Responsable des Ressources Humaines

il y a 2 jours


Marseille, Provence-Alpes-Côte d'Azur, France Intervalrh Temps plein

Interval-rh recherche pour son client

Responsable des ressources humaines H/F

Poste à pourvoir Bouches-du-Rhône – Marseille - CDI / 35h

Implanté en France depuis 1979, McDonald's France compte aujourd'hui plus de 1380 restaurants, et plus de

75 000 collaborateurs qui servent près de deux millions de repas par jour. McDonald's c'est aussi une politique

recrutement : 55 % des cadres sont des femmes, 1 200 personnes en situation de handicap travaillent dans les

entités du groupe, 70 % des directeurs de magasins ont commencé comme équipier polyvalent. Chaque année, 4500 salariés suivent heures de formation dans le centre de formation interne basé à Guyancourt dans les Yvelines. Leurs profils vont des apprentis managers aux directeurs de restaurants. Démarche écologique autant que possible, la Responsabilité Sociale de l'Entreprise chez McDonald's consiste également à développer une démarche responsable à destination de ses salariés. L'accent est mis sur la gestion des parcours.

Mission

Vous garantissez l'ensemble de l'activité Ressources Humaines en termes de conformité, d'opération, de suivi des indicateurs RH et financiers. Vous définissez les politiques RH afin d'optimiser la qualité de vie au travail tout en garantissant la prise en compte de la stratégie d'entreprise et un traitement efficient de l'ensemble de ces aspects avec les directions des restaurants et le chef d'entreprise.

Au-delà de ces missions, vous apportez votre support et conseils à la Direction sur divers sujets et selon l'actualité de l'entreprise. Ambassadeur(rice) de la marque, vous êtes à l'écoute des collaborateurs et de la direction. Garant(e) du respect des obligations légales et internes, vous accompagnez les managers et les équipes en assurant la mise en place des actions nécessaires à la bonne gestion des ressources humaines.

Profil et compétences attendues

●     Master en Ressources Humaines, Droit Social ou Gestion du Personnel.

●     Expérience souhaitée dans un poste similaire, idéalement en restauration ou commerce.

●     Maîtrise du droit du travail et des obligations sociales.

●     Compétences en gestion administrative et paie.

●     Capacité à gérer des situations complexes et à proposer des solutions adaptées.

●     Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH.

●     Rigueur, organisation et autonomie.

●     Excellentes compétences relationnelles et pédagogiques.

●     Esprit d'analyse et capacité à gérer les priorités.

●     Sens de la confidentialité et du service.



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