Directeur Adjoint du Pôle Petite Enfance

Entité : Ville de MetzFilière : AdministrativeGrade : Attaché hors classe ; Attaché principal ; AttachéCatégorie du poste : AType d'offre : Vacance de posteTemps de travail : Temps completA compter du : 01/03/2026Mode de recrutement : Statutaire ou à défaut contractuelTitre : Directeur Adjoint du Pôle Petite Enfance (H/F)DGA : Développement humainLogo (annonces Front Office) : ArrayDirection / Pôle : Petite EnfanceLieu de travail : 144 avenue de Thionville 57050 METZFin de publication : 06/03/2026.Sous l'autorité du Directeur du Pôle , vous assurez le pilotage stratégique, l'évaluation et l'optimisation des politiques et dispositifs Petite Enfance, en garantissant la qualité et la cohérence des programmes.À ce titre, vous managez le Responsable Administratif et Financier et une partie des Directeurs d'Etablissement d'Accueil du Jeune Enfant en lien avec le Directeur du Pôle . Vous assurez la maîtrise financière, le suivi et la sécurisation des partenariats institutionnels (notamment avec la CAF), ainsi que la supervision de la logistique de la direction, dans une logique d'amélioration continue, de performance des services et de soutien à la décision.Activités>Manager le Responsable Administratif et Financier du Pôle Petite Enfance et des Directeurs de crècheEn fonction des orientations définies par la direction, définir les objectifs du service, les décliner, les planifierProposer et mettre en oeuvre une organisation de service, dans une optique d'efficience, de sécurisationCommuniquer et valoriser les projets et les missions du pôleAnimer les équipes, le dialogue et la concertation au sein du pôleFavoriser le développement des compétences de l'équipeApporter le premier niveau d'informations à la cellule de gestion en matière financière, budgétaire, RH et marchés publics>Superviser la gestion des Ressources HumainesVeiller à la mise à jour de l'organigramme et au suivi des postes dans le respect des normes d'encadrementValider les demandes de recrutement dans le logiciel dédiéVeiller au respect de l'enveloppe allouée aux recrutements temporaires>Piloter les relations avec la CAFÊtre l'interlocuteur privilégié de la CAFSuivre les conventions, contrats et dispositifs de financementGarantir la conformité des actions aux exigences des partenaires institutionnelsIntervenir en tant que chargée de coopération CAF, dans le cadre des réunions de suivi et de négociation>Optimiser l'utilisation des ressources dédiées à la gestion financière du Pôle, dans une perspective de développement durable et de respect des budgetsIdentifier les besoins en montée en compétences des agents en charge de la partie financièreGarantir la fiabilité des procédures administratives, financières et contractuellesAssurer le reporting auprès de la direction et contribuer à la conduite du changement>Évaluer les programmes et projets Petite EnfanceSuperviser l'élaboration, la mise à jour et le suivi des tableaux de bordRecueillir, analyser et exploiter les donnéesÉlaborer les rapports d'activités du serviceExploiter les tableaux de bord pour orienter les stratégies et actions futuresSuperviser la contractualisation et les relations avec les usagers dans le cadre de la démarche de certification>Superviser la gestion financière de la directionÉlaborer les budgets prévisionnels de la directionAssurer le suivi de l'exécution budgétaireAppliquer la politique sociale et tarifaire du service Petite EnfanceSuperviser la facturation aux familles et la paie des assistantes maternellesSuperviser les engagements de dépenses et les procédures comptablesSuperviser l'approvisionnement en matériels et fournituresSuivre les subventions aux associationsÉlaborer les dossiers de demande de financements et de subventions>Superviser la logistique de la directionCoordonner et suivre la logistique des équipements Petite EnfanceTravailler en lien avec les Directrices d'établissements et les services internesSuperviser les contrats des prestatairesSuperviser les commandes de travaux et interventions techniquesAssurer la diffusion de l'information logistique et organisationnelle>Assurer l'intérim de la Direction du Pôle en l'absence de la DirectriceCompétences requisesVous avez démontré votre capacité à gérer plusieurs projets complexes, en assurant leur pilotage opérationnel et stratégique, tout en animant et coordonnant les parties prenantes, avec initiative, anticipation et une forte capacité d'adaptation dans un environnement en constante évolution.Doté d'un excellent sens de l'organisation, d'aptitudes rédactionnelles solides et d'un esprit d'analyse aiguisé, vous savez hiérarchiser les priorités en lien avec les orientations politiques, accompagner les équipes dans la mise en œuvre des actions et garantir une coordination efficace des projets.De nature diplomate, vous exercez un management collaboratif favorisant la cohésion, l'engagement et le développement des compétences. Vous savez accompagner le changement, fédérer autour d'objectifs communs et encourager la prise d'initiative. Curieux et force de proposition, vous êtes prêt à vous investir pleinement pour contribuer à l'évolution des pratiques managériales et à la bonne gestion financière du Pôle.Vos atouts pour ce poste :Vous disposez de méthodes d'ingénierie de projetsVous connaissez parfaitement les règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique (M14, M52…)Vous avez l'habitude de construire des outils d'évaluation et d'aide à la décision tels que des tableaux de bord pour en faire ressortir les indicateurs pertinentsVous savez élaborer des rapports, un budget et des dossiers de financementVous disposez de bonnes qualités relationnelles permettant de travailler efficacement en partenariat avec des acteurs institutionnelsConditions de travail>Temps de travail36h09 hebdomadaires du lundi au vendredi :Plages horaires fixes : de 09h00 à 11h30 & de 14h15 à 16h45Plages horaires variables : de 07h45 à 19h0027 CA + 2 RTT libres / an + 1 RTT fixe / quinzaine ou ½ / semaineTélétravail possible à partir de 3 mois d'ancienneté>RémunérationStatutaire et régime indemnitaire (RIFSEEP)Primes annuelles : 13ème mois, CIA>AvantagesParticipation de la collectivité aux frais liés :aux transports en commun (75%)à la couverture mutuelle et prévoyance (suivant le contrat choisi)Amicale du personnelAdhésion PLURÉLYA : accès à une offre de prestations d'actions sociales et culturelles de qualité (vacances, loisirs, grands événements, scolarité, aides financières, …)La Ville de Metz encourage la diversité et l'égalité des chances Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.Nous rejoindre, c'est :Faire le choix de rejoindre des équipes dynamiques et engagéesContribuer à des projets ambitieux pour le territoire et ses usagersProfiter des opportunités de mobilité et de carrièreBénéficier d'un épanouissement personnel et professionnel