Cadre Supérieur de Santé à l'institut de Biologie 79327

Intégrer le CHU de Caen Normandie, c'est choisir les meilleures technologies, dans une dynamique soucieuse des parcours patients, de la qualité des soins et de l'environnement.

Travailler au CHU de Caen Normandie, c'est entrer dans un établissement de 1720 lits et places, avec 60 services cliniques et médico-techniques, une équipe de 7000 professionnels de santé, 40 centres de référence et de compétence, un plateau technique très complet.

En nous rejoignant, vous bénéficierez des avantages suivants :

• Salle de sport et bien-être gratuit
• Parkings voiture, moto et vélo gratuits
• Self, cafétéria, conciergerie
• Crèche hospitalière de 100 places
• Prestations sociales CGOS
• Offre de formation continue riche et variée

Description de la mission :

Présentation du service

L'Institut Territorial de Biologie Santé est situé sur le site Côte de Nacre, dans le bâtiment Biologie / Recherche.

Il regroupe 11 disciplines médicales différentes.

L'activité est répartie sur 5 plateformes (hors Biologie de la Reproduction, Hygiène Hospitalière et Anatomie/Cytologie Pathologique) :

• Plateforme d'Urgence et à Réponse Rapide (PURR)

Réalise les examens automatisés de biologie médicale d'urgence et de haut débit.

Plateforme des méthodes séparatives

Mutualise des analyseurs et technologies de pointe pour les dosages de médicaments, toxiques, organites et métabolites.

Plateforme génomique

Répond aux besoins de médecine individualisée dans le suivi des cancers et anomalies génétiques.

Plateforme de biologie spécialisée

Référence régionale/nationale sur les maladies rares ; mutualisation des compétences dont la cytométrie en flux.

Plateforme infectieuse

Capable de répondre aux crises sanitaires et nouvelles émergences microbiologiques.

‍ Missions générales du Cadre Supérieur du périmètre Biologie

Le Cadre Supérieur a pour missions de :

➔ Décliner les objectifs institutionnels avec les directions et responsables médicaux.

➔ Organiser et coordonner l'activité en optimisant les ressources.

➔ Construire l'organisation des soins.

➔ Déployer la qualité et la sécurité des soins.

➔ Fédérer, accompagner et coordonner les cadres de santé.

➔ Développer les compétences professionnelles paramédicales.

➔ Participer à la gestion médico-économique.

➔ Garantir le respect des règles professionnelles.

1. Dimension gestionnaire

Gestion économique et financière

• Participation au budget prévisionnel et à son suivi.
• Contribution à la définition des critères d'achat des équipements et fournitures.

Gestion de l'activité

• Définition et suivi des indicateurs d'activité.

Gestion des effectifs

• Définir les besoins en effectifs avec les directions concernées.
• Optimiser les ressources humaines selon l'activité.
• Gérer les compétences paramédicales en lien avec les orientations médicales.
• Suivre et analyser l'absentéisme.
• Recenser les besoins en formation (individuels et projets de service).

Gestion des structures

• Recensement des équipements nécessaires.
• Coordination des travaux de maintenance / rénovation / conformité.
• Participation à la conception des espaces de travail lors de réorganisations.

2. Dimension managériale

• Animer, fédérer et accompagner les cadres.
• Piloter l'organisation et les améliorations.
• Définir les objectifs et prioriser les actions.
• Organiser la répartition des activités.
• Réaliser les entretiens annuels professionnels.
• Identifier les compétences et potentiels.
• Gérer les conflits.
• Superviser la campagne d'évaluation des personnels.
• Participer à la création des fiches de poste.
• Recruter le personnel non médical avec les directions.
• Assurer le protocole d'intégration.
• Repérer et valoriser les compétences, accompagner les parcours.
• Soutenir les réintégrations/réadaptations en lien avec les services concernés.
• Veiller au suivi et à la planification des formations.
• Promouvoir le partage et la réutilisation des connaissances.
• Participer à la mise en œuvre de la démarche qualité (indicateurs, quadriennal).

3. Dimension stratégique

• Coordonner les projets paramédicaux avec les directions et chefs de service.
• Accompagner la mise en œuvre du projet de soins et ses évaluations.
• Assurer le contrôle des décisions stratégiques institutionnelles.
• Analyser la charge de travail.
• Contribuer au développement de la démarche qualité (ISO 15189, gestion des risques).
• Initier et accompagner les projets d'amélioration des pratiques professionnelles.
• Évaluer la mise en œuvre des projets.
• Participer à l'harmonisation et la mise en œuvre des procédures.
• Promouvoir la recherche en soins.
• Organiser et contrôler la veille professionnelle sur les risques et la sécurité.

Autres activités

• Planifier les organisations de travail selon l'activité et les bonnes pratiques.
• Centraliser informations et plannings (TL, AL, AEQ, secrétaires…).
• Gérer l'absentéisme non médical en cas de besoin.
• Participer aux réunions institutionnelles et groupes de travail.
• Participer aux instances.
• Assurer les astreintes de Cadre Supérieur (7h–20h les week-ends et fériés).

Conditions de travail

• Diplôme requis : Cadre de Santé
• Horaires : Forfait cadre — amplitude variable selon nécessité
• Quotité : 100 %
• Contraintes :
• Continuité de l'encadrement supérieur
• Astreintes week-ends & jours fériés

Période de la journée : Jour

Contrat à durée indéterminée