Technicien paie et RH

L'APAJH DE LA SOMME, (Association Pour Adultes et Jeunes Handicapés) association gestionnaire d'établissement médico-sociaux regroupant 14 établissements et unités répartis en deux pôles.

Le Pôle Autisme, accueille des enfants présentants des Troubles du Spectre Autistique à travers divers dispositifs d'inclusion scolaire ( UEMA, UEEA, DAR...), un SESSAD et un IME.

Le Pôle Equipes Mobiles et Sensoriel, lui, comprenant une EMAS, un PCPE, une EMR TSA ainsi qu'un SESSAD pour enfants déficients visuels.

Dans le cadre de son organisation RH et d'une création de poste, l'APAJH recrute un Technicien paie et RH en CDD avec évolution possible en CDI, afin d'assurer la production des DSN mensuelles de l'association au global et la gestion de la paie des animateurs.

Vos missions :

Sous la hiérarchie de la Responsable des Ressources Humaines, sous la supervision du Cadre Ressources Humaines, et en lien étroit avec la Gestionnaire de paie, l'Assistante Ressources Humaines, le service comptabilité, le Technicien paie et RH assure les missions suivantes :

Gestion de la paie et des déclarations sociales

• Calcul, élaboration, contrôle et sécurisation des bulletins de paie des animateurs sous convention ECLAT (80 à 90 BS mensuels, évolution du nombre de paie courant 2026).

• Production, contrôle et transmission des DSN mensuelles, à l'échelle de l'association.

• Gestion des régularisations DSN et suivi auprès des organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, prévoyance, mutuelle, CPAM).

• Gestion et suivi des cotisations sociales et des appels de cotisations en lien avec le service comptabilité.

• Suivi et calcul des provisions de congés payés et des cotisations retraite.

• Gestion des IJSS (maladie, accident du travail, maternité) et des absences (arrêts maladie), en lien avec la gestionnaire de paie.

Suivi administratif et social :

• Elaboration des contrats d'engagement éducatif (CEE).

• Création des fiches salariés/ contrats dans le logiciel pour les animateurs

• • Suivi administratif des remboursements OPCO (suivie des notes de frais formation avec détail)

Contribution au pilotage RH :

• Contribution au suivi analytique des charges de personnel, en lien avec le service comptabilité et le Cadre RH.

• Relations avec les organismes sociaux et participation à la fiabilisation des données sociales.

Profil recherché :

Formation Bac +2 minimum en paie, ressources humaines, gestion ou comptabilité.

Expérience de 1 à 2 ans minimum sur un poste en gestion de paie et déclarations sociales.

Maîtrise de la DSN mensuelle et des régularisations.

Bonne connaissance des IJSS et de la gestion des absences maladie / accident du travail.

Connaissance des CCN ÉCLAT de l'animation et CCN des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées du 15/03/1966 sera appréciée, idéalement dans le secteur médico-social.

Une connaissance de la comptabilité analytique associative serait un plus.

La maîtrise du logiciel de paie NIBELIS constitue un atout.

Qualités attendues : autonomie, rigueur, organisation, discrétion, sens du travail en équipe.

Rémunération :

Rémunération selon CCN Ségur

-Grille Technicien Supérieur, coefficient selon reprise d'ancienneté

-Salaire échelon 2, avec Ségur : EUR/ 1 ETP

30 jours de congés payés + 18 congés trimestriels.

Avantages CSE : cartes cadeaux, chèques culture.

Cadre de travail associatif engagé, structuré et collaboratif.

Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée - 6 mois évolution CDI envisagée

Temps de travail : Temps plein - 1 ETP - 36h30 hebdo

Rattachement hiérarchique : Responsable RH, sous la supervision du Cadre RH