de crèche F/H

Qui sommes-nous ?

Fondé en 2014, le projet d'Eponyme prime enfance se nourrit des compétences de toutes et tous. L'ensemble des équipes porte une mission commune : « Incarner et promouvoir un renouveau éducatif accessible à tous centré sur l'épanouissement individuel et collectif, afin de bien faire grandir les citoyens d'aujourd'hui et de demain » 

Nos valeurs

• L'épanouissement:

Notre objectif est plus qu'un service accordé, mais bien un accompagnement d'un épanouissement individuel au service du collectif, sans limitation d'accès.

• L'exigence :

Nous sommes animés par une volonté inébranlable de toujours faire mieux, de proposer des solutions toujours plus innovantes et efficaces, afin de répondre aux besoins de toutes nos parties prenantes.

Notre aspiration nous pousse vers une éducation toujours plus enrichissante, inclusive, respectueuse de l'enfant.

• L'éducation pour tous : 

Nous nous engageons à offrir un accès équitable à nos pratiques éducatives, convaincus que chaque enfant, quel que soit son contexte familial, socio-économique ou culturel, à droit à un épanouissement et à un développement adapté à ses besoins.

L'intégration et la mixité sociale sont au cœur de notre approche pédagogique.

• L'intégrité :

Nous reconnaissons et célébrons les contributions de chacun, sachant que chaque voix à sa valeur et peut contribuer significativement à notre projet éducatif.

Notre philosophie repose sur des principes fondamentaux d'intégrité et d'humilité, qui guide chacune de nos actions et décisions.

• Le faire ensemble :

Nous croyons en la coopération entre toutes les parties prenantes qui font Eponyme Prime Enfance : c'est ce village que nous essayons de recréer au sein de nos lieux et de notre projet.

Nous souhaitons créer un cercle vertueux, pour nous nourrir les uns des autres, et ainsi mener à bien notre responsabilité vis-à-vis de la nouvelle génération.

• L'engagement :

Nous savons l'importance de prendre soin de notre environnement, pour préserver les générations futures, pour préserver ce dont nous nous occupons au quotidien et plus encore.

 Eponyme Prime Enfance, en 2025 c'est :

- 9 crèches

talents

enfants accueillis et + 530 familles

- 1 certification Ecocert en cuisine (niveau 3 carottes, mention excellence) allant de 92 à 98% de produits bio dont 35 à 48% de produits locaux et 91 à 99% de produits fait maison.

- Démarche objectifs zéro plastique et zéro perturbateurs endocriniens

- 97% de nos collaborateur·rices déclarent avoir du plaisir à travailler en 2024

Nous recherchons un.e de crèche (EJE ou Infirmier.ière ou ) en CDI, statut cadre forfait jour (secteur Bordeaux)  

En tant que manager d'équipe, vous portez et faites vivre le projet de la crèche, de l'entreprise et leurs valeurs auprès de votre équipe, des familles et des partenaires locaux.

Pour cela, vous veillez à la mise en œuvre de manière collaborative du projet d'établissement et de son actualisation et du respect du règlement de fonctionnement. Vous êtes garant.e du respect de la réglementation en matière de petite enfance, d'hygiène des locaux et de la santé et la sécurité des enfants, parents et personnels accueillis chaque jour. Vous assurez par délégation la gestion administrative et financière de votre crèche.

Vous rendez compte régulièrement compte des actions et du fonctionnement de votre crèche au gestionnaire, dans un objectif d'amélioration continue.

Être de crèche chez Eponyme Prime Enfance, c'est être le chef d'orchestre collaboratif du déploiement de la qualité d'accueil pour tous, et par tous, dans les crèches.

