Consultant senior en diagnostic économique et financier

Entreprise

QUI SOMMES-NOUS ?

Exponens c'est…

Un groupe dynamique à taille humaine, qui se développe depuis plus de 30 ans autour des métiers financiers

10 expertises : l'expertise comptable, le CSE, l'audit, le conseil financier, les risques & assurances, la gestion sociale, le juridique & fiscal ainsi que la gestion de patrimoine, le conseil en transformation et conformité et contrôle interne et RSE

35 associés, dont 24 ont débuté en tant que collaborateur au sein du groupe. La promotion interne est une valeur importante dans notre groupe

8 sites en Ile de France situés à Paris Gare de Lyon, Paris Place de l'Etoile, Saint Maur des Fossés, Versailles, Châtillon, Cergy, Les Mureaux et Chatou

30ème cabinet français, Exponens emploie à ce jour plus de 450 salariés

Poste

VOS MISSIONS

Vous souhaitez exercer un métier technique, utile et profondément engagé, au cœur des enjeux économiques et sociaux des entreprises ?

Rejoignez SOXIA, filiale du groupe (15 collaborateurs – 2 M€ de CA), cabinet d'expertise comptable spécialisé dans l'accompagnement des Comités Sociaux et Économiques (CSE).

Nous recherchons un Consultant senior en diagnostic économique et financier (H/F) en CDI capable d'éclairer les élus du personnel dans leurs prises de décision, d'intervenir auprès de directions financières de haut niveau et d'analyser les situations économiques complexes d'entreprises de secteurs variés (pharma, énergie, retail, services, industrie…).

Rattaché à un expert-comptable et intégré à une équipe de 15 spécialistes CSE, vous aurez pour responsabilités :

1 - Analyses économiques et financières

• Réaliser, en autonomie, des diagnostics économiques, financiers et sociaux à partir des données transmises par les entreprises.
• Comprendre, modéliser et expliquer des mécanismes comptables, économiques, de gestion et de performance.
• Produire des analyses approfondies nécessitant un très bon niveau technique (comptabilité, analyse financière, finance d'entreprise, contrôle de gestion, économie d'entreprise…).

2 - Rédaction de livrables de haute qualité

• Rédiger des notes de synthèse, rapports détaillés et supports pédagogiques destinés à des interlocuteurs exigeants.
• Garantir une orthographe irréprochable, une rédaction claire, structurée, précise : la qualité écrite est un critère essentiel.

3 - Présentation, pédagogie et argumentation

• Présenter vos conclusions en réunion plénière devant 10 à 30 élus du personnel et membres de la direction.
• Être capable d'expliquer simplement des mécanismes complexes, d'adapter votre discours à différents publics, de répondre aux questions et d'incarner un rôle de pédagogue et de transmetteur de savoirs.
• Défendre vos analyses devant des interlocuteurs de haut niveau (DAF, DG, DRH France de groupes cotés…).

4 - Conseil et accompagnement

• Être force de proposition dans les négociations, notamment lors des Plans de Sauvegarde de l'Emploi (PSE).
• Conseiller les élus sur les enjeux économiques majeurs : restructurations, politiques d'investissement, choix stratégiques…

5 - Relation client et développement

• Construire et entretenir une relation continue, de confiance, avec les élus du CSE.
• Représenter un cabinet engagé et reconnu pour la qualité de ses analyses et sa rigueur.

Profil

VOS COMPETENCES

Compétences techniques indispensables

• Diplôme d'école de commerce, d'ingénieur ou Master en économie / gestion / comptabilité.
• Minimum 5 ans d'expérience en finance d'entreprise, audit, contrôle de gestion, conseil ou cabinet.
• Excellente compréhension des états financiers, forte capacité d'analyse et d'esprit critique.
• Excellente qualité de rédaction : la maîtrise de la langue française est un prérequis non négociable.
• Maîtrise d'Excel avancée (modélisation, fonctions complexes, automatisation…).
• Une appétence pour la lecture économique et financière, l'ouverture d'esprit, la curiosité intellectuelle.

Compétences comportementales essentielles

• Très à l'aise à l'oral, goût pour la prise de parole en public (10–30 personnes).
• Capacité à transmettre, vulgariser, structurer un argumentaire solide.
• Dynamisme, curiosité, rigueur, autonomie.
• Aimer le contact client, savoir créer une relation de confiance et durable.
• Sens de l'engagement : vous souhaitez exercer un métier qui défend les salariés et participe au dialogue social.
• L'anglais est un plus.

Ce qui fait notre différence

• Un métier à fort impact social, au service des représentants du personnel.
• Des dossiers techniques, variés, touchant de nombreux secteurs.
• Un environnement stimulant auprès de DAF, DRH et dirigeants de haut niveau.
• Une équipe à taille humaine, spécialisée CSE, reconnue pour son expertise.
• La perspective de développer des compétences solides, transverses et recherchées.

Si vous souhaitez donner du sens à votre expertise financière, évoluer au sein d'un cabinet engagé et travailler au cœur des enjeux sociaux et économiques, ce poste est fait pour vous.

Au-delà de vos compétences, ce que nous recherchons avant tout c'est une personnalité

• Vous savez vous adapter à vos interlocuteurs avec une réelle capacité d'écoute
• Vous êtes optimiste, ouvert d'esprit et organisé
• Vous avez un bon esprit critique

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

• De beaux locaux accessible en transports en commun situé à 1 min à pied du RER Chatou-Croissy, face à la Seine et en bord de Seine
• La possibilité de faire du télétravail 2 jours /semaine
• Le droit à la déconnexion assuré
• Une politique de formation attractive
• Des opportunités de mobilité et promotion interne
• Une mutuelle et une prévoyance de qualité avec participation du Groupe à 60%
• L'accès au restaurant d'entreprise de qualité
• Carte tickets restaurant
• Une prime de performance annuelle
• La participation et l'intéressement avec un Plan d'Epargne Groupe
• Un compte Epargne Temps
• La possibilité de bénéficier des mesures d'Action logement
• Les œuvres sociales du CSE

Sans oublier …

• Le dynamisme, la bonne humeur et l'ambiance conviviale d'un cabinet à taille humaine
• Une Garden Party annuelle
• La participation aux courses caritatives

NOTRE PROCESS DE RECRUTEMENT EST TRES SIMPLE

• Un premier entretien avec un membre de l'équipe recrutement d'environ 45 minutes. Nous parlerons de vous et de vos ambitions pour vous proposer un poste qui répondra le plus à vos attentes et votre personnalité. Nous vous ferons découvrir le groupe ainsi que ses avantages.
• Après cette étape, vous rencontrerez votre futur associé ainsi qu'un membre de votre future équipe. Vous échangerez sur vos compétences techniques, vos projets et sur les attentes de votre futur manager.

Rejoindre Soxia, c'est rejoindre un groupe qui évolue avec son temps : solutions innovantes, en constante croissance, offrant des opportunités de carrière.

Soxia s'engage en faveur de la diversité et de l'emploi des personnes en situation de handicap.

Dans cette annonce, l'écriture inclusive n'a pas été utilisée. Pour autant, ce poste est ouvert aux femmes et aux hommes. Il s'agit juste d'un choix destiné à alléger l'écriture et à faciliter la lecture.

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