conseiller territorial

CONSEILLER TERRITORIAL (H/F)

Publié aujourd'hui
• Date limite de candidature 15/01/2026

• CDI
• CRETEIL
• 40 482 € par an
• NIVEAU 6
• Télétravail possible
• NVHADD117823

CAF DU VAL-DE-MARNE

La direction de la caisse d'allocations familiales du Val-de-Marne fait connaitre l'appel à candidatures pour un poste de conseiller(e) territorial(e) - Niveau 6 ou 7 (selon profil) - coefficient de la grille des employés administratifs au pôle accompagnement des partenaires, rattaché à la directrice de l'action sociale.

Description du poste

Ce pôle a pour mission l'élaboration et la mise en œuvre des politiques et des dispositifs liés à l'enfance, à la jeunesse, à la parentalité et l'animation de la vie sociale sur le Val-de-Marne.

A ce titre, il contribue à la réalisation de diagnostics territoriaux, accompagne et examine les projets de création de services et d'équipements, portés par les partenaires, assure le paiement des dossiers de subventions de fonctionnement et des bonus territoire hors prestation de service.

Les interventions des conseillers territoriaux de ce département s'inscrivent dans un cadre réglementaire national et départemental contribuant à la promotion de la politique d'action sociale familiale institutionnelle.

Elle ou il aura pour missions principales :

• d'assurer la référence "parentalité" départementale (fonds national parentalité, parcours attentionnés, médiation familiale espaces de rencontre, expérimentations....),

• d'assurer les actions de formation sur cette thématique, en lien avec le conseiller territorial co référent.

Elle ou il aura également pour missions :

• de promouvoir auprès des partenaires les orientations nationales et locales d'action sociale de l'institution,

• d'accompagner et de conseiller ces partenaires, notamment en lien avec les contrôleurs,

• de conduire des diagnostics territoriaux avec les acteurs locaux, destinés notamment à évaluer les besoins des familles au regard de l'offre sociale existante,

• d'assurer un suivi des projets financés par la caf et d'évaluer leur pertinence, eu égard aux besoins des familles.

Profil recherché
Vos compétences

Pour mener à bien ces missions, la candidate ou le candidat devra disposer :

• d'une maîtrise règlementaire de l'ensemble des dispositifs d'action sociale de la branche famille dans le domaine de la parentalité,

• d'une maitrise de la méthodologie de projet,

• d'une connaissance de la démarche de marketing social,

• de notions de stratégie de négociation,

• de capacités de synthèse et de rédaction,

• d'aptitude à travailler en équipe,

• de qualités relationnelles et du sens de la communication,

• d'une parfaite pratique des outils bureautiques (word, excel).

Dans le cadre de l'activité, l'utilisation d'un véhicule personnel est souhaitable.

Un entretien de sélection sera organisé.

Une formation et un tutorat accompagneront la prise de poste.

Informations complémentaires

Nous vous proposons :

• Une durée hebdomadaire de 39h avec des rtt et un système de plage horaire flexible pour vous aider à concilier vie professionnelle et vie personnelle.

• Salaire brut annuel : € versés sur 14 mois + une prime d'intéressement.

• Chèques déjeuner d'une valeur de 11.52 € (prise en charge à hauteur de 6.91€ par l'employeur)

• Participation aux frais de transport à hauteur de 75% et versement d'un forfait mobilité durable si ce mode de transport est utilisé.

• Prime de crèche (sous conditions), place en crèche (sous réserve de disponibilité).

• Mutuelle et prévoyance.

• Bénéfice des œuvres sociales du comité social et économique.

Contact

Sans nouvelles de notre part dans un délai de trois semaines, veuillez considérer que nous n'avons pas pu donner une suite favorable à votre candidature.

Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés

Découvrez nos avantages

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