Cdi Referent Accessibilite

DESCRIPTIF DU POSTE

Descriptif du poste :

Rattaché(e) au chef du service des publics et, en suppléance, à l'adjointe du chef de service, le/la référent(e) accessibilité a pour mission de participer à l'amélioration de l'accessibilité des publics au sein de l'établissement et plus particulièrement auprès des publics en situation de handicap.

Il/Elle assure également un appui administratif auprès du service des publics.

Il s'agit d'un poste à temps partagé, correspondant à 50 % d'un temps plein, permettant une implication transversale au sein du service des publics.

Activités principales :

Accessibilité :

Sous l'autorité du chef du service des publics et en collaboration avec les services concernés, le/la référent(e) accessibilité assure les missions suivantes :

• Contribuer à la mise en œuvre de la politique d'accessibilité du Domaine en conformité avec le label Destination d'Excellence
• Participer à l'amélioration continue de l'accueil des publics en situation de handicap (audit terrain, identification des besoins, recommandations)
• Renseigner les documents adaptés (registre accessibilité, procédure…)
• Assurer le lien avec les pôles de la direction des publics et de l'action culturelle, le pôle des réservations et les guides concernant les demandes spécifiques de publics en situation de handicap (accueil de groupes, dispositifs de médiation adaptés, accompagnement)
• Participer à la création de prestations adaptées en lien étroit avec le pôle de la conservation et de l'action éducative et les guides
• Participer à la sensibilisation et à la formation interne sur les bonnes pratiques d'accueil inclusif
• Collaborer avec les partenaires locaux (associations, structures spécialisées)

Appui administratif :

• Assurer la réponse aux demandes de visite
• Contribuer à la gestion du planning pour la gestion quotidienne du service

Catégorie du poste :

Missions de référent accessibilité à occuper sur 50% du temps de travail.

Rémunération :

A partir de 2 300 € brut mensuel (niveau 4 coefficient 56 de la grille salariale en vigueur)

PROFIL RECHERCHÉ

Compétences requises :

• Connaissance des publics en situation de handicap, de leurs besoins spécifiques
• Maîtrise de la réglementation en matière d'accessibilité des établissements recevant du public
• Maîtrise des outils bureautiques et bonnes capacités rédactionnelles
• Sensibilisation aux enjeux du service public et à l'accueil inclusif
• Bonne pédagogie pour la formation en interne

Savoir être :

• Empathie et sens de l'écoute
• Capacité d'adaptation et sens de l'initiative
• Capacité à travailler en équipe
• Sens du service public et de l'accueil

Profil du candidat

Bac + 3 en histoire, histoire de l'art, médiation du patrimoine ou carte de guide conférencier.

Expérience en milieu touristique culturel

Pratique de l'anglais et idéalement d'autres langues étrangères

Maîtrise de la règlementation en matière d'accessibilité

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