Gestionnaire au service professionnalisation

Informations générales

Organisme de rattachement

Ecole Nationale Supérieure d'Architecture de Clermont-Ferrand (ENSACF)  

Référence

Date de début de diffusion

/12/2025

Date de parution

/12/2025

Localisation

Clermont-Ferrand

Intitulé long de l'offre

Gestionnaire au service professionnalisation

Date limite de candidature

29/01/2026

Employeur

École Nationale Supérieure d'Architecture de Clermont-Ferrand

Versant

Fonction Publique de l'Etat

Catégorie

Catégorie B (profession intermédiaire)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Domaine / Métier

Enseignement et Formation - Responsable de la formation tout au long de la vie et de l'apprentissage

Statut du poste

Susceptible d'être vacant

Intitulé du poste

Gestionnaire au service professionnalisation

Descriptif de l'employeur

L'École Nationale Supérieure d'Architecture de Clermont-Ferrand_ENSACF est l'une des 21 écoles d'architecture françaises dépendant du ministère de la Culture.

Fidèle à son histoire et à son implantation géographique dans le Massif Central, l'ENSACF affirme sa volonté de cultiver ses singularités.

Ainsi l'École souhaite consolider ses quatre domaines d'étude conférant grade de master, lesquels interrogent les thématiques suivantes :la transition écologique, la régénération des territoires, l'héritage et l'expérimentation.

Mais elle ambitionne aussi de devenir un établissement de référence sur deux thématiques transversales -les ruralités et les marges- tout en approfondissant sa pédagogie fondée sur l'expérimentation et la pensée transcalaire.

Près de 700 étudiants, 80 enseignants et 40 personnels administratifs se côtoient chaque année à l'ENSACF.

En termes de formations, l'ENSACF délivre les diplômes nationaux en architecture (cycle licence et cycle master avec quatre spécialisations au choix) ainsi que l'Habilitation à la maîtrise d'œuvre en son nom propre. Les étudiants ont la possibilité de poursuivre en doctorat, ou de choisir l'une des formations spécifiques proposées en collaboration avec Polytech et l'Université Clermont Auvergne.

Descriptif du service

Le service Professionnalisation propose et met en œuvre la politique d'actions de l'ENSACF concernant la professionnalisation et les pratiques professionnelles des étudiant·e·s :

en 1er cycle licence et en 2nd cycle master : stages obligatoires et stages libres, périodes de césures, dispositifs d'entrepreneuriat étudianten 2nd cycle master : préparation puis organisation du master par apprentissage (ouverture prévisionnelle septembre 2026)en post-master : gestion du volet de pratiques professionnelles du Diplôme de Spécialisation et d'Approfondissement_DSA (ouverture prévisionnelle septembre 2026), gestion du cycle d'Habilitation à la Maîtrise d'œuvre en son Nom Propre (HMONP, 60 à 80 ADE par an), gestion de l'incubateur de jeunes agences d'architecture SANA (22 à 24 agences par an).

Il propose et met en œuvre les actions de sensibilisation des étudiant·e·s aux pratiques professionnelles :"Semaine Professionnelle", tables rondes, conférences, valorisation des pratiques des étudiant·e·s, etc. Il administre la plateforme Alumni de l'ENSACF. Il est l'interlocuteur privilégié des partenaires de l'ENSACF pour la professionnalisation de ses étudiant·e·s et diplômé·e·s:

Le service, composante de la Direction des études, de la professionnalisation et des relations internationales, comprend une cheffe de service et des deux agents gestionnaires de catégorie B.

Description du poste

Le poste est positionné au sein de la Direction des études, de la professionnalisation et des relations internationales_DEPRI. La DEPRI gère, avec les instances et les autres services administratifs de l'ENSACF, entre autres domaines, la scolarité des étudiant.e.s, les moyens d'apprentissage, les temps de service enseignants, le pilotage des moyens et outils pédagogiques, la professionnalisation des étudiant·e·s, les relations internationales.

