Senior HRBP

En tant que Senior Human Resources Business Partner (HRBP) Lead, vous serez le ou la conseiller(e) People référent pour les VP et Directeurs, accompagnant Doctolib dans une phase de croissance et de transformation. Votre mission : transformer la stratégie en impact humain et organisationnel.

Rattaché(e) à notre Senior HRBP Manager, vous collaborerez étroitement avec nos leaders pour les aider à définir le bon niveau d'exigence en matière de performance, renforcer l'engagement, réduire l'attrition dans un contexte de marché compétitif, et concevoir des organisations résilientes à l'échelle globale.

Vos responsabilités incluent, mais ne sont pas limitées à :

• Partenaire People stratégique : Conseiller les VP/Directeurs sur tous les sujets RH, de la structuration des équipes au management de la performance ; coacher les leaders dans les transformations organisationnelles et l'ambiguïté tout en pilotant les initiatives de conduite du changement
• Construire des roadmaps RH data-driven : Co-créer des plans RH stratégiques avec la direction, en s'appuyant sur des analyses et KPIs (distribution de la performance, attrition, engagement) pour fournir des insights actionnables et suivre les résultats avec des OKR clairs
• Piloter l'excellence des talents et de la performance : Gérer de bout en bout les cycles RH (performance, revues de talents, rémunération) avec une calibration rigoureuse ; concevoir des plans de développement, de rétention et de succession qui élèvent le niveau d'exigence dans toute l'organisation
• Gérer les cas individuels complexes : Traiter les situations avec le support du département Juridique, en garantissant la conformité tout en maintenant l'agilité business et l'équité
• Faire le lien entre le business et les programmes People globaux : Assurer un alignement fluide entre les besoins business locaux et les initiatives People globales ; collaborer avec les partenaires transverses (TA, L & D , C & B , Juridique) pour délivrer des solutions intégrées

Avant de poursuivre votre lecture, si vous n'avez pas le profil exact décrit ci-dessous, mais que vous pensez que cette description de poste correspond à vos compétences et à vos besoins, nous vous encourageons tout de même à postuler.

Vous pourrez être le prochain membre de notre équipe si vous :

• Parlez couramment anglais et français pour travailler efficacement dans notre environnement international
• Avez 8+ ans d'expérience en tant que HRBP / HR leadership dans des environnements en transformation ou en scale-up, en partenariat avec des VP/Directeurs, avec une bonne maîtrise du droit du travail français
• Possédez d'excellentes compétences d'influence et de communication : vous savez coacher et challenger les managers, construire de véritables partenariats au-delà de la simple application des politiques
• Vous épanouissez dans des environnements dynamiques et ambigus avec de solides compétences en conduite du changement et capacité à piloter des projets complexes auprès de multiples parties prenantes
• Démontrez un sens aigu du business : vous équilibrez conformité et agilité business, retroussez vos manches pour soutenir le business, et gagnez la confiance des parties prenantes grâce à un partenariat RH stratégique

Ce serait fantastique si vous :

• Êtes capable d'utiliser la data et les KPIs pour façonner les roadmaps RH et engager la direction

• Une mutuelle avantageuse prise en charge à 100 % par Doctolib pour les employés et leurs enfants
• 25 jours de congés payés et jusqu'à 14 jours de RTT par an (hors équipes Customer Care)
• Un programme de santé mentale et de coaching personnalisé gratuit avec notre partenaire
• Une politique de travail flexible avec 10 jours par an de télétravail possible depuis les pays de l'Union européenne et le Royaume-Uni
• Des tickets restaurant d'une valeur de 8,5 € par jour, dont 4,5 € pris en charge par Doctolib
• Un programme d'intégration complet de 3 mois incluant la Doctolib Academy et diverses formations (langues, soft skills, compétences techniques)
• Une subvention du comité d'entreprise pour le remboursement partiel d'adhésions à des activités sportives ou de loisirs
• Un remboursement à 50% de l'abonnement aux transports en commun
• Un mois de congé supplémentaire au congé parental légal grâce au programme "Parent Care"
• Pour les salariés en situation de handicap ou proches aidants, un package comprenant une adaptation du télétravail, des jours d'absence autorisée payés pour les rendez-vous médicaux et un soutien psychologique renforcé
• Remboursement de l'abonnement aux transports en commun
• Aide au déménagement en cas de mobilité internationale

• Entretien téléphonique avec le recruteur
• Entretien avec le Hiring Manager (Visio)
• Business Case en live (Sur site)
• Entretien avec un interlocuteur business (Visio)
• Une prise de référence à minima

• CDI
• Temps Plein
• Lieu de Travail : Levallois-Perret (92)
• Prise de poste : dès que vous êtes disponible
• Rémunération : fixe et variable sur objectifs (à définir selon profil)
• Ce poste est éligible au télétravail partiel (2 jours/ semaine)

Chez Doctolib, nous sommes convaincus que nous devons améliorer la santé pour tout le monde. Cela se reflète dans notre processus de recrutement. Nous évaluons les candidatures uniquement sur la base des qualifications et de la motivation, sans aucune forme de discrimination.

Plus les idées sont diverses, plus notre produit améliorera véritablement la santé pour tout le monde. Vous pouvez postuler chez Doctolib, quel que soit votre genre, religion, âge, orientation sexuelle, origine ethnique ou handicap.

Afin de garantir l'égalité des chances, nous vous invitons à exclure les informations personnelles (par exemple : photos, âge) de vos candidatures. Si vous avez besoin d'aménagements particuliers, merci de nous en informer pour que nous puissions adapter le processus de recrutement. Rejoignez-nous pour construire la santé dont nous rêvons tous

Toutes les informations fournies sont traitées par Doctolib pour la gestion des candidatures. Pour plus de détails sur le traitement des données, cliquez ici Veuillez contacter pour toute question ou pour exercer vos droits.