directeur(trice)-adjoint ressources

DIRECTEUR(TRICE)-ADJOINT RESSOURCES

Publié aujourd'hui
• Date limite de candidature 17/12/2025

• CDI
• Mamoudzou
• CATEG B / NIVEAU 2
• NVADD05325

CSS MAYOTTE

La Caisse de Sécurité Sociale de Mayotte (CSSM), organisme de catégorie B, recherche un(e) Directeur (trice) en charge des activités supports (les ressources humaines, l'administration générale (patrimoine, logistique et achats-marchés), l'informatique de l'organisme,).

Placé sous l'autorité du Directeur Général de l'organisme et associé(e) à la définition globale des orientations de l'organisme, vous pilotez, contrôlez et évaluez la mise en œuvre des actions programmées dans la Direction Adjointe Ressources, en lien avec les objectifs stratégiques de l'organisme, notamment à travers un projet de direction que vous définissez et pilotez. Vous gérez les moyens humains, financiers et matériels pour assurer les fonctions dévolues à votre direction.

Mayotte, 101e département français depuis 2011, est confrontée à des défis structurels majeurs, outre les difficultés propres issues de la survenue du cyclone Chido : croissance démographique rapide, précarité sociale élevée, fragilité du tissu économique et faible densité médicale.

Dans ce contexte, l'État a par ailleurs engagé une réforme ambitieuse à travers la Loi de programmation pour la reconstruction de Mayotte, actuellement en cours de discussion parlementaire.

Cette loi intègre une habilitation à légiférer par ordonnance concernant la convergence sociale, dont l'objectif est d'aligner progressivement les droits sociaux à Mayotte sur ceux du droit commun métropolitain. Cela passera par le renforcement du service public, l'élargissement des prestations sociales, l'amélioration de l'accès aux soins, ainsi que l'investissement dans les infrastructures sociales et sanitaires. Parallèlement, il est prévu qu'à compter du 1er janvier 2026 le recouvrement reprenne sur la population des travailleurs indépendants.

La CSSM, organisme multi-branches (maladie, famille, vieillesse, recouvrement, AT-MP), seule caisse de sécurité sociale sur le territoire, est au cœur de cette transformation. Elle en est à la fois l'acteur stratégique et opérationnel sur le territoire, garante de la mise en œuvre concrète de ces évolutions auprès de la population mahoraise.

Avec un effectif de plus de 370 collaborateurs (CDI, CDD), répartis sur un site moderne de 6 400 m² au sein du centre Kinga, la CSSM couvre plus de affiliés, bénéficiaires de prestations familiales, et gère plus de 700 millions d'euros de prestations par an. En matière de recouvrement, elle gère environ comptes actifs, encaissant autour de 250 millions d'euros.

Rejoindre la CSSM, c'est travailler avec un personnel motivé, dans une caisse jeune, en construction, dynamique avec une culture de la performance, offrant une marge d'autonomie, de créativité et d'innovation.

Rejoindre la CSSM, c'est participer à l'évolution d'un régime de sécurité sociale et relever le défi permanent d'atteindre les objectifs fixés, dans un contexte mouvant

Vous souhaitez exercer un rôle stratégique au cœur d'une direction engagée, dans un environnement stimulant à taille humaine.

Description du poste

Placé auprès du Directeur Général, le Directeur-Adjoint (H/F) aura en charge le pilotage de la Direction des Ressources et la coordination avec les autres Directions de la CSSM.

