Gestionnaire de dossiers H/F

Informations générales

Organisme de rattachement

Agence Régionale de Santé Bretagne (ARS Bretagne)  

Référence

Date de début de diffusion

/01/2026

Date de parution

/01/2026

Date de fin de diffusion

/02/2026

Localisation

Rennes

Date limite de candidature

19/02/2026

Nature du contrat

CDI

Versant

Fonction Publique de l'Etat

Catégorie

Catégorie B (profession intermédiaire)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Domaine / Métier

Prévention, conseil et pilotage en santé - Chargée / Chargé de prévention et de promotion de la santé

Statut du poste

Vacant

Intitulé du poste

Gestionnaire de dossiers H/F

Descriptif de l'employeur

L'ARS a pour mission de mettre en place la politique de santé dans la région. Elle est compétente sur le champ de la santé dans sa globalité, de la prévention aux soins, à l'accompagnement médico-social. Son organisation s'appuie sur un projet de santé élaboré en concertation avec l'ensemble des professionnels et des usagers, dans un souci d'efficacité et de transparence.

L'organisation régionale est fondée sur un ancrage territorial de proximité avec quatre Délégations Départementales (Côtes d'Armor, du Finistère, de l'Ille-et-Vilaine et du Morbihan).
Les délégations départementales remplissent les missions de proximité de l'agence et assurent sur les différents territoires la déclinaison des orientations régionales de santé au plus près des besoins de la population.
Dans le cadre de leur action elles assurent un rôle général de veille sur les territoires de santé, accompagnent les projets innovants ou novateurs et participent à la continuité des soins afin d'améliorer l'organisation des parcours de santé et de vie et aussi contribuer à la meilleure maitrise des dépenses de santé.

Elles sont structurées en deux départements : le département Offre de Soins, Autonomie et Prévention (OSAP) et le département santé environnementale (SE), ce qui est un atout important pour la période à venir, tant pour prendre en charge les enjeux de la santé environnementale (PRSE) que pour intégrer sur le secteur OSAP une logique qu'elles pratiquent déjà : la territorialisation de l'action.

Descriptif du service

À cet égard, le département Offre de Soins, Autonomie et Prévention travaille en lien étroit avec les directions du siège sur les six grandes thématiques structurantes : offre de soins ambulatoire, offre de soins hospitalière, offre médico-sociale pour les personnes âgées comme pour les personnes handicapées, prévention promotion de la santé et démocratie en santé.

À cet égard, le département Offre de Soins, Autonomie et Prévention travaille en lien étroit avec les directions du siège sur les six grandes thématiques structurantes : offre de soins ambulatoire, offre de soins hospitalière, offre médico-sociale pour les personnes âgées comme pour les personnes handicapées, prévention promotion de la santé et démocratie en santé.

Le département santé environnement travaille en lien étroit avec la direction de la santé publique et notamment la DA santé environnement, la DA de la veille et sécurité sanitaire.

Les directions des délégations départementales sont intégrées aux processus décisionnels, au niveau de la stratégie avec la participation mensuelle au Comité EXécutif (COMEX) élargi de leur directeur, au niveau opérationnel avec la réunion mensuelle du Comité Opérationnel de Territoire (COT) et les réunions périodiques entre les directions métier et délégations départementales.

Description du poste

Au sein de la Délégation Départementale du Morbihan sur le pôle prévention et promotion de la santé  l'agent aura pour missions principales:

Prévention, promotion de la santé (0,7 ETP) :

•En binôme avec le cadre, assure le suivi des opérateurs en prévention promotion de la santé (dialogues de gestion, suivis budgétaires et évaluation) et participe à la négociation et à l'élaboration des CPOM

•En binôme avec le cadre, prépare et participe à l'allocation de ressources PPS

•En fonction des besoins identifiés, participe à des groupes de travail thématique

•Réalise la déclinaison de la campagne vaccination HPV
 

Médico-social, Publics en Difficultés Spécifiques (PDS)  (0,3 ETP) :

Le/la gestionnaire contribue à la mise en œuvre des campagnes de financement des établissements médico-sociaux pour les publics en difficultés spécifiques (CSAPA, CAARUD, LHSS, ACT) pour lesquels il est réfèrent.

Une disponibilité importante pendant les périodes de campagne est attendue.

•Instruit les demandes budgétaires et les comptes administratifs

•Participe aux contrôles budgétaires sur pièces et place des établissements de son portefeuille

•Fixe les budgets et tarifs dans le cadre de l'utilisation de données budgétaires

•Analyse et suit les données d'activités et les éléments relatifs au fonctionnement des établissements

•Prépare et participe aux visites de conformité

•Prépare les rencontres avec les établissements, en lien avec le cadre référent

•Participe à la négociation des dialogues de gestion avec les établissements pour les publics en difficultés spécifiques

Descriptif du profil recherché

Vous êtes agent de la fonction publique (Cat. B), Agent CCN (à partir du niveau 4A), agent contractuel.

Groupe RIFSEEP : 3

Informations complémentaires
Informations complémentaires

Dépôt des candidatures uniquement par mail à : ars-bretagne-

Contenu du dossier de candidature à nous transmettre :

CV 

Lettre de motivation

Situation administrative (titulaire, détaché, en disponibilité, CDI, contractuel, etc.)

Date limite de candidature : 19/02/2026

Merci de bien préciser l'intitulé du poste et la référence de l'offre.

Localisation du poste

Europe, France, Bretagne

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

Vannes

Critères candidat
Compétences attendues

Savoir
Environnement institutionnel et administratif : organisation, fonctionnement et missions des services de l'Etat dans le champ concerné
Organisation et fonctionnement des établissements et des professions
Autorisations d'activités de soins et médico-sociales
Comptabilité publique et privée
Règles d'allocation de ressources

Savoir -faire
Alimenter, valider et exploiter les systèmes d'information spécifiques
Accompagner-conseiller les établissements dans l'alimentation des bases de données
Réaliser un diagnostic / une analyse
Elaborer et renseigner des tableaux de suivi des activités
Maîtriser les techniques rédactionnelles administratives
Respecter des échéances et des plannings

Savoir-être
Avoir le sens de la pédagogie
Rester maître de soi
Adapter son langage aux interlocuteurs

Date de vacance de l'emploi

01/03/2026

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