Gestionnaire administratif du département Inclusion sociale et politique de la ville

Informations générales

Organisme de rattachement

DEETS Martinique  

Référence

Date de début de diffusion

/12/2025

Date de parution

/01/2026

Date de fin de diffusion

/01/2026

Localisation

Fort-deFrance

Intitulé long de l'offre

Gestionnaire administratif du département Inclusion sociale et politique de la ville

Versant

Fonction Publique de l'Etat

Catégorie

Catégorie B (profession intermédiaire)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Domaine / Métier

Social, enfance et famille - Chargée / Chargé d'intervention sociale et familiale

Statut du poste

Vacant

Intitulé du poste

Gestionnaire administratif du département Inclusion sociale et politique de la ville

Descriptif de l'employeur

Direction de l'Économie, de l'Emploi du Travail et des Solidarités (DEETS) de Martinique

Pôle Solidarités

Département Inclusion sociale et politique de la ville: 2, avenue des arawaks FORT DE FRANCE

Pôle Solidarités

Le pôle Solidarités s'inscrit dans les politiques publiques confiées à la DEETS, en soutenant en particulier la stratégie de lutte contre la pauvreté.

En effet, l'objectif de la DEETS est de s'appuyer sur une organisation lisible, efficace et agile, qui puisse décliner les priorités gouvernementales dans son champ de compétence. La sortie de la pauvreté participe des objectifs prioritaires affichés, et l'organisation retenue doit permettre le rapprochement entre les différents acteurs concourant aux politiques sociales, à l'insertion sociale vecteur de l'insertion professionnelle, en orientant fortement les efforts vers les quartiers les plus en difficultés.

Dans le même temps, cette direction permet d'assurer un filet de protection aux populations les plus vulnérables : personnes sous mains de justice, mineurs en danger, familles, personnes à la rue, femmes victimes de violence, majeurs protégés….

 Enfin, il s'agira d'observer les compétences à développer au sein des différents dispositifs de la lutte contre la pauvreté.

Ainsi, le « pôle S » s'organise autour de départements - lesquels doivent permettre les parcours d'insertion des publics cibles.

Ce Pôle est constitué de 17 agents

- catégorie A : 11

- catégorie B : 6

- catégorie C : 0

Descriptif du service

Département « Inclusion sociale et politique de la ville»

Le département met en œuvre et coordonne les politiques publiques à travers les thématiques de :

- Lutte contre la précarité alimentaire
- Lutte contre la pauvreté et les exclusion

- Intégration des étrangers
- Politique relative à la protection de l'enfance
- Accompagnement à la parentalité
- gestion budgétaire et sociale de la politique de la ville

Effectif du département (répartition par catégorie) : 7

Agent de catégorie A : 3

Agent de catégorie B : 4

Description du poste

Activités principales :
Sous l'autorité du responsable de département « Inclusion sociale »

Mise en œuvre des politiques sociales liées à l'inclusion sociale : lutte contre la précarité alimentaire, lutte contre la pauvreté et les exclusions, intégration des étrangers :

- Assurer le traitement des demandes de subventions aide alimentaire, lutte contre la pauvreté et exclusions (Cerfa, conventions et arrêtés, notes etc)

- Assurer la gestion technique et financière des BOP dédiés 304 et 104- applicatif chorus

- Assurer le traitement et le suivi des appels à projets, appels à manifestation d'intérêt et campagne habilitation aide alimentaire

- Assurer le suivi et le reporting de l'ensemble des activités budgétaires du département " Inclusion sociale »

- Participer aux réunions relatives à l'aide alimentaire, lutte contre la pauvreté et les exclusions et élaborer les comptes-Rendus

Activités secondaires :
- Participe aux tâches administratives et organisationnelles nécessaires à la mise en place d'évènements transversaux et internes faisant intervenir la compétence du département " inclusion sociale "

- Contribue à la gestion de crise

Conditions particulières d'exercice

Partenaires institutionnels : Etat, Collectivités territoriales, gestionnaires de structures sociales ou médico-sociales, CGSS, CAF, Partenaires associatifs.

Spécificités du poste / Contraintes : Contraintes de délai sur certaines périodes, enjeux de transversalité, de cohésion interne, d'efficacité, de lisibilité et d'évaluation de la politique mise en œuvre par le département.

 
Autant que de besoin, l'agent peut être appelé à apporter son concours à d'autres secteurs du département/pôle nécessitant un renfort occasionnel.

Descriptif du profil recherché

Compétences requises :

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.

M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.

A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.

N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global)

Connaissances :

Droit/réglementation public, national applicable au secteur : M

Environnement administratif, institutionnel et politique du secteur de l'inclusion sociale : M

Ingénierie et management de projet : M

Techniques de planification, de pilotage et d'évaluation : M

 
Savoir-faire :

Réaliser un diagnostic : M

Manager une équipe : N

Gérer un budget : E

Capacité d'analyse, de synthèse et de proposition : M

Animer des réseaux, coordonner, négocier : M

Coordonner l'intervention de partenaires variés : M

Capacité d'organisation et de priorisation : M

 
Savoir être :

Travailler en équipe : E

Travailler en autonomie : M

Faire preuve de réactivité : M

Appréhender les exigences, valeurs et enjeux des partenaires : M

Positionner l'action publique de l''Etat dans un cadre partenariat complexe et à enjeux : M

Disponibilité

Temps plein

Oui

Informations complémentaires
Informations complémentaires

La fiche de poste est susceptible d'évoluer en fonction des besoins du service.

Personnes à qui adresser les candidatures (mail):

Dominique HALBWACHS :

Corinne CORBION :

Personne à contacter :

Corinne CORBION

Date limite de candidature :

29 Janvier 2026

Management

Non

Localisation du poste

Europe, France, DOM, Martinique (972)

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

2, avenue des arawaks FORT DE FRANCE

Date de vacance de l'emploi

01/03/2026

Mail à qui adresser les candidatures (bouton postuler)

Contact 1

Contact 2

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