Senior Engineering Manager

Depuis 2020, Tomorro révolutionne la gestion collaborative des contrats, permettant à des centaines d'entreprises de gagner du temps et de maîtriser leurs contrats.

Chaque jour, nous facilitons la conclusion de milliers d'accords grâce à l'automatisation et à l'assistant IA, couvrant l'ensemble du cycle contractuel : génération, négociation, approbation, signature, archivage...

Aujourd'hui, nous accélérons avec une ambition claire : devenir la
référence en gestion contractuelle
.

Tes Responsabilités

Tomorro scale rapidement. Notre plateforme doit rester
fiable, sécurisée et performante
à mesure que nous grandissons.

La
Platform Squad
structure les fondations transverses permettant à toutes les équipes de livrer plus vite et mieux : API publiques, définition des domaines métiers, back-office, facturation/pricing, fonctionnalités entreprises, internationalisation…

La squad collabore avec toutes les autres équipes pour standardiser le développement, accélérer la livraison et améliorer l'expérience développeur (DX).

En tant qu'
Engineering Manager
, tu diriges une équipe de
4 ingénieurs
(Software Engineers & Site Reliability Engineers) et coordonnes avec un Product Manager pour piloter la roadmap plateforme et faire évoluer les systèmes Tomorro à grande échelle.

Tes Missions

• Piloter et livrer la roadmap Platform : orchestrer les initiatives qui permettent à Tomorro de scaler efficacement
• Mettre en place des pratiques d'ingénierie robustes : fiabilité, observabilité, stratégie de tests, CI/CD, performance
• Déployer des capacités enterprise-grade : fonctionnalités entreprises, écosystème API, services plateforme
• Développer les talents et l'équipe : recruter, coacher, fixer des objectifs, organiser des rituels efficaces et faire grandir les futurs leaders techniques

Impact attendu

Après 6 mois

• La Platform Squad fonctionne avec des priorités claires et des cadences de livraison fiables, alignées avec les besoins produit et infra
• Les premières initiatives transverses (améliorations API publiques, CI/CD, observabilité) sont livrées et adoptées par les autres équipes
• Les principaux points de douleur liés à la fiabilité et la performance sont identifiés et traités (moins d'incidents, déploiements plus rapides)

Après 12 mois

• Tu as fait grandir de futurs leaders dans la squad et contribué au recrutement de talents de haut niveau
• Les résultats de la roadmap Platform sont mesurables : réduction du lead time, amélioration de la disponibilité et performance, accélération de la livraison des fonctionnalités entreprises
• La Platform Squad est reconnue comme un multiplicateur d'impact pour l'ensemble de l'ingénierie : les autres squads livrent plus vite et avec une meilleure qualité grâce aux services, outils et standards de la plateforme
• Tu as au moins 2 ans d'expérience dans le management de Software Engineers, incluant le recrutement, le coaching et le suivi de performance.
• Tu possèdes plus de 8 ans d'expérience en backend, plateformes ou infrastructure.
• Tu maîtrises le design système et l'écosystème API pour construire des architectures robustes et évolutives.
• Tu as une bonne connaissance de l'infrastructure SaaS et les bonnes pratiques associées.
• Vous êtes expert en Typescript et capable de livrer des solutions fiables et maintenables.

Bonus

• Tu as déjà participé à la livraison d'initiatives plateforme cross-team dans un contexte SaaS.
• Tu as des connaissances en AWS et en technologies cloud.
• Tu as déjà travaillé avec React et NestJS.
• Tu as de l'expérience en Domain-Driven Design (DDD) pour structurer des systèmes complexes.
• Tu as déjà contribué à des projets de développement IA.
• Tu as des notions solides de sécurité et conformité applicables à une plateforme SaaS.
• Un appel de 30 minutes pour se présenter, te parler de Tomorro et voir si nos attentes respectives sont compatibles.
• Un entretien d'1h avec Sébastien (CTO) pour approfondir notre discussion sur ton parcours et le poste.
• 2h d'entretien technique avec des personnes de l'équipe.
• 30 minutes d'entretien avec Antoine (CEO) puis Sébastien (DRH) pour mieux comprendre ton ambition et tes motivations à rejoindre Tomorro.
• Prises de références