Senior Tech Talent Acquisition Specialist

Skello en bref

Chez Skello, on développe la solution RH de référence pour planifier et manager les équipes de terrain.

En Europe, les équipes de terrain représentent 50 % des travailleurs, mais seulement 20 % des solutions digitales leur sont réellement adressées.

Skello est né pour combler ce manque : une plateforme collaborative et intuitive qui simplifie le quotidien des managers et des employés, en optimisant et en automatisant les tâches clés.

On met les équipes de terrain au cœur de tout ce que l'on fait. Avec des outils intelligents comme notre Assistant Skello et notre smart planner, on répond directement à leurs besoins uniques.

Notre ambition est simple : devenir la solution RH incontournable pour toutes les équipes de terrain en Europe.

Skello en chiffres

• 7 secteurs clés
• 25 000 entreprises font confiance à Skello aujourd'hui.
• employés utilisent Skello chaque jour.
• L'équipe Skello, c'est plus de 400 collaborateurs.
• 3 hubs européens : Paris, Lille et Barcelone

Notre culture d'entreprise

On sait que pour atteindre notre mission, il faut vivre nos valeurs chaque jour : SHIFT.

Set the bar higher everyday

Have each other's back

Imagine tomorrow, start today

Focus on customers first

Take work seriously, not ourselves

Focus sur l'équipe Talent Acquisition

Chez Skello, l'équipe Talent Acquisition est au cœur de la croissance de l'entreprise

Notre rôle ?

C'est anticiper, challenger, sécuriser, et parfois dire non. C'est de faire le lien entre l'ambition business et la réalité terrain. On construit les fondations d'équipes solides, performantes et alignées et ce dans un environnement où le collectif a une place primordiale

Pour ça, on cherche notre Senior Talent Acquisition Specialist qui se projette dans un environnement en forte croissance.

Ce que tu ferais chez nous

Sur le périmètre Product & Tech, tu devras :

• Piloter tes recrutements sur l'ensemble du processus : cadrage avec les Hiring Manager, chasse, traitement des candidatures, évaluation des candidats, animation du processus de recrutement, closing.
• Être un partenaire exigeant pour les équipes : challenger les besoins, collecter des feedbacks transparents, accompagner de bout en bout pour évangéliser des méthodes de recrutement professionnelles et structurées.
• Piloter chaque étape du process avec rigueur, transparence et dans un souci constant de l'expérience candidat.
• Savoir prioriser et maintenir un niveau de qualité même quand ça s'accélère.
• Participer activement à l'optimisation continue de nos méthodes : outils, reporting, process, documentation.
• Devenir un pilier dans l'équipe Talent Acquisition et porter notre marque employeur.

Ce qu'on aimerait retrouver chez toi

• 6 ans d'expérience minimum en recrutement full cycle sur un scope Tech & Produit, idéalement en scale-up ou cabinet spécialisé dans un contexte international
• Un sens critique développé et constructif : tu sais analyser tes process, prendre du recul, chercher à t'améliorer en continu
• L'habitude de driver les hiring managers, de les challenger sur leurs attentes, et d'être moteur dans la définition du besoin
• L'expérience candidat est au cœur de ta pratique : pour toi, chaque interaction compte. Tu sais créer des parcours fluides avec des feedbacks réguliers et factuels – même (et surtout) quand la réponse est non.
• Une approche proactive, autonome, avec un vrai sens de l'ownership sur tes sujets
• Et surtout : tu aimes ce que tu fais, tu y mets de l'énergie et tu es toujours en veille pour progresser

Ce qui t'attend si ta candidature est retenue

Entretien TA avec Claire, Senior Tech Talent Acqusition Specialist - 30mn - téléphone

Entretien Métier avec Maria, Lead TA Manager - 45mn - visio

Cas pratique avec Maria et un membre de l'équipe TA - 1h - présentiel

Entretien stakeholder & vision avec Ariane - VP Product, Olivier - CTO, Victoria - VP People - 2x 30mn - présentiel

Team Fit avec ta future équipe

Ce que tu trouveras chez nous

Tickets restaurant Swile : 55% de vos repas quotidiens couverts par Skello.

‍ Cours de sport collectif : Pour bien commencer la semaine, on se retrouve le lundi soir.

Jours de RTT : 8 jours (10 pour nos commerciaux/BDR au forfait heures) en plus de vos congés payés pour compenser les heures sup'.

Onboarding aux petits oignons : un programme complet dès votre première semaine.

CSE Happy Pal : Une plateforme avec 20€/mois de subvention pour vos activités sportives et culturelles.

Parentalité inclusive : 5 jours de congés supplémentaires si besoin, un bonus naissance de 175€ via Sidecare, et une mutuelle gratuite pour vos enfants.

Télétravail possible : Une politique adaptée au rythme de chaque équipe.

Bureaux centraux : Paris et Lille, au cœur de villes dynamiques, facilement accessibles en transports.

We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.