Directeur (F/H)

• Direction
• Creil
• Publié il y a 41 minutes

La Grange à Musique
Personne à Contacter
Clémentine GORLIER

Intitulé du poste:
Directeur (F/H)

Date de prise de poste:
1 Septembre 2026

Date Limite De Candidature
1 Avril 2026

Projet artistique et culturel

Conception et mise en œuvre du projet artistique et culturel en phase avec le cahier des missions et des charges relatives au label « scène de musiques actuelles » ;

Impulsion d'une dynamique d'innovation et de créativité afin de positionner et caractériser la Grange à musique au sein de son secteur d'activités et de son territoire ;

Évaluation et développement du projet et de son fonctionnement ;

Renforcement et développement permanent de l'ancrage territorial du projet ;

Participation à la programmation artistique en salle et hors-les-murs en lien avec la personne en charge de la programmation musicale ;

Coordination des résidences artistiques ;

Supervision des pôles développement artistique et action culturelle.

Gestion

Pilotage, animation et coordination de l'équipe ;

Suivi de la définition, de la structuration et de l'évolution du modèle économique de la structure ;

Élaborer la stratégie budgétaire et s'assurer de son exécution, dans le respect des règles de la comptabilité et de la commande publiques ;

Établissement et suivi des dossiers de subventions et de financements ;

Recherche de nouvelles ressources financières publiques et privées ;

Supervision de l'administration générale : gestion financière, gestion sociale, gestion du personnel, gestion administrative, gestion juridique ;

Veille et contribution concernant la santé et la sécurité au travail ;

Veille juridique (gestion fiscale, sociale, comptable, législation du spectacle…) ;

Mise en place et suivi du plan de formation des salarié(e)s ;

En lien avec le régisseur général, pilotage de la gestion des bâtiments, du matériel, des spectacles, d'un point de vue technique, sécuritaire et réglementaire ;

Pilotage de l'élaboration collective du rapport annuel d'activités et du rapport financier annuel.

Relations partenariales

Animation des différents partenariats (institutionnels, professionnels, associatifs… dans différents secteurs d'activités : culturel, social, économique…) et développement des coopérations à l'échelle locale, départementale, régionale, nationale voire internationale ;

Suivi des modalités de conventionnements et/ou de soutien avec les partenaires publics et les organismes professionnels ;

Représentation de la structure auprès des partenaires publics et privés ;

Représentation de la structure dans les différents réseaux auxquels elle adhère et de façon générale au sein du milieu professionnel ;

Élaboration et suivi des contrats de partenariats avec les différents partenaires culturels, institutionnels ou sociaux ;

Travail avec les acteurs nationaux du secteur d'activités (organismes, réseaux, fédérations, syndicats…) ;

Inscrire le projet de la GAM dans son territoire en tissant et consolidant des coopérations et partenariats.

Missions Principales
Projet artistique et culturel

Conception et mise en œuvre du projet artistique et culturel en phase avec le cahier des missions et des charges relatives au label « scène de musiques actuelles » ;

Impulsion d'une dynamique d'innovation et de créativité afin de positionner et caractériser la Grange à musique au sein de son secteur d'activités et de son territoire ;

Évaluation et développement du projet et de son fonctionnement ;

Renforcement et développement permanent de l'ancrage territorial du projet ;

Participation à la programmation artistique en salle et hors-les-murs en lien avec la personne en charge de la programmation musicale ;

Coordination des résidences artistiques ;

Supervision des pôles développement artistique et action culturelle.