La DEPRI est organisée en 3 services :

le service Etudes et relations internationalesle service Organisation et moyens pédagogiquesle service Professionnalisation.

Les deux gestionnaires du service Professionnalisation travaillent en étroite collaboration, sous l'autorité de la cheffe de service, sur les missions décrites dans le paragraphe "Description du service".

Le poste objet du recrutement comprend spécifiquement :

en 1er cycle licence et en 2nd cycle master : la sensibilisation des étudiant·e·s au dispositif d'étudiant·e·s entrepreneur·e·s en lien avec la structure Pépiteen 2nd cycle master : la gestion des périodes en entreprise pour la formation des étudiant·e·s en apprentissage, le lien avec les entreprises et avec le CFAen post-master : la gestion du volet de pratiques professionnelles du Diplôme de Spécialisation et d'Approfondissement_DSA (ouverture prévisionnelle septembre 2026)la gestion du cycle HMONP_Habilitation à la Maîtrise d'Oeuvre en son Nom Propre : organisation de la commission de sélection, inscription et suivi des candidat·e·s retenu·e·s, enregistrement du programme de cours, communication aux ADE, lien avec les Directeur·trice· d'étude, recueil des documents de suivi de l'année HMONP, organisation des soutenances finales, notification des résultatsla gestion du cycle annuel de formation de l'incubateur SANA : communication des appels à candidatures et recueil des candidatures, organisation de la commission de sélection, lien avec architectes inscrit·e·s, opérations liées à l'engagement et au paiement des intervenants, suivi du budget

Le service contribue également dans son ensemble à l'organisation de la Semaine Professionnalisation de l'ENSACF et à la communication aux étudiant·e·s, aux enseignant·e·s et aux publics externes à l'ENSACF des informations concernant la professionnalisation au sein de la formation à l'ENSACF.

Descriptif du profil recherché

Titulaire d'un diplôme supérieur, vous justifiez impérativement d'une expérience confirmée dans la gestion administrative.

Vous maîtrisez les outils bureautiques courants : courriels, équipes collaboratives en lignes (Office365), logiciels bureautiques (word, excel, ppt).
Vous appréciez le travail en équipe et les relations avec de nombreux interlocuteurs.

Vous appréciez la découverte et l'acquisition de nouvelles compétences, liées aux projets développés par l'ENSACF.

Temps plein

Oui

Informations complémentaires
Informations complémentaires

Tous les postes du ministère de la Culture et de ses établissements sont ouverts aux personnes reconnues comme handicapé.e.

Les candidatures seront examinées collégialement. Les personnes présélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretiens. Conformément aux recommandations de la CNIL et aux dispositions du code du travail des mises en situation ou des tests d'évaluation contribueront à l'appréciation de la capacité à occuper l'emploi.

Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture s'engage à promouvoir l'égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. Une cellule d'écoute est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l'objet d'une rupture d'égalité de traitement.

Fondement juridique du recrutement

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels : Poste ouvert aux agents titulaires de la Fonction publique relevant de la catégorie B, corps principal: Secrétaire administratif et groupe RIFSEEP 3, ou par voie de détachement dans ce corps ou aux agents contractuels groupe d'emploi 3 de la circulaire Albanel.

Télétravail possible

Oui

Management

Non

Localisation du poste

Europe, France, Auvergne-Rhône-Alpes, Puy de Dôme (63)

Géolocalisation du poste

85 rue du docteur Bousquet Clermont-Ferrand

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

85 rue du docteur Bousquet Clermont-Ferrand

Critères candidat
Spécialisation

Enseignement formation

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

Compétences attendues

Savoir-faire :
o Travailler en équipe
o Expliquer et transmettre des connaissances
o Anticiper

Compétences comportementales :
o Sens des relations humaines
o Esprit d'équipe
o Réactivité et adaptabilité
o Autonomie
o Disponibilité
o Rigueur

Date de vacance de l'emploi

01/03/2026

Mail à qui adresser les candidatures (bouton postuler)

Contact 1

helene.-

Contact 2

veronique.-

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