Assistant RH et paie H/F

il y a 4 jours


SaintBenoît, Nouvelle-Aquitaine, France VYV Equipement Médical Temps plein

Emploi : CDI – Temps plein horaire 9h-12h et 14h-18h

Rémunération : 2 000 euros brut mensuel suivant profil

Avantage sociaux : carte titres restaurant, mutuelle, CE dynamique, compte épargne temps, remboursement des transports en commun à hauteur de 50%

Poste à pourvoir à compter du : 1er mars 2026

Rattaché à l'établissement :(86) Saint Benoit - Siège Social

Description du poste :

Ø Gestion administrative du personnel :

· Gérer les dossiers du personnel (embauche, contrats, avenants, départs)

· Suivre les absences (congés payés, arrêts maladie, RTT, etc.)

· Mettre à jour des bases de données RH

· Rédiger des courriers et documents administratifs RH

· Suivre les rendez-vous des visites médicales puis la facturation auprès des médecines du travail

· Mettre à jour le registre du personnel et les organigrammes

· Effectuer le classement et l'archivage des documents

Ø Paie :

· Collecter et vérifier des éléments variables de paie (astreintes, acomptes, commissions, …)

· Déclarer les arrêts de travail (maladie, accident, maternité, congé parental), retraiter les IJSS et appliquer la réglementation en matière de maintien de salaire, acquisition CP, ancienneté

· Préparer et contrôler les bulletins de paie

· Gérer les soldes de tout compte

· Répondre aux questions des salariés liées à la paie ou à leur contrat de travail

Ø Support RH :

· Assurer le suivi de l'ensemble du processus de recrutement pour les besoins des agences et des services en collaboration avec les managers : fiches de poste, sourcing, présélection des CV, recherche de l'optimisation du process, affichage et diffusion interne

· Contribuer à la mise en œuvre des procédures RH

· Assurer une veille sociale de premier niveau (règles de base du droit du travail)

Ø Mission spécifique – Référent RQTH

· Être l'interlocuteur privilégié des salariés bénéficiaires d'une RQTH

· Informer et accompagner les collaborateurs dans leurs démarches liées à la RQTH

· Garantir la confidentialité des situations de handicap

· Participer à la mise en place et au suivi des aménagements de poste

· Collaborer avec les acteurs internes et externes (médecine du travail, AGEFIPH, Cap Emploi, etc.)

· Contribuer au suivi des obligations légales liées à l'emploi des travailleurs handicapés

· Sensibiliser les équipes aux enjeux de l'inclusion et du handicap en entreprise

Profil recherché :

· Connaissances de base en droit du travail et en paie

· Maîtrise des outils bureautiques

· Utilisation d'un logiciel de paie et/ou SIRH appréciée

· Capacité à gérer des données confidentielles, discrétion

· Rigueur et sens de l'organisation

· Bon relationnel et esprit d'équipe

· Capacité à gérer les priorités

· Autonomie

· Formation en Ressources Humaines / Paie (Bac+2/3)

· Une première expérience en RH ou en paie est un plus

Ce poste est accessible aux personnes en situation de handicap.

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Rémunération : 2 000,00€ par mois

Avantages :

  • Prise en charge du transport quotidien

Lieu du poste : En présentiel


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    Lieu : Saint-Raphaël (83)Contrat : Apprentissage – Durée : 1 anRejoignez une formation qui place l'humain au cœur de la réussiteDans le cadre de son développement, leCFA PERFORMA, centre de formation par apprentissage à taille humaine, recrute desalternant(e)s Gestionnaire de Paiesouhaitant se former à un métier concret et recherché.Au CFA...


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