organiser et animer une équipe de 17 agents, assurer le suivi, la planification et le contrôle des activités.
• Accompagner la montée en compétences des collaborateurs et conduire les entretiens professionnels.

Paie et gestion statutaire

• Garantir la conformité réglementaire des actes liés à la paie, aux carrières et aux absences.
• Piloter les cycles de paie, sécuriser les processus et superviser les déclarations sociales (DSN, cotisations, PAS, etc.).
• Gérer les dossiers complexes : congés longue durée, paie des élus, validations de service, indemnités spécifiques…

Suivi, coordination et analyse RH

• Formaliser les procédures internes et développer des outils de suivi et d'amélioration continue.
• Coordonner les échanges avec les autres services RH, la trésorerie, les caisses de retraite, l'URSSAF, etc.
• Produire des indicateurs RH et analyses utiles à la décision stratégique.

Projets transversaux et modernisation

• Contribuer à la modernisation du SIRH en lien avec le service Analyse et Prospective et la DSIN.
• Participer à la dématérialisation et à la simplification administrative.
• Harmoniser les pratiques et favoriser la communication interne.

Profil recherché

Compétences techniques

• Excellente maîtrise du statut de la fonction publique territoriale, de la paie publique et des procédures carrières.
• Connaissance des outils métiers (Sedit Marianne, Ciril, plateformes DSN…).
• Bonne maîtrise d'Excel, Word, Access et aisance avec les données chiffrées.
• Connaissances en gestion budgétaire et analyse financière RH appréciées.

Savoir-faire managérial

• Solide expérience en management d'équipe et en pilotage opérationnel.
• Capacité à accompagner le changement, à faire évoluer les pratiques et à innover.

Savoir-être

• Rigueur, réactivité, sens de l'organisation et discrétion professionnelle.
• Esprit d'analyse, diplomatie et goût pour le travail collaboratif.
• Sens du service public et de la transversalité.

Conditions d'emploi

Cadre d'emplois
:
Attachés territoriaux ou rédacteurs territoriaux (catégorie A ou B)

Recrutement statutaire ou contractuel

Temps de travail
:
39h10 / semaine (du lundi au vendredi)

Astreintes administratives : 2 à 3 semaines par an

Rémunération
:
traitement indiciaire + régime indemnitaire + IFSE annuelle

Prime semestrielle
:
1 126 € brut (mai et novembre)

Participation employeur
:
18 € mutuelle + 7 € prévoyance

Avantages :

• Restaurant administratif
• Comité des œuvres sociales (loisirs, vacances, billetterie…)
• Activités sportives via l'Association Sportive des Territoriaux
  

La collectivité est engagée pour
l'égalité femmes-hommes
et pour l'
emploi des personnes en situation de handicap
.