Responsable Ressources Humaines

Bienvenue à la Banque Populaire du Nord, Ça c'est nous
Ici, on est proches de nos clients et fiers d'agir chaque jour pour faire vivre les projets de notre territoire .

La Banque Populaire du Nord
fait partie du 2nd plus grand groupe bancaire français (
BPCE
) avec 126 agences de proximité, 6 Centres d'Affaires Entreprises et 3 agences Patrimoniales dans le Nord, le Pas de Calais, La Somme, l'Aisne et les Ardennes. A la Banque populaire du Nord, notre raison d'être résonne en chaque action que nous entreprenons :

Créateurs de liens, nous accompagnons durablement et avec dynamisme ceux qui vivent et entreprennent sur notre territoire et son littoral.
On aime quand ça bouge, quand les idées fusent , et surtout… quand on les réalise ensemble.

Ingéniosité, esprit d'équipe, leadership et innovation : c'est ce qui nous anime vraiment au quotidien.

Poste et missions

Ton futur job ?

Au sein de la direction des Ressources Humaines et Communication Interne, en tant que Responsable Ressources Humaines, tu seras au cœur du développement et de la gestion stratégique de nos collaborateurs. Tu joueras un rôle indispensable en pilotant aussi bien le recrutement que le développement des ressources humaines, participant ainsi activement à l'évolution de notre organisation.

Ton quotidien consiste à :

• Piloter le recrutement interne et externe : Tu collabores étroitement avec les managers pour comprendre leurs besoins, rédiger des annonces, sélectionner les candidatures, mener des entretiens, et partager les tests de personnalité. Tu es le lien entre le décideur et le candidat, notamment pour finaliser les propositions salariales et les intégrations réussies.
• Assurer l'intégration et le suivi des nouveaux collaborateurs : En organisant des entretiens d'intégration et des bilans à 1 an, tu garantis que chaque nouvelle recrue trouve sa place et s'épanouit au sein de l'entreprise.
• Gérer les aspects contractuels et administratifs : Tu rédiges les promesses d'embauche et les contrats de travail, ainsi que les courriers liés à la vie RH des collaborateurs, en assurant un suivi constant et rigoureux.
• Développer et accompagner les carrières : Tu es un véritable Business Partner des collaborateurs et des managers, élaborant des plans de succession, réalisant des revues des talents, et participant aux Comités RH. Ta mission est d'assurer l'