Senior Manager Group C&B Lacoste

Bloch Consulting accompagne Lacoste dans le recrutement de son futur Senior Manager Group Compensation & Benefits (H/F).

Le Senior Compensation & Benefits Manager contribue à la définition des politiques de rémunérations & d'avantages sociaux Lacoste & MF Brands (Aigle, Gant, Tecnifibre), déploie opérationnellement les projets C&B du Groupe et apporte une expertise sur les problématiques C&B dans le cadre de tous les projets transversaux sur lesquels il est sollicité.

Vos missions :

Le Senior Manager Compensation & Benefits (H/F) contribue à la définition des politiques de rémunérations & d'avantages sociaux du Groupe. Il déploie opérationnellement les projets C&B du Groupe et apporte une expertise sur les problématiques C&B dans le cadre de tous les projets transversaux sur lesquels il est sollicité. Dans cette perspective, ses principales missions sont les suivant
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1. Contribuer à la définition et assurer le déploiement des politiques de rémunérations du Groupe

• Contribuer à la définition de la politique de rémunération du Groupe, en animant notamment la stratégie de grading, en supportant la mise en place des propositions d'amélioration nécessaires et en tenant compte des contraintes budgétaires, opérationnelles, etc.
• Piloter le deploiement du projet de transparance salariale
• Réaliser les études et benchmarks internationaux nécessaires à la prise des décisions et faire le lien entre les différents processus/outils de développement et de performance / révision de rémunération
• Être le garant de l'équité interne et de la compétitivité externe pour attirer de nouveaux talents et contribuer à la motivation/la rétention des collaborateurs
• Assurer une veille sur les rémunérations, les structures de rémunération, la rémunération variable et les avantages sociaux

2. Apporter une expertise C&B sur toutes les problématiques RH

• Intervenir comme expert du domaine C&B auprès des équipes RH
• Émettre les recommandations techniques relevant de son domaine d'expertise avec une posture de Business Partner
• Améliorer continuellement la bonne compréhension des programmes/ initiatives C&B
• Supporter l'ensemble des clients internes (HRBP/DRH pays et/ou opérationnels) dans le déploiement des projets et les questions opérationnelles quotidiennes
• Etre le référent interne sur les sujets de grading et de mobilité internationale
• Assurer le suivi du plan et administrer les plans de bonus

3. Piloter les dossiers de mobilité internationale

• Assurer le suivi et l'administration des dossiers de salariés expatriés
• Contribuer à la définition des packages de rémunération et d'avantages de tous les salariés en mobilité internationale
• Assurer une veille et contribuer à l'évolution de la politique de mobilité internationale du Groupe
• Coordonner, avec les cabinets concernés, les besoins d'expertise spécifiques à la mobilité internationale

EXPERIENCES ET COMPETENCES

• Formation supérieure Bac+4/5
• 8 ans d'expérience en rémunération dans un contexte international comprenant notamment la gestion d'un système de grading international
• Une expérience opérationnelle en gestion de mobilité internationale est indispensable
• La capacité à évoluer dans un environnement international – anglais courant
• La maîtrise des outils bureautiques (suite MS Office, SIRH).

SOFTSKILLS

• Réactivité et capacité à travailler efficacement dans un environnement dynamique et soumis à la pression
• Sens absolu de la confidentialité
• Capacité à passer du stratégique à l'opérationnel
• Aisance relationnelle et capacité d'adaptation face aux interlocuteurs variés
• Rigueur, force de conviction et pédagogie
• Force de proposition, proactivité et enthousiasme
• Curiosité et ouverture d'esprit
• Adaptabilité et agilité