Engineering Manager

Notre mission : pérenniser les organisations grâce à un usage plus efficace des ressources cyber.

Avec la plateforme Tenacy, les équipes cyber gèrent simplement tous leurs enjeux de conformité cyber. Tenacy centralise les données et processus, met en cohérence stratégie et opérations, et fait de la multi-conformité un jeu d'enfant.

Résultat : les équipes cyber peuvent enfin se concentrer sur leur vrai métier – analyse et prise de décision –, pour un impact décuplé sur la sécurité de leur organisation.

Leader en France, nous comptons plus de 200 clients, 3000 utilisateurs et 50 collaborateurs.

En tant qu'Engineering Manager (h/f) rattaché(e) à notre CTO, ta mission est de manager l'équipe tech (environ 12 ppl - Software Engineers & SRE) afin d'accélérer notre delivery et garantir un haut niveau d'exécution.

En tant que Engineering Manager, tes responsabilités incluent :

• Manager l'équipe au quotidien : 1:1 réguliers, animation des rituels, maintien d'une dynamique d'équipe saine et performante.

• Evaluer et suivre la performance : mise en place et suivi du cadre de performance, feedback continu, accompagnement.

• Contribuer au support : priorisation des bugs, coordination avec l'équipe Produit.

• Renforcer et structurer les process pour améliorer la qualité, la vélocité et la collaboration au sein de l'équipe Tech.

• Piloter l'exécution de la roadmap tech : arbitrager et priorisation avec les PM, suivi de l'avancement et communication claire sur les enjeux.

Il s'agit d'une création de poste.

Ce que nous offrons :

• Premièrement, une opportunité singulière au sein d'une startup en forte croissance : notre contexte évoluant en permanence, tu ne vas pas t'ennuyer De plus, chez Tenacy, tout le monde se connaît, la convivialité est une de nos forces. Une fois par mois, toute l'entreprise se réunit pour partager sur nos avancées, accueillir les nouveaux, puis festoyer :)

• Possibilité de travailler sur l'OS de ton choix : Windows, Mac ou Linux

• Package 70-75K€

• Carte tickets restaurant Swile : 9€/jour, soit environ 1900€/an, pris en charge à 60% par l'entreprise (soit +1000€/an pris en charge par l'employeur)

• 25 jours de congés payés + entre 10 et 13 RTT par an (le nombre varie selon le nombre de jours ouvrés)

• Prime mobilité de 40€/mois pour les déplacements "mode doux"

• Parcours d'onboarding gamifié avec système de parrainage interne pour que votre intégration se déroule dans les meilleures conditions

• Contrat CDI au statut cadre - Forfait jour (216 jours travaillés par an) / Mutuelle AXA prise en charge à 70% par l'entreprise / Prime de vacances versée au mois de juin

Déroulement des entretiens

• Echange téléphonique avec Ségolène, notre Head of Talent Acquisition (30 min)

• Entretien avec Paul, notre CTO (1h)

• Entretien avec Cyril, CEO et co-fondateur (1h)

• Entretien avec Lionel, Chief Product Officer (1h)

• Team fit

• Ref calls

• Offre :)

• Poste basé à Lyon 9ème.

• Tu as au moins 7 années d'expérience et as déjà managé une équipe d'au moins 4 personnes.

• Tu as une forte culture produit : tu sais prioriser, arbitrer, et travailler main dans la main avec des PM.

• Tu as déjà évolué dans un environnement startup / scale-up, avec un rythme soutenu et un niveau d'exigence élevé.

• Tu as un sens aigu de la communication : clarté, feedback, alignement, transparence.

• Tu sais instaurer des process efficaces sans alourdir l'organisation.

• Tu as une vraie appétence pour le people management : faire grandir les équipes, créer une dynamique, inspirer.

• Tu es orienté impact : pragmatique, data-driven et focalisé sur l'exécution.

• Tu combines leadership, rigueur et mindset "ownership".