Un chargé de mission plan alimentaire territorial et préservation des ressources

Un chargé de mission plan alimentaire territorial et préservation des ressources (F/H)

Offre publiée depuis le 27/01/2026, veuillez postuler avant le 01/03/2026

Date de jury prévisionnelle: Le 23/03/2026

Catégorie: A

Type de contrat: CDI

Filières: Administrative,Technique

Collectivité: CCPL

Direction: Département ressources naturelles et économie circulaire/DGA transitions écologiques au quotidien

Contexte

La communauté d'agglomération de Laval accompagne 34 communes et habitants au quotidien. Située au cœur de la région Grand Ouest et au sein du département dynamique de la Mayenne, la ville de Laval compte habitants.

L'Agglomération s'engage à développer ses structures et ses services publics afin de satisfaire au mieux sa population.

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Issu(e) de la Fonction Publique ou du secteur privé, vous souhaitez mettre vos compétences au service du développement de la communauté d'agglomération de Laval ?

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Missions

MISSIONS :

Placé sous la coordination du directeur du département des ressources naturelles et économie circulaire, vous pilotez le Projet Alimentaire Territorial de Laval Agglomération, et vous êtes le référent des enjeux agricoles du territoire. Vous serez également en charge du suivi des actions GEMAPI (Gestion des Milieux Aquatiques et Prévention des Inondations) réalisées par les syndicats de bassin.

Plus précisément, vous assurez les missions suivantes :

• Piloter la mise en œuvre du Projet Alimentaire Territorial de Laval Agglomération avec l'ensemble des acteurs du territoire,
• Intégrer les orientations stratégiques de la politique alimentaire de la collectivité,
• Identifier et mobiliser les acteurs locaux, en fonction de leur rôle dans le PAT, et les ressources internes à la démarche,
• Définir et suivre les enjeux agricoles du territoire (l'animation du groupe agriculture, les dossiers de compensation collective, lien avec les partenaires institutionnels),
• Suivi de la compétence GEMAPI en lien avec les syndicats de bassin,
• Impulser et accompagner les changements de pratiques nécessaires aux transitions écologiques,
• Animer les groupes de travail stratégiques et thématiques,
• Établir le plan d'actions et les indicateurs associés,
• Répondre aux appels à projets dont pourrait bénéficier le territoire et accompagner leur mise en œuvre,

Compétences

PROFIL :

• Cadre d'emplois des attachés territoriaux ou des ingénieurs territoriaux (catégorie A),
• Formation supérieure de niveau BAC+3 minimum dans le domaine du développement territorial, du développement durable, des politiques urbaines d'alimentation durable ou un diplôme d'ingénieur généraliste,
• Maîtrise de la conduite de démarche en mode projet,
• Connaissances des enjeux, des acteurs et de des réglementations dans les domaines relatifs à l'alimentation, l'agriculture et du grand cycle de l'eau,
• Connaissance de l'environnement institutionnel des collectivités territoriales et de la fonction publique territoriale,
• Maîtrise des outils informatiques et bureautiques,
• Maîtrise de l'expression écrite et orale,
• Capacité d'animation d'un groupe, d'une réunion,
• Capacité à fédérer les acteurs dans des contextes de changement et de projets,
• Aptitude à travailler en équipe et en transversalité,
• Aisance dans l'organisation et la gestion des priorités,
• Capacités d'observation, d'analyse et de synthèse,
• Force de proposition pour mettre en œuvre les orientations stratégiques de la collectivité en matière d'alimentation, d'agriculture et du grand cycle de l'eau,
• Qualités relationnelles (capacité d'écoute, de médiation, de pédagogie, d'adaptation et de travail en équipe),
• Disponibilité: réunion parfois en soirée ou animations réalisées le weekend,
• Esprit d'initiative, dynamisme et autonomie.

Conditions

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL :

• Lieu de travail : Hôtel communautaire de Laval Agglomération – Quartier Ferrié
• Horaires de travail au choix : 37h sur 4.5 jours avec attribution de 11 RTT ou 39h sur 5 jours avec attribution de 22 RTT
• Télétravail possible.

NOS POINTS FORTS :

• Rémunération statutaire avec prime mensuelle RIFSEEP + prime annuelle,
• Accès au comité d'œuvres sociales du CNAS ou au COSEM,
• Participation à la mutuelle santé si contrat labellisé fonction publique,
• Participation mensuelle pour la prévoyance via un contrat de groupe obligatoire,
• Accès à une offre de formation variée.

Prise de poste dès que possible

Entretien sous forme de jury prévu le 23 mars 2026