• Grâce à votre accompagnement de proximité, vous pilotez la qualité éducative déployée par votre équipe au quotidien (postures et connaissances des membres de votre équipe). Vous utilisez la co-construction et/ou la co-adaptation du projet pédagogique pour rendre cohérentes les pratiques de votre équipe et vous assurer de leur adaptation aux réalités mouvantes du terrain et de l'environnement.
• Grâce à votre exemplarité, vous cherchez à faire des familles de véritables partenaires d'éducation. Vous vous assurez de l'accueil de tous dans un esprit de non-jugement de chacun et vous accompagnez votre équipe à être dans une réelle qualité de relations entre les adultes et les enfants.
• Parce que vous croyez que la santé globale des jeunes enfants est un élément indispensable à la réduction des inégalités sociales, vous faites en sorte que le projet en sécurité, santé environnementale et écologie d'Eponyme Prime enfance soit déployé au quotidien dans votre crèche : accueil inclusif de tous les enfants, sécurité physique du public accueilli, accessibilité quotidienne et dans la durée de l'extérieur aux enfants, respect de la charte d'achats responsables de l'entreprise, …
• Aux côtés du cuisinier de la crèche, vous êtes garant.e de l'hygiène et la sécurité alimentaire. Vous assurez le maintien du niveau de certification Ecocert en cuisine « 3 carottes mention excellence » en assurant une alimentation bio, saine et qualitative, des temps d'éveil au goût des enfants et parents, des pratiques en faveur de la diminution du gaspillage alimentaire, …
• Au-delà de votre responsabilité en termes de SSCT et de règlementation, vous dirigez votre crèche grâce à la mise en place d'un management réellement collaboratif. Vous instaurez une ambiance légère favorisant la cohésion et la solidarité et vous soignez la qualité des relations entre tous. Ceci doit permettre à vos collaborateurs d'avoir une posture réflexive et d'accepter la remise en cause nécessaire de leur métier au service de la qualité d'accueil. Pour les aider, vous pilotez l'accompagnement à leur montée en compétences (formations, tutorats, …).  

Pour mener à bien vos missions, vous bénéficierez : 

- D'un accompagnement personnalisé par les coordinatrices d'Eponyme (Education, Education partagée, Santé environnementale, Management), pour soutenir votre posture professionnelle : passages en crèches réguliers et échanges téléphoniques dès que nécessaire

- De temps de travail réflexifs autour des pratiques professionnelles : cycle de formations-actions des directrices de crèche (1 fois par mois), journées des directrices et adjointes (2 fois par an), analyse des pratiques professionnelles (11 fois/an), co-développement entre directrices (3 fois par an), …

- D'un parcours de formation riche et personnalisé, basé sur les principes de la communication non-violente adapté à la petite enfance … et un cycle sur le management collaboratif spécifique pour les managers

- De séminaires pour faire grandir ensemble le projet porté par Eponyme prime enfance

- D'échanges avec les autres crèches pour vous inspirer et apprendre de vos pairs (Opérations vis ma vie)

- De journées pédagogiques (4 journées/an)

- D'une fermeture anticipée à 17H, 1 fois par mois, pour un temps dédié à la construction de vos projets en équipe

Les avantages 

• Une mutuelle d'entreprise prise en charge à 60% + prévoyance
• Statut cadre, forfait jours
• Avantages convention collective ALISFA
• 5 jours de congés supplémentaires + 4 jours enfants malade par an et par enfant
• Négociations régulières des partenaires sociaux en faveur des conditions salariales (grille de rémunération ALISFA…)
• Journée de cohésion (Day off)
• Un accompagnement personnalisé pour concilier les vies : modulation du temps de travail hebdomadaire, aménagement du temps de travail en cas de grossesse (sans perte de salaire dès le 4ème mois de grossesse), soutien à l'allaitement, prise en compte des contraintes personnelles (possibilité d'organiser le planning sur 4 ou 4,5 jours, tout en sauvegardant l'équité dans l'équipe) ...
• Questionnaire de satisfaction annuel

L'indispensable : 

Vous portez la conviction que c'est en offrant aux tout-petits l'opportunité de grandir dans un environnement qui répond au mieux à leurs besoins, que l'on impacte positivement leur vie future d'adulte. 

Mais vous êtes aussi persuadés que la qualité d'accueil en crèche n'est pas le résultat d'un unique manager, mais bien le travail de toute une équipe, au-delà des diplômes de leurs diplômes.

Vous avez aussi : 

• L'ensemble des connaissances et compétences nécessaires en pédagogie (notamment en pédagogiques actives), en développement et besoins de l'enfant (connaissances physiologiques, pathologiques, diététiques, psychopédagogique, sociologique), en hygiène et sécurité en collectivité, en règlementation en EAJE et droit du travail, …
• L'envie et le savoir-être nécessaire à la mise en place d'un management horizontal et collaboratif, ainsi que la capacité à travailler en équipe et à vous appuyer sur les envies et compétences de chacun.e pour aller vers la cohérence, l'autonomie et la délégation
• La capacité à créer du lien avec chaque enfant et sa famille, et chaque , afin d'assurer des relations de qualité entre tous, authentiques et basées sur la confiance
• La capacité de repérer et analyser les besoins individuels (des enfants, familles et ) pour élaborer ou faire élaborer des réponses appropriées de façon individuelle dans le collectif
• La capacité à vous remettre en question, à trouver des solutions et à vous saisir des outils et ressources proposés par les membres des équipes (quels que soit leur poste)
• La capacité à monter des projets, les structurer et les mener jusqu'au bout … ou le faire faire par des membres de votre équipe.

Réf: c56acea2-708a b6-21d3cc213646