Directeur Général Adjoint

Sous l'autorité du Directeur Général des Services et en lien avec le Vice-Président du Pôle, vous êtes force de proposition et mettez en œuvre le projet de territoire, selon les orientations retenues sur l'avis des élus au sein du pôle « Ressources et Moyens », en vous appuyant sur les compétences de vos collaborateurs.

Dans ce cadre vous aurez les missions suivantes :

1. Finances

· Superviser l'activité du service, confié à un responsable de service

· Elaboration de stratégie financière

• assurer l'analyse rétrospective et prospective de ces budgets (dépenses induites, dotations, fiscalité, produits, subventions…)

• développer les coopérations au sein du bloc local (émergence des compétences, mutualisations financières, AC, DSC, FPIC, fonds de concours…)

• proposer des mesures d'équilibre financier (tarification, etc…)

• gérer la dette et maîtriser le désendettement

· Recherche d'optimisations financières

• contractualiser avec les partenaires dispensateurs de fonds privés ou publics

• analyse et optimisation des ressources financières (DGF, CIF…) et du coût des services

2. Ressources humaines

· Superviser l'activité du service, confié à un responsable de service

· Pilotage

• modes d'organisation des services, anticipation des enjeux et des besoins

• élaborer une proposition d'attractivité (évolution interne, salaires, avantages…)

• GPEC, formations

• élaboration et suivi des lignes directrices de gestion (LDG)

• préparation budgétaire annuelle du chapitre 012

• pilotage de la masse salariale

• organisation et condition de travail, dialogue social et déontologie, événementiel RH

• règlement intérieur et régime indemnitaire

· Comité social territorial (CST)

· Protection sociale, prévention, hygiène et sécurité

• rédaction et suivi du document unique d'évaluation des risques professionnels

• assistant de prévention (ex-ACMO) sur les aspects administratifs

3. Commande publique

· proposer une politique vertueuse de l'achat public et veiller au respect des règles internes d'achat dont l'établissement s'est doté

· en lien avec les services, rédaction, publication et attribution des marchés ou accord-cadre

4. Mutualisation

· Secrétariat général mutualisé

• proposer et suivre les dispositifs de mutualisation administratives, techniques ou financières (de personnels, de moyens, de financements… par conventions, groupements…) entre les communes et avec, éventuellement, la Communauté de communes

• animer le réseau des secrétaires et DGS de mairies (réunions, échanges de savoirs et de pratiques…)

• encadrer des agents de secrétariat de mairie mutualisé (interface des maires, organisation, gestion d'équipe, planning, supervision des missions…)

· Expertise auprès des communes volontaires

• veiller à la bonne réalisation contractuelle des dispositifs sur lesquels la Communauté de communes et les communes sont interdépendantes (contrats de financement avec l'Etat, la Région…)

• tenir un observatoire fisco-financier du bloc local

5. Moyens généraux

· Superviser l'activité du service, confié à un responsable de service

· proposer une stratégie de réhabilitation en réponse aux obligations de performance énergétique du parc bâti public (décret tertiaire…), ou en optimisation financière

· contribuer à la transition numérique des usages au sein de l'établissement

6. Service technique

· Superviser l'activité du service, confié à un chef d'équipe ou à son adjoint

· Pilotage

• Suivi de la programmation des tâches du service

• Politique d'achat et de remplacement du matériel et de l'outillage technique

• Politique d'entretien des bâtiments et d'équipement communautaires

· Mission d'assistant de prévention

• Superviser l'assistant de prévention dans sa mission de protection de santé, de l'hygiène et de la sécurité du travail

Type d'emploi : Temps plein, CDI, CDD

Durée du contrat : 12 mois

Rémunération : à partir de 22 100,00€ par an

Avantages :

• RTT

Lieu du poste : En présentiel