Chargé de développement RH

Envie d'une aventure à taille humaine au sein d'un collectif animé par la satisfaction de nos sociétaires ? Rejoignez la CASDEN Banque Populaire, Banque coopérative de la Fonction Publique.

Outre nos activités bancaires - épargne, crédit et caution - nous menons une politique d'engagement sociétal forte, notamment dans l'éducation, la recherche, la culture, la santé, et l'économie sociale et solidaire.

L'appartenance au Groupe BPCE - 2ème Groupe bancaire français, vous permettra de construire votre carrière dans un univers varié aux multiples métiers et de relever de nombreux défis.

Au quotidien, nous encourageons l'autonomie, la co-construction, la culture de l'innovation et donnons du sens à la mission de nos collaborateurs.

Poste et missions

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, au sein du pôle Expérience Collaborateur (Développement RH, Formation, Projets RH), vous êtes l'interlocuteur privilégié de l'ensemble des collaborateurs de votre périmètre.

1/ Recrutement

• Anticipation des besoins : Collaborez avec les managers pour identifier et prévoir les besoins en recrutement sur votre périmètre.
• Gestion du processus de recrutement : Dirigez l'ensemble du processus de recrutement, de la stratégie de sourcing à la proposition salariale, tant pour le recrutement interne qu'externe.
• Onboarding : Pilotez le processus d'intégration des nouveaux collaborateurs, en veillant à un suivi rigoureux de leur période d'essai.

2/ Gestion des carrières

• Revues de personnel : Co-construisez et animez les revues de personnel, tout en élaborant des plans d'accompagnement
• Entretiens de carrière : Réalisez des entretiens de carrière et professionnels, identifiez des cibles prioritaires, et établissez des plans d'accompagnement en collaboration avec les managers.
• Suivi des Entretiens Annuels : Pilotez les campagnes d'Entretiens Annuels, garantissant un suivi efficace des performances.
• Formation : Accompagnez les collaborateurs dans l'identification de leurs besoins en formation afin de favoriser leur développement professionnel et personnel.

3/ Conseil RH :

• Point d'entrée RH : Offrez un conseil RH de premier niveau aux collaborateurs, en vous appuyant sur les experts de la DRH.
• Présence terrain : Soyez un partenaire de confiance pour les opérationnels, en répondant à leurs problématiques RH et en réalisant des points d'activité réguliers.
• Vision prospective : Développez avec les managers une vision des évolutions métiers et compétences à moyen terme.
• Climat social : Suivez et évaluez le climat social de votre périmètre, pour anticiper et résoudre les éventuels enjeux.

Profil et compétences requises

De formation supérieure en Ressources Humaines,
vous disposez d'une expérience similaire d'au moins 5 ans
idéalement dans le secteur banque / assurance.

• Vous êtes capable de mener vos missions de manière autonome et vous savez vous adapter à diverses situations grâce à votre polyvalence
• Vous avez un sens inné du relationnel qui vous permet de collaborer efficacement avec tous les services et directions de l'entreprise, établissant des relations de travail constructives et de confiance.
• Vous êtes capable de jongler entre les différents sujets en collaborant avec des interlocuteurs variée
• Vous êtes doté d'un excellent sens de l'écoute et de la communication

Compétences techniques :

• Gestion des recrutements
• Maitrise de la suite M365
• Compétences en analyse de données RH
• Compréhension des réglementations légales

Vous avez le profil recherché et avez envie de relever un nouveau challenge ? N'hésitez pas à nous transmettre votre candidature

Promoteur de diversité, nous ne faisons pas de différence, nous recrutons selon vos compétences.

Informations complémentaires sur le poste

• Poste basé à Champs-sur-Marne à 5 min à pied du RER A - sortie Noisy-Champs
• Forfait jours : 200,5 jours travaillés (26 CP + 22,5 RTT en 2025)
• Rémunération brute annuelle fixe sur 12 mois selon profil + intéressement + participation
• Télétravail possible (8 jours par mois)
• Remboursement transports en commun à 75%
• Soucieuse de la qualité de vie au travail, la CASDEN met à disposition de ses collaborateurs une salle de sport ou encore un restaurant d'entreprise au sein de ses locaux.

Pour renforcer l'esprit d'équipe, nous vous proposons régulièrement de participer à des challenges sportifs CASDEN et Groupe BPCE, ou encore des adhésions à des organisations associatives ou sportives.

Engagés pour la diversité
, nous valorisons les compétences avant tout et nous recrutons sans distinction.