Dans le cadre de vos missions, vous assurez le pilotage de la Direction Adjointe Ressources composée des secteurs suivants :

• Les Ressources Humaines,
• L'Administration Générale,
• L'Informatique ;

Vous :

• Assurez l'animation et la mobilisation de vos équipes en leur donnant une vision motivante,
• Impulsez et pilotez les projets structurants de l'organisme (schéma directeur des ressources humaines, GPEC, évolution des pratiques managériales, immobilier, stratégie d'achat, mise en œuvre des 5 CPG, négociations sociales, QVCT, etc.),
• Animez avec le Directeur Général les relations sociales et contribuez à un dialogue social constructif,
• Contribuez à l'optimisation et à la valorisation de la gestion des ressources humaines, de l'administration du patrimoine, de la fonction achats-marchés, du budget, de l'informatique,
• Assurez le pilotage de la performance, de l'amélioration de la qualité et êtes le garant de l'atteinte des résultats CPG de votre Direction,
• Renforcez la transversalité de vos activités en collaboration avec les différents secteurs de l'organisme,

Vous aurez également la responsabilité de la conception et du déploiement des schémas directeurs Ressources Humaines, Immobilier, Transition Écologique et de la Responsabilité Sociale Interne.

Enfin, en tant que directeur-adjoint (H/F), vous ferez partie intégrante de l'équipe de Direction, composée par ailleurs de 7 autres Agents de Direction (un Directeur Général, un Directeur Comptable et Financier, un Directeur Général Adjoint (maladie et risques professionnels), une Directrice Adjointe (recouvrement et contentieux), une Sous-Directrice par intérim (famille et action sociale), un Médecin Conseil, un directeur (gestion du risque et de la vie conventionnelle).

Vous participerez à l'ensemble des instances de pilotage stratégique et de décisions de l'organisme.

Profil recherché
Vos compétences

Vous êtes reconnu (e) pour vos compétences managériales avérées sur des fonctions, tant stratégiques, qu'opérationnelles et de management d'équipes. Vous êtes doté (e) d'un excellent relationnel associé à de réelles compétences en conduite du changement tout en veillant à l'atteinte des résultats.

• Solide leadership, esprit d'équipe et sens des responsabilités ;
• Expérience confirmée ou motivation forte pour le management d'équipes pluridisciplinaires ;
• Capacité à porter et incarner le changement, avec pragmatisme et ambition ;
• Maîtrise des enjeux budgétaires et goût pour la transversalité ;
• Excellent relationnel, sens du dialogue social et rigueur organisationnelle.

Le Directeur(trice)-adjoint Ressources devra :

• Faire preuve de capacité à bâtir des relations partenariales dans un environnement singulier, complexe mais riche ;
• Être force de proposition et de décision ;
• Être en capacité à animer et à fédérer les équipes ;
• Capacité à mobiliser ses collaborateurs et à développer des approches managériales innovantes centrées sur l'intelligence collective, la bienveillance et le soutien ;
• Assurer le pilotage de la performance opérationnelle de la Direction en donnant du sens aux activités et projets ;
• Porter les politiques RH et veiller à optimiser l'organisation et le fonctionnement de sa direction, en favorisant la transversalité, l'amélioration de la qualité de service et la qualité de vie au travail des salariés ;

Votre formation

• Diplômé(e) de l'enseignement supérieur
• Formation institutionnelle EN3S ou CAPDIR.

CONDITIONS PARTICULIÈRES :

• Les candidats doivent être inscrits sur la liste d'aptitude en catégorie L3 pour 2025 ou susceptibles de l'être en 2025.
• Une expérience professionnelle probante et réussie en qualité d'agent de direction serait fortement appréciée.
• Niveau 2B ou 3B selon profil, majoration DOM applicable
• Prise de fonction le 1 février 2026.

Informations complémentaires

CONDITIONS MATÉRIELLES

Les candidats bénéficieront de :

• Prise en charge temporaire de 2 mois de son logement par la CSSM,
• Mise à disposition pour 2 mois, de véhicule par l'organisme.

Contact

Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser à

• Christophe Van Der Linden et Myriam Harley, Directrice Générale de la CSSM à l'adresse suivante :

PROCESSUS ET CALENDRIER DE RECRUTEMENT :

La date limite de candidature est fixée au 12 décembre 2025.

Une présélection sera réalisée à partir de la lettre de motivation et du CV suivi :

• Des tests avec un cabinet de recrutement
• Des entretiens avec un jury (possibilité d'entretiens à distance)

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