Responsable D'Unité De Contrôle Uc 2 F/H

Informations générales

Organisme de rattachement

DRIEETS Ile de France  

Référence

Date de début de diffusion

/12/2025

Date de parution

/12/2025

Date de fin de diffusion

/01/2026

Localisation

Aubervilliers

Intitulé long de l'offre

RESPONSABLE D'UNITÉ DE CONTRÔLE UC 2 F/H

Date limite de candidature

20/01/2026

Employeur

Unité départementale du 92

Versant

Fonction Publique de l'Etat

Catégorie

Catégorie A (cadre)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Domaine / Métier

Organisation, contrôle et évaluation - Responsable de l'activité de contrôle

Statut du poste

Susceptible d'être vacant

Intitulé du poste

RESPONSABLE D'UNITÉ DE CONTRÔLE UC 2 F/H

Descriptif de l'employeur

La DRIEETS (Direction régionale et interdépartementale en charge de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités) résulte du rapprochement en Ile-de-France de la DIRECCTE et du réseau Cohésion Sociale (DRJSCS et DDCS). Créée le 1er avril 2021 dans le cadre de la réforme de l'organisation territoriale de l'Etat, elle porte des politiques publiques tournées d'une part, prioritairement, vers les publics les plus fragiles (protection, insertion sociale, insertion dans l'emploi…) et d'autre part vers les acteurs économiques (mutations économiques, inspection du travail, CCRF, dialogue social…).

Descriptif du service

Les unités départementales sont organisées en 2 pôles métiers :
- Le pôle T qui regroupe les services du système d'inspection du travail et met en œuvre, sous l'autorité du directeur de l'unité départementale, les politiques du travail.
- Le pôle EES (Entreprises, Emploi et Solidarités), qui met en œuvre, sous l'autorité du directeur de l'unité départementale et par délégation du DRI, les politiques en direction des publics les plus fragiles d'une part, et des entreprises, d'autre part.

Missions du Pôle :
Le Pôle Travail a pour mission d'assurer la mise en œuvre des politiques dans les domaines du travail, de contrôler le respect de la réglementation du travail et de s'assurer de l'effectivité du droit.

Effectif du pôle (répartition par catégorie) :

120 agents dont :
- Catégorie A : 66
- Catégorie B : 28
- Catégorie C: 26

7 unités de contrôles

Effectif de l'unité de contrôle n°2 : 1 RUC, 12 postes d'IT, 3 assistants.

Description du poste

Le responsable d'unité de contrôle de l''inspection du travail a pour mission de contribuer à l'efficacité du système d'inspection du travail en assurant l'animation, le pilotage et l'appui au collectif des agents de contrôle et d'assistance composant l'unité. A ce titre, il promeut et participe à l'action collective et exerce des fonctions d'autorité hiérarchique sur l'ensemble des agents de l'unité.

Fonctions d'encadrement
- Organisation du fonctionnement interne de l'unité y compris en matière de diffusion de l'information
- Pilotage, animation et évaluation de l'activité de l'unité
- Organisation et suivi de la remontée d'informations régulière (quantitative et qualitative) et d'urgence
- Développement des compétences individuelles et collectives des agents de l'unité

Fonctions de coordination de l''action
- Élaboration avec les agents de l'unité du diagnostic territorial, notamment en référence avec les orientations stratégiques du système d'inspection du travail, afin d'arrêter les actions collectives et leur déclinaison en terme de plan de contrôle collectif
- Élaboration et mise en œuvre en lien avec les agents, de plans d'action spécifiques fondés sur un diagnostic territorial
- Suivi de l'avancement des objectifs collectifs relatifs aux plans d'action et, le cas échéant, prise de mesures correctrices

Fonction d'appui aux agents
- Réalisation d'inspections, de contrôles et d'enquêtes, en appui aux agents, notamment dans le cadre d'actions collectives
- Organisation des échanges de pratiques au sein de l'unité, participation à leur mutualisation et à leur capitalisation
- Organisation ou apport d'un appui juridique et technique en lien avec les moyens d'appui locaux ou régionaux
- Identification des besoins individuels et collectifs de formation des agents de l'unité et appui à la construction et la mise en œuvre des parcours professionnels de ces agents

Fonctions de représentation
- Mise en œuvre des liens entre le service de contrôle et les autres services de la DIRECCTE, en particulier les services en charge de l'emploi et du renseignement du public
- Participation, en lien avec le responsable de l'unité territoriale et le responsable du pôle T, aux relations avec les partenaires institutionnels et professionnels
 

Conditions particulières d'exercice

Déplacements sur le secteur de contrôle
Soumis à déclaration d'intérêt

Descriptif du profil recherché

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)

Connaissances :

- Maitrise du cadre légal, réglementaire et conventionnel en matière de droit du travail (M)
- Connaissance des procédures et méthodes relatives au contrôle (M)
- Capacités d'organisation et aptitude à l''animation d'équipe E
- Capacités de pilotage (encadrement, soutien technique, appui) (M)
- Capacité à élaborer et piloter un plan d'actions et à évaluer et valoriser les résultats obtenus (M)

Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes

- Communiquer, expliquer, négocier
- Sens du contact ;
- Sens du service public ;
- Appétences pour le travail en équipe
- sens de l'autonomie, capacité d'initiative, réactivité
- Savoir adapter l'organisation et les méthodes de travail
- Savoir animer, encadrer

Savoir-faire :

- savoir s'inscrire dans une logique d'équipe de direction
- capacité à analyser des situations complexes
- capacités à mettre en œuvre les décisions prises
- savoir rendre compte

Temps plein

Oui

Informations complémentaires
Informations complémentaires

Merci de ne pas postuler sur le site. CV et lettre de motivation a envoyé à : 

Télétravail possible

Oui

Management

Oui

Localisation du poste

Europe, France, Île-de-France, Hauts-de-Seine (92)

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

11 boulevard des Bouvets 92741 NANTERRE

Critères candidat
Documents à transmettre

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Date de vacance de l'emploi

01/11/2025

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Contact 2

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