de service Accueil en protection de l'enfance

Présentation

Le Département d'Ille-et-Vilaine renforce sa politique d'accueil en protection de l'enfance pour répondre aux besoins des enfants confiés. Au cœur de cette dynamique, la Direction Enfance Famille se réorganise et recentre un de ses services, sur le pilotage de l'orientation des jeunes confiés aux services de protection de l'enfance. Nous recherchons ainsi un.e de service de l'Accueil en protection de l'enfance pour piloter la plateforme départementale d'orientation (mission composée d'une responsable et de quatre réfé) et accompagner deux chargé.e.s de mission "parcours complexes".

Description du poste

Fonctions

En lien avec le directeur adjoint de la direction enfance famille, vous impulserez une stratégie d'accueil ambitieuse, innovante et cohérente. Vous jouerez un rôle clé dans la mise en œuvre de la politique départementale de protection de l'enfance.

Missions générales

Vos missions s'articulent autour des objectifs suivants :

Conduite de la politique départementale d'accueil en protection de l'enfance conformément aux orientations politiques, aux moyens budgétaires et humains alloués, en partenariat avec l'ensemble des acteurs concernés, et en portant les besoins de l'enfant au cœur des préoccupations ;

Pilotage de la Plateforme d'Orientation Départementale des enfants confiés en lien étroit avec la responsable de la mission avec pour objectif une sécurisation et un apaisement des procédures et du contexte de travail ;

Encadrement de la dynamique autour des parcours complexes, avec deux chargé.es de mission dédié.es, afin de réduire les situations de rupture et de déployer le plan d'actions ASE-handicap en lien avec la MDPH ;

Structuration d'un pilotage partenarial adapté en interne comme en externe, permettant de trouver des solutions d'accompagnement adaptées aux besoins des enfants ;

Contribution au pilotage global de la Direction Enfance Famille en tant que membre de l'équipe de direction.

Missions spécifiques

Vous contribuerez à assurer la continuité de l'accueil en protection de l'enfance, en lien avec votre équipe ; ainsi qu'à la continuité de l'équipe de direction.

Spécificités du poste

• Disponibilité importante.

• Poste susceptible d'évoluer en fonction de l'organisation de la direction Enfance-famille.

Liaisons fonctionnelles

Vous serez en lien avec de multiples acteurs :

• En interne avec les différents services de la DEF notamment, ainsi que les agences, les CDAS, les responsables enfance famille (REF), les responsables d'accompagnement professionnel des assistants familiaux (RAF)…

• En externe avec les établissements et services de la protection de l'enfance, avec ceux du champ du médico-social, la santé, de la PJJ…

Informations spécifiques offre Internet

Toute candidature doit faire l'objet d'une lettre de motivation, d'un CV et d'un arrêté de situation administrative ou d'inscription sur liste d'aptitude pour les personnes titulaires de la fonction publique ou inscrites sur liste d'aptitude. En l'absence de ces documents, la candidature ne pourra pas être prise en compte.

• Pour faciliter la conciliation entre la vie personnelle et la vie professionnelle, le Département vous propose : - des plages de travail variables avec la possibilité de choisir entre 5 cycles de travail dont un qui vous ouvre droit à 47 jours de congés/RTT + 2 jours de fractionnement, ou encore un cycle à temps plein sur 4,5 jours par semaine - le télétravail jusqu'à 5 jours par mois, à partir d'1 à 3 mois d'ancienneté - l'accès à un restaurant inter-administratif - une participation employeur pour vos déplacements domicile-travail éco-responsables, pour la complémentaire santé, pour le contrat de prévoyance, des chèques vacances, des prestations sociales, une amicale offrant de nombreux services et la possibilité de participer à des activités sportives ou de bien-être auprès d'associations.

L'entretien aura lieu le 19 janvier 2026. Il sera précédé d'un test écrit portant sur des connaissances en lien avec le poste, d'une heure maximum. Un deuxième entretien pourra être organisé, précédé d'une évaluation de personnalité à réaliser en ligne (analyse du comportement en milieu professionnel).

Document complémentaire

Profil requis

Connaissances

• Vous connaissez les politiques de protection de l'enfance et les dispositifs d'accueil, ainsi que les enjeux liés aux parcours complexes et aux situations de double vulnérabilité.

• Vous avez une expérience confirmée en management et en pilotage de projets stratégiques.

• Vous êtes reconnu.e pour votre sens de l'analyse, votre leadership, votre capacité à fédérer et votre aptitude à conduire le changement.

• Vous savez décider, prioriser et agir dans des environnements exigeants et évolutifs.

Formation

Niveau de diplôme

Baccalauréat + 3

Aptitudes requises

• Capacité de décision

• Maîtrise des enjeux liés aux parcours complexes et à la double vulnérabilité.

• Capacité d'analyse, de synthèse et de formalisation stratégique.

• Compétences en animation de réunion pluri-partenariale et en coordination territoriale.

• Qualités relationnelles, diplomatie et engagement au service du sens de l'action publique.

Expériences

Niveau d'expérience

Informations complémentaires

Contacts

Pour plus d'informations, vous pouvez contacter :

• Charles Jahan, Directeur adjoint Enfance famille, au

• Marion Tonnès, Secrétaire générale du Pôle Education, égalité, citoyenneté, au

Un détail des missions exercées est disponible si besoin.

Date de fin publication Web

04/01/2026