Conseiller RH Congés spéciaux H/F

Informations générales

Organigramme CIRIL

Créée au 1er janvier 2016, la Région Grand Est est née de la fusion de 3 Régions : Alsace, Champagne-Ardenne et Lorraine.
Une région jeune, innovante et entreprenante, des secteurs économiques et des savoir-faire d'excellence, un patrimoine naturel, environnemental, culturel, touristique riche et diversifié sont des caractéristiques qui contribuent au dynamisme et à la proximité de la Région au service de ses usagers.
Dans ce cadre, la collectivité recrute tout au long de l'année de nouveaux collaborateurs et collaboratrices au sein de ses services sur sites administratifs ou en établissements d'enseignement et de formation, que ce soit par la voie de la mobilité intra/inter fonction publique, suite à réussite à concours ou encore par la voie contractuelle. Egalement engagée dans le soutien des jeunes en formation ou en recherche d'une mission d'intérêt général sur son territoire, elle accueille des stagiaires et apprentis de tout niveau et des volontaires à un service civique.
Si vous souhaitez partager nos valeurs de développement, valorisation et accompagnement des compétences et potentiels ; de reconnaissance de tous ses Talents rejoignez nous   

Référence

Statut
Classification du poste

G2

Catégorie hiérarchique

B - C

Grades autorisés de recrutement

Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif principal de 1ère classe
Adjoint administratif principal de 2ème classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Agent de maitrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe

Nombre de postes à pourvoir

1

Recrutement souhaité à compter du :

01/04/2026

Date limite dépôt candidature (à minuit)

16/02/2026

Siège, Hôtel de Région ou Maison de Région

Strasbourg

Nom du site administratif ou du lycée ou CREPS

Site administratif Strasbourg - Place Adrien Zeller

Type de contrat

Emploi permanent (fonctionnaire ou contractuel)

Intitulé du poste

Conseiller RH Congés spéciaux H/F

Missions de la Direction / du service / du pôle

Le service Qualité de Vie au Travail accompagne les services et les agents en matière de prévention des risques professionnels, de gestion de l'indisponibilité physique et de maintien dans l'emploi. Il est structuré autour de 4 pôles : prévention des risques professionnels, congés spéciaux de maladie, médico-social, vêtements du travail et EPI.

Missions du poste

Le conseiller RH congés spéciaux gère, pour les agents relevant de son périmètre d'intervention selon un portefeuille d'établissements d'enseignement et de services administratifs, les demandes d'aptitude aux fonctions, les demandes de placement en congé de longue maladie, en congé de longue durée, en congé de grave maladie, en disponibilité d'office pour raisons de santé, de reprise des fonctions à temps partiel thérapeutique ou à temps plein, de mise en retraite pour invalidité.
Il traite également les déclarations d'accident de service/trajet et de maladie professionnelle.

Activités

1. Suivi des demandes de congés spéciaux :

• Traite les demandes et accompagne les agents tout au long de la procédure

• Monte et assure le suivi des dossiers de saisine auprès du conseil médical réuni en formation restreinte ou plénière du début à la fin de la procédure

• Diligente les expertises médicales auprès des médecins agréés le cas échéant

• Saisit le prestataire d'assurance statutaire pour la prise en charge des sinistres

• Gère les déclarations d'accident de service/de trajet et de demande de reconnaissance de maladie professionnelle

 2. Traitement des demandes :

• Relaie l'information auprès du prestataire statutaire RELYENS, via un logiciel externe, pour la prise en charge des déclarations dans le cadre du marché d'assurance statutaire

• Missionne le prestataire statutaire dans le cadre des demandes d'expertises médicales

• Monte et suit les dossiers de saisine des conseils médicaux du début à la fin de la procédure

3. Activités transverses

• Rédige l'ensemble des correspondances relatives aux dossiers suivis

• Rédige les arrêtés et fait le lien avec le service Vie Professionnelle

• Tient à jour les tableaux de bord de l'activité

• Réalise les extractions de données relatives à l'absentéisme

• Contrôle les factures de soins et d'honoraires médicaux avant validation auprès du Service Administratif et Financier

• Tient à jour les dossiers dématérialisés des agents dans l'arborescence Qualité de Vie Au Travail

• Renseigne les agents sur l'état d'avancement de leur dossier et leur fournit les explications leur permettant de se repérer dans la procédure

• Participe aux réunions « inter-pôles » dans le cadre des échanges sur les agents en situation de maintien dans l'emploi

Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste (horaires, déplacements, astreintes)

Le titulaire du poste sera placé sous la responsabilité hiérarchique de la Chef du Pôle des Congés Spéciaux de Maladie basée à Strasbourg
Travail en collaboration avec le Pôle médico-social, le Pôle Prévention des Risques
Professionnels, les assistantes sociales du travail, les Maison de Région Grand Est, le Service de Prévention et de santé au travail (SPST), le service Vie professionnelle, le prestataire d'assurance statutaire, le secrétariat des instances médicales.
Avantages :
Temps de travail (RTT, horaires variables, télétravail après 3 mois de présence)
Participation employeur (complémentaire santé et prévoyance, frais de transport et de restauration)
Rémunération (Régime indemnitaire, prime de présentéisme, complément
indemnitaire annuel, supplément familial de traitement)
Prestations d'action sociale (CNAS et Amicale du personnel)
Déplacements ponctuels sur le périmètre de la Région Grand Est pour des réunions

Permis B obligatoire ?

Oui

Poste logé ?

Non

Compétences et aptitudes
Savoir

Connaissances du cadre règlementaire du fonctionnement des collectivités territoriales
Connaissances du cadre juridique et règlementaire du domaine concerné
Connaissances du statut de la fonction publique territoriale (agents titulaires et
contractuels)
Connaissances du fonctionnement des instances médicales, des caisses primaires
d'assurance maladie et des caisses de retraite
Maîtrise des procédures administratives
Maîtrise des outils de la collectivité (Outlook, Word, Excel, SIRH, …)
Bonne capacité rédactionnelle

Savoir-faire

Organisation méthodique du travail et gestion du temps
Identifier les priorités et organiser l'activité en tenant compte des échéances
Savoir évaluer les situations et anticiper
Savoir faire preuve d'écoute et de pédagogie
Savoir rendre compte à sa hiérarchie

Savoir-être

Sens des responsabilités
Discrétion, autonomie
Rigueur
Aptitudes relationnelles
Capacité à travailler en équipe
Capacité d'adaptation

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