Consultant(e) Transformation des Organisations

Consultant.e Adoption à l'échelle - orienté IA, GenAI et Data
Si vous avez de l'expérience dans ce domaine, et que vous l'assumez. Si vous êtes généreux(se) et que vous avez envie de transmettre votre savoir. Si vous avez une fibre d'entrepreneur(e) et que vous désirez avoir de l'impact sur la gouvernance de l'entreprise…
Alors découvrez WENVISION : ça peut vous plaire

 Qui sommes-nous ? 
WEnvision est un cabinet de conseil en stratégie numérique. Pour comprendre qui nous sommes, quelques mots de notre histoire.
Avant WEnvision, il y avait SFEIR.
En 2013, nos 2 co-CEO, Bruno Le Forestier et Didier Girard, positionnent cette ESN en adoptant les codes d'une Tech Company.
C'est un succès : aujourd'hui, SFEIR, c'est 900 salariés, dont 90% proviennent de l'Engineering. L'expertise de SFEIR : le Développement applicatif, le Cloud & la Data, avec une forte culture Agile.
Avec WEnvision, nous allons plus loin :
… avec notre nouvelle offre : du conseil en stratégie avec une vision fortement orientée Produit, et des expertises sur les sujets : AI, Plateforme SI, Data et Organisation. …avec nos méthodes éprouvées : les bonnes pratiques de l'Agilité, co-construire au plus tôt, collaborer et itérer. …en adressant les C-level et les top-managers des plus belles start-up, scale-up et entreprises du CAC40, qui nous font déjà confiance. …en nous appuyant sur nos valeurs, immuables : la quête de l'Excellence, le sens du collectif, la culture du feedback, la liberté et la responsabilité.
Pour cela, nous recrutons les consultantes et consultants avec qui co-construire WEnvision.
 C'est peut-être vous ? 
Nous ne recherchons pas simplement des consultant(e)s expérimenté(e)s. Nous voulons nous entourer d'expert(e)s, qui seront aussi des pionniers pour l'aventure WEnvision :
Nos consultant(e)s interviennent à l'échelle de l'entreprise avec une vision stratégique et opérationnelle transverse.
Assister les C-Level dans la définition et l'exécution de leur stratégie d'adoption de l'IA et des technologies data.
Mettre en place et piloter des méthodologies d'adoption à l'échelle pour les nouveaux produits, principalement axés sur l'IA, la GenAI et la Data
Coordonner des équipes transverses et gérer des projets d'organisation complexes à l'échelle en intégrant les pratiques Produit, Lean et Agile.
Insuffler un rythme soutenu aux projets et assurer leur bon déroulement.
Appliquer des compétences de PMO (Project Management Office) pour structurer, planifier et suivre les initiatives d'adoption
Concevoir et mettre en œuvre des plans de transformation à l'échelle axés sur l'IA et la data
Profil recherché
Nous recherchons une personne passionnée par le product management, à l'écoute du client, qui aime accompagner le changement, et qui n'a pas peur de bousculer les codes.
Tu as entre 2 et 5 ans d'expérience significative dans un rôle de consultant Adoption idéalement dans des entreprises ayant déployé de l'agilité à l'échelle
Tu es à l'aise quant à évoluer dans des environnements technologiques
Tu as une compréhension des technologies et architectures data (Big Data, IA, ML, etc.)
Tu as d'excellentes compétences en méthodologie agile et product management
Tu as la capacité de communiquer efficacement avec les parties prenantes techniques et business
Tu as la capacité à produire du contenu de qualité (présentations, white papers) et des formations
Tu considères qu'il est essentiel de tirer profit des outils GenIA (que ce soit en interne ou pour nos clients)
Tu as l'habitude de communiquer en anglais et à l'aise dans un contexte international.

Pourquoi nous rejoindre ?
Nous bousculons le secteur du conseil avec notre approche inédite, pragmatique et complète Notre traction est forte, et nous sommes en pleine croissance Les clients nous font confiance et nous avons une relation de partenaire avec eux Nous travaillons dans un groupe (Groupe SFEIR) avec des compétences techniques de haute volée
En pratique : Localisation : Neuilly et chez nos clients Télétravail : 2 à 3 jours par semaine
Alors, prêt(e) à monter à bord ?
Attention, il est surement trop tôt pour nous rejoindre si : Vous vous épanouissez dans un environnement très structuré, où tout est figé. Vous n'êtes pas à l'aise à l'idée de mettre en avant votre expertise métier. Vous avez du mal à prendre des positions franches,
Sinon, la suite des événements : Quel sera le process de recrutement ? R1 avec Claire-Gil Maumy - Talent Acquisition Staff R2 avec la Directrice de l'univers ORGA SHAREVISION - Partage et mise en situation en présentiel avec les personnes clés de WEnvision R3 entretien Co-founder We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.

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