Manager Banque

Sia est un groupe international de conseil en management de nouvelle génération, fondé en 1999. Nés à l'ère du digital, nous sommes augmentés par la data, enrichis par la créativité et guidés par la responsabilité. Nous collaborons avec nos clients pour relever les défis et saisir les opportunités. Dans un monde en pleine mutation, nous croyons que l'optimisme est un puissant levier de transformation. Avec une expertise couvrant un large éventail de secteurs et de services, nos 3 000 consultants accompagnent des clients dans le monde entier, depuis 48 bureaux répartis dans 19 pays. Notre expertise produit des résultats concrets. Notre optimisme change la donne.

Description du poste

Pour appuyer la croissance de notre bureau de Marseille, nous recherchons un(e) manager dont le rôle sera moteur dans le développement de nos activités commerciales.

Vous
accompagnez les directions métiers de nos clients
en répondant aux problématiques suivantes :

• Gestion de projet & conduite du changement
  dans le cadre de grands chantiers : refonte du parcours client et de la gestion des sinistres, réformes de place, accompagnement de la fusion entre organismes, mise en place de partenariats, mise en place d'outils de gestion de contrats, lancement de produits, …
• Amélioration de la performance et réduction des coûts
  notamment grâce à notre écosystème Consulting 4.0 (
  Robotics Process Automation
  , intelligence artificielle…) en complément des méthodologies d'optimisation des processus
• Projets de data management
  : accompagnement de bout en bout de la qualité des données à la data science en passant par la data security & data privacy, mise en place complète de Data Office
• Distribution :
  expérience parcours client, développement marketing / CRM / multi-canal, cross-selling, évolution des réseaux de distribution, accompagnement de la transformation digitale
• Innovation
  : fintech, insurtechs, approches Big Data / Data science / Blockchain, nouveaux produits (prévention, IoT, assurance paramétrique)
• Direction des Risques, Contrôle Interne, Finance & Compliance
  : mise en conformité aux grands textes réglementaires internationaux et nationaux (Solvabilité 2, IFRS 17, DDA, Lutte Anti-Blanchiment, Loi Pacte…), développement de veille réglementaire (dont Regtech), modélisation financière & risques (dont backtesting / stress-testing)…
• Directions Financières
  : pilotage de la convergence Finances / Risques, ALM & performance financière, mise en conformité IFRS9, performance et évolution des filières de reporting, rentabilité des réseaux de distribution

Dans le cadre des activités internes du cabinet
, votre participation s'articule autour des axes suivants :

• Le développement ou le renforcement de nos offres au travers de formations, de workshops, de diffusion de support internes et externes...
• La politique de publication (blogs sectoriels, études, parution presse...)
• Le développement commercial en contribuant à la définition des besoins et en participant aux actions commerciales

Qualifications

Diplômé(e) d'une grande école d'ingénieur ou d'une grande école de commerce, vous justifiez idéalement d'une
expérience réussie d'au moins 5 ans dans le conseil ou dans le secteur de la Banque et/ou de l'Assurance.

Vous disposez d'une appétence pour les enjeux liés à la data et l'IA, d'une capacité à monter en compétences rapidement sur ces sujets et êtes enthousiaste à l'idée d'accompagner nos clients à en saisir les opportunités.

Vous êtes curieux(se) et aimez travailler en équipe ? Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'analyse ?

Vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel dynamique et motivant ? Vous partagez nos valeurs que sont l'excellence, l'entrepreneuriat, l'innovation, le partage, la bienveillance et l'équilibre vie personnelle/vie professionnelle ?

Vous parlez français et anglais couramment dans un contexte professionnel ?

Alors rejoignez-nous

Informations supplémentaires

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Sia est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Tous les aspects de l'emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l'entreprise.