Gestion

Pilotage, animation et coordination de l'équipe ;

Suivi de la définition, de la structuration et de l'évolution du modèle économique de la structure ;

Élaborer la stratégie budgétaire et s'assurer de son exécution, dans le respect des règles de la comptabilité et de la commande publiques ;

Établissement et suivi des dossiers de subventions et de financements ;

Recherche de nouvelles ressources financières publiques et privées ;

Supervision de l'administration générale : gestion financière, gestion sociale, gestion du personnel, gestion administrative, gestion juridique ;

Veille et contribution concernant la santé et la sécurité au travail ;

Veille juridique (gestion fiscale, sociale, comptable, législation du spectacle…) ;

Mise en place et suivi du plan de formation des salarié(e)s ;

En lien avec le régisseur général, pilotage de la gestion des bâtiments, du matériel, des spectacles, d'un point de vue technique, sécuritaire et réglementaire ;

Pilotage de l'élaboration collective du rapport annuel d'activités et du rapport financier annuel.

Relations partenariales

Animation des différents partenariats (institutionnels, professionnels, associatifs… dans différents secteurs d'activités : culturel, social, économique...) et développement des coopérations à l'échelle locale, départementale, régionale, nationale voire internationale ;

Suivi des modalités de conventionnements et/ou de soutien avec les partenaires publics et les organismes professionnels ;

Représentation de la structure auprès des partenaires publics et privés ;

Représentation de la structure dans les différents réseaux auxquels elle adhère et de façon générale au sein du milieu professionnel ;

Élaboration et suivi des contrats de partenariats avec les différents partenaires culturels, institutionnels ou sociaux ;

Travail avec les acteurs nationaux du secteur d'activités (organismes, réseaux, fédérations, syndicats…) ;

Inscrire le projet de la GAM dans son territoire en tissant et consolidant des coopérations et partenariats.

Profil Recherché
Formation

Diplôme en gestion / administration ou équivalent, idéalement dans le secteur culturel ou du spectacle vivant ;

Formation en direction, management, gestion et/ou animation de projet.

Expériences & responsabilités

Expérience professionnelle significative en direction ou coordination de lieu ou de projets, notamment dans des cadres collaboratifs ;

Expérience confirmée dans la conduite et la coordination de projets partenariaux ;

Expérience avérée en gestion de structures culturelles et en management d'équipe ;

Capacité à développer une vision et une réflexion stratégique sur les plans artistique et culturel ;

Maîtrise de la programmation musicale, en particulier dans le champ des musiques actuelles.

Compétences

Très bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales (instances, budget, ressources humaines, achat public…) ;

Solides compétences administratives, juridiques, sociales, budgétaires et financières ;

Maîtrise des techniques et règles de la comptabilité publique et capacité à analyser des données financières et/ou comptables ;

Très bonne connaissance des politiques publiques en direction des acteurs culturels, des dispositifs existants et des enjeux associés ;

Bonne compréhension des fonctionnements des partenaires publics et institutionnels ;

Connaissance approfondie des acteurs du secteur, des réseaux professionnels et du territoire ;

Maîtrise des réglementations en matière de sécurité, des règles juridiques et techniques applicables aux ERP ;

Maîtrise des outils bureautiques nécessaires à la conduite des missions de direction ;

Maîtrise budgétaire avérée : élaboration de stratégie, coordination, suivi et bonne connaissance des principes de l'achat public ;

Forte expertise des enjeux et problématiques du champ artistique des musiques actuelles et, plus largement, du secteur culturel.

Soft skills

Très fort intérêt pour la musique, et en particulier pour les musiques actuelles ;

Très bonnes aptitudes à la gestion des ressources humaines et au management d'équipe ;

Sens du partage, de la concertation et de la coopération, avec une réelle capacité à travailler en équipe ;

Méthode et rigueur dans la coordination de projets ;

Aisance relationnelle, sens du contact, capacité d'écoute et de pédagogie ;

Capacité d'analyse, esprit de synthèse et qualités rédactionnelles.

Conditions Et Rémunérations
Type de contrat : CDD de trois ans avec période d'essai à temps complet annualisé, Poste de catégorie A, par voie statutaire ou contractuelle

Spécificités : Grande disponibilité liée à la fonction (soir et week-end)

Lieu : Creil Télétravail possible

Début du contrat : au plus tard le 1er Septembre 2026

Rémunération : Selon profil & expérience

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