Chargé(e) de mission RH et appui au pilotage au bénéfice de la DDETSPP

Informations générales

Référence

BA089ATA

Date limite de candidature

31/12/2026

Versant

Fonction publique d'Etat

Catégorie

Catégorie A (cadre)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels

Domaine et métier

Direction et pilotage des politiques publiques - Responsable de coordination administrative

Type de poste

Administratif

Statut du poste

Vacant

Intitulé du poste

Chargé(e) de mission RH et appui au pilotage au bénéfice de la DDETSPP

Description du poste

GROUPE RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

En tant que chargé de missions RH :
- piloter et organiser le travail des deux gestionnaires RH en charge des agents de la DDETSPP
- traiter les dossiers complexes (licenciement, rupture conventionnelle, recours, procédure disciplinaire, etc)
- participer à l'organisation des élections professionnelles
- travailler avec les réseaux soutien des différentes entités (médecine de prévention, service social, inspection santé et sécurité au travail)

En tant que délégué à l'appui au pilotage au bénéfice de la DDETSPP :
- Membre du CODIR du SGCD et de la DDESTPP,
- Préparation et appui au dialogue de gestion : effectifs, objectifs, etc.
- Appui au management et à la gestion RH : modalités de recrutement et départ des agents, intégration dans la structure, politique d'accueil des stagiaires, suivi du plan de formation et consolidation des besoins de formation au niveau de la structure, GPEEC, etc
- Appui auprès de la direction sur la mise en œuvre des modalités et de l'organisation du travail
- Préparation et appui au dialogue social : organisation des comités sociaux d'administration et formations spécialisées (convocations, PV) et des réunions informelles, analyse du RSU/baromètre social, aide à la réalisation du DUERP et du PAPRIPACT, alerte et appui sur les situations sensibles, etc
- Planification des besoins de la structure en matière d'achats, de logistique, d'immobilier, d'informatique et de travaux etc.
- Contribuer en lien avec la direction et le SGCD à assurer la relation de proximité avec les agents, notamment participer aux permanences organisées sur sites

 Votre environnement professionnel

Activités du service :

La DDETSPP :
La direction départementale de l'emploi, du travail, des solidarités et de la protection des populations est une direction interministérielle dont les effectifs (89 agents) sont répartis sur 3 sites : le siège à Auxerre et deux abattoirs. Elle exerce des missions d'inspection et de contrôle (vétérinaires, CCRF, inspection du travail, inspections sanitaires et sociales), d'accompagnement des entreprises et de soutien de l'emploi et de protection des publics vulnérables.

• Le SGCD
Le secrétariat général commun départemental rassemble les missions des secrétariats généraux des Directions Départementales Interministérielles et de la Direction des Ressources Humaines et des Moyens de la Préfecture. Il est organisé autour de 3 pôles : ressources humaines; budget/achats/ immobilier/ logistique ; SIDSIC

Composition et effectifs :

Le SGCD est composé 48 agents. Le pôle RH est composé de : 2 agents de catégorie A (la cheffe de pôle et l'adjointe) ; 4 agents de catégorie B ; 4 agents de catégorie C

Liaisons hiérarchiques :

Placé sous l'autorité hiérarchique de la cheffe de pôle Ressources Humaines, de la directrice adjointe et de la directrice du SGCD.

Liaisons fonctionnelles :

Placé sous l'autorité fonctionnelle de la directrice de la DDETSPP

Conditions particulières d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Discrétion et disponibilité

NBI : 10 points

Descriptif du profil recherché

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques :

Avoir des compétences juridiques : niveau pratique - requis
Connaître l'environnement professionnel : niveau expert - requis
Avoir des compétences en informatique -bureautique : niveau maitrise - requis
Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau expert - requis

Management et gestion des ressources humaines : niveau pratique - requis

 Savoir faire :

Savoir appliquer la règlementation : niveau expert - requis

Savoir négocier : niveau maîtrise - requis

Savoir rédiger : niveau maîtrise - requis

Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise - requis
Savoir gérer un projet : niveau expert - requis
Savoir analyser : niveau maîtrise - requis

Savoir rédiger : niveau maitrise - requis

Savoir être :

Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise - requis
Savoir s'adapter : niveau maîtrise - requis
Savoir communiquer : niveau maîtrise - à acquérir

Savoir s'exprimer oralement : niveau maîtrise - requis

Avoir le sens de l'écoute et du dialogue : niveau maîtrise - requis

Etre réactif et faire preuve d'initiative : niveau maîtrise -requis

Temps plein

Oui

Critères candidat
Compétences attendues
Informations complémentaires
Informations complémentaires

Fondement juridique du recrutement

Article L 332-2 du code général de la fonction publique

Télétravail possible

Oui

Management

Oui

Localisation du poste

Europe, France, Bourgogne-Franche-Comté, Yonne (89)

Lieu d'affectation

PREFECTURE AUXERRE

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

AUXERRE

Date de vacance de l'emploi

01/02/2026

Personne à contacter (mail)

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