Chargé (e) de mission Politique de la ville

Informations générales

Organisme de rattachement

DEETS Martinique  

Référence

Date de début de diffusion

/12/2025

Date de parution

/01/2026

Localisation

Fort-deFrance

Intitulé long de l'offre

Chargé (e) de mission Politique de la ville

Versant

Fonction Publique de l'Etat

Catégorie

Catégorie A (cadre)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Domaine / Métier

Aménagement et développement durable du territoire - Cheffe / Chef de projet politique de la ville

Statut du poste

Vacant

Intitulé du poste

Chargé (e) de mission Politique de la ville

Descriptif de l'employeur

Direction de l'Economie, de l'Emploi du Travail et des Solidarités (DEETS) de Martinique, Pôle Solidarités
Département Inclusion sociale et politique de la ville

Pôle Solidarités
Le pôle Solidarités s'inscrit dans les politiques publiques confiées à la DEETS, en soutenant en particulier la stratégie de lutte contre la pauvreté.
En effet, l'objectif de la DEETS est de s'appuyer sur une organisation lisible, efficace et agile, qui puisse décliner les priorités gouvernementales dans son champ de compétence. La sortie de la pauvreté participe des objectifs prioritaires affichés, et l'organisation retenue doit permettre le rapprochement entre les différents acteurs concourant aux politiques sociales, à l'insertion sociale vecteur de l'insertion professionnelle, en orientant fortement les efforts vers les quartiers les plus en difficultés.
Dans le même temps, cette direction permet d'assurer un filet de protection aux populations les plus vulnérables: personnes sous mains de justice, mineurs en danger, familles, personnes à la rue, femmes victimes de violence, majeurs protégés….
Enfin, il s'agira d'observer les compétences à développer au sein des différents dispositifs de la lutte contre la pauvreté.
Ainsi, le « pôle S » s'organise autour de départements - lesquels doivent permettre les parcours d'insertion des publics cibles. Une nouvelle organisation sera proposée dans le cadre de ce recrutement.
Ce Pôle est constitué de 17 agents
- catégorie A : 11
- catégorie B : 6

Descriptif du service

Département « Inclusion sociale et politique de la ville»

Le département met en œuvre et coordonne les politiques publiques à travers les thématiques de :

Lutte contre la précarité alimentaire
- Lutte contre la pauvreté et les exclusions

- Intégration des étrangers
- Politique relative à la protection de l'enfance
- Accompagnement à la parentalité
- gestion budgétaire et sociale de la politique de la ville

Effectif du département (répartition par catégorie) : 7

Agent de catégorie A : 3

Agent de catégorie B : 4

Description du poste

Activité principale « Politique de la Ville »

Participe au pilotage fonctionnel interne au département politique de la ville.

Coordonne les différentes missions Politique de la Ville relevant des compétences mises en œuvre dans le cadre de la gestion financière et budgétaire de ce champ (contrat de ville, cité éducative, école de la deuxième chance, programme de réussite éducative,…)

Participe aux comités techniques des contrats de ville en qualité de représentant de la DEETS.

Participe au suivi du BOP 147 avec mise en place de tableaux de bord et réalisation de bilans / lien avec la CAPS.

Participe à la préparation du dialogue de gestion du BOP 147.

Supervise le suivi et l'attribution des postes Adultes relais, et les postes financés par le fonds de coopération de la jeunesse et de l'éducation populaire (FONJEP).

Supervise l'instruction des demandes de subvention pour les contrats de ville de Robert, Sainte-Marie et Rivière Pilote.

Coordonne les contrôles sur pièces et sur place de l'utilisation des crédits Politique de la ville et des crédits adultes relais en lien avec la MRICE.

Contribue aux réponses pour donner suite aux demandes du sous-préfèt à la cohésion sociale.

Suppléance des agents en charge des logiciels nationaux (OSIRIS, DAUPHIN…)

Contribue à la gestion de crise.

Le chargé de mission, en lien avec la préfecture et les services du sous préfét chargé de la cohésion sociale, met en œuvre le BOP 147, support de ces politiques. Selon les orientations souhaitées par le sous-préfet, il alloue les crédits aux associations identifiées par les déléguées du préfet et attribue les postes d'adultes relais.

Dans le même temps, cette politique publique s'inscrit dans le programme d'inspection et de contrôle de l'ANCT, en procédant en particulier aux évaluations des actions financées et des adultes relais, ainsi que les actions du centre de ressources. Pour ce faire, elle est appuyée par la mission d'inspection et de contrôle qui lui apporte notamment l'expertise juridique.

Conditions particulières d'exercice

Liens hiérarchiques et fonctionnels

Responsabilité hiérarchique assurée par le responsable du département

Liens fonctionnels avec la MRICE pour la programmation, l'organisation et la mise en œuvre de l'ICE, la CAPS et les départements du Pôle S, le CSPI et la DRFIP

Descriptif du profil recherché

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.

M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.

A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle du' n autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.

N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)

 
Connaissances :

Cadre réglementaire de la politique de la ville (E)

Processus d'ordonnancement de la dépense publique : E

Maîtriser les applications métiers (GISPRO, DAUPHIN, Chorus-cœur, Chorus-formulaires) : M

Droit/réglementation de la politique de la ville : M

Ingénierie et management de projet : M

Techniques de planification et d'évaluation : M

Connaissances en finances publiques et marchés publics : M

Exécution budgétaire et tarification : M

Analyse financière : M

Connaissance de droit et de procédures administratifs (M)

Rédaction des documents et des actes administratifs (M)

 
Savoir-faire :

Réaliser un diagnostic : M

Gérer un budget : E

Capacité d'analyse, de synthèse et de proposition : E

Animer des réseaux, coordonner, négocier : E

Coordonner l'intervention de partenaires variés : E

Capacité d'organisation et de priorisation : E

Mettre en œuvre des procédures et des règles M

Appliquer la réglementation (comptabilité publique, grands principes de la LOLF, du code de la Commande Publique) : E

Analyser les données comptables et financières E

Appliquer des règles financières E

 
Savoir être nécessaire :

Travailler en équipe ;

Travailler en autonomie ;

Faire preuve de réactivité ;

Appréhender les exigences, valeurs et enjeux des partenaires ;

Aisance relationnelle

Informations complémentaires
Informations complémentaires

Groupe RIFSEEP 3

Autant que de besoin, l'agent peut être appelé à apporter son concours à d'autres secteurs du département/pôle nécessitant un renfort occasionnel.

La fiche de poste est susceptible d'évoluer en fonction des besoins du service

Formations prévues dans le cadre de l'adaptation au poste de travail:

1 Logiciel GISPRO

2 Logiciel Dauphin

Personnes à qui adresser les candidatures (mail):

Dominique HALBWACHS :

Corinne CORBION :

Personne à contacter :

Corinne CORBION :

Date limite de candidature :

29 Janvier 2026

Management

Non

Localisation du poste

Europe, France, DOM, Martinique (972)

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

2, avenue des arawaks FORT DE FRANCE

Date de vacance de l'emploi

01/03/2026

Mail à qui adresser les candidatures (bouton postuler)

Contact 1

Contact 2

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