Technicien Paie et Administration du Personnel H/F

Le Poste
En tant que
Techncien(ne) Paie et Administration du Personnel,
vous allez :

• Gérer la paie dans sa globalité de manière à garantir le respect des échéances, de la réglementation et des usages de l'entreprise
• Assurer les traitements des charges sociales et fiscales et autres traitements associés

Vos Missions Principales
Traitement de la paie et des charges sociales et fiscales

• Etre le référent technique pour toutes les questions techniques paie
• Participer selon planification aux traitements des données paie et collectives : vérification, préparation, mise en forme, import et export des données en entrée et sortie de paie
• Assurer la prise en charge des données individuelles de son périmètre
• Garantir une paie respectant la réglementation et les usages de l'entreprise : lancer les traitements, contrôler les bulletins et la justesse des écritures comptables, corriger les anomalies, informer le chargé SIRH
• Assurer, après vérification, les virements de salaire dans le respect des échéances
• Assurer le suivi des absences maladie, AT, MP, maternité… et de prévoyance ; veiller à en obtenir le remboursement auprès des organismes

Gestion administrative du personnel

• Assurer la prise en charge du Dossier du salarié en lien avec les DRH de région à l'embauche, pendant la durée du contrat et à la sortie
• Rédiger les procédures relatives à son périmètre d'activités
• Analyser et apporter les correctifs en gestion des temps (forçage compteurs, …)

Relations avec le personnel et les organismes extérieurs

• Communiquer sur l'application des dispositions légales, conventionnelles et accords d'entreprise et répondre aux questions en lien
• Solliciter les organismes dans le cadre de l'indemnisation des arrêts et des déclarations de charges sociales

Expérience Souhaitée

• Vous êtes diplômé(e) d'une licence en gestion de paie.
• Vous disposez d'une expérience d'au moins 3 ans sur un poste similaire.

Qualités Personnelles

• Esprit analytique
• Rigueur, sens du détail, fiabilité
• Excellente communication écrite et orale
• Travail en équipe, notamment en transverse
• Sens de la confidentialité
• Bonne résistance au stress

Outils Informatiques

• Vous êtes à l'aise avec les outils digitaux et bureautiques, notamment Excel.
• La maîtrise d'ADP Decidium est un plus.
• Vous serez formé(e) aux logiciels et aux processus internes d'Harmonie Mutuelle.

Nos Avantages

• Accord d'intéressement
• Télétravail jusqu'à 3 jours par semaine (à partir de 6 mois d'ancienneté)
• 22,5 jours de RTT par an
• Carte déjeuner à 9,50 € (60 % pris en charge par l'employeur) et avantages CSE (enveloppes loisirs, culture, avantages vacances…)
• Forfait mobilité durable : jusqu'à 300 € par an (cumulable avec le remboursement de l'abonnement aux transports en commun, dans la limite de 500 euros au total)
• Contrat collectif santé et prévoyance
• Plan d'épargne entreprise, plan d'épargne retraite et compte épargne temps
• Formation : un parcours complet avec une plateforme d'apprentissage en ligne
• 2 jours d'engagement solidaire par an au profit d'associations

Le Processus De Recrutement

• Evaluation de votre CV par le recruteur
• Entretien téléphonique avec le recruteur
• Entretien RH en visio avec le recruteur
• Test de personnalité suivi d'un débrief avec le recruteur
• Entretien en présentiel avec votre futur(e) manager

Chez Harmonie Mutuelle,
votre métier contribue à une ambition collective
: agir sur la santé de tous et prendre soin de chacun

• Nous sommes une entreprise mutualiste à mission et notre engagement est concret , porté par des actions de prévention, de conseil, d'accompagnement et de solidarité qui ont un vrai impact sur la vie de nos adhérents.
• Nous encourageons les parcours singuliers : vous pouvez apprendre, évoluer, changer de métier ou de région grâce à la mobilité interne au sein du Groupe Vyv. L'important, c'est que votre trajectoire vous ressemble .
• Nous savons que la diversité et l'inclusion sont une force , c'est pourquoi nous cultivons les différences et soutenons chaque individu . Nous luttons activement contre les discriminations et accompagnons, par exemple, nos salariés dans les moments de fragilité (maladies chroniques, aidance …). Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
• Au quotidien, vous évoluez dans un environnement de travail fondé sur la confiance , porté par un management qui valorise l'autonomie, l'écoute et le droit à l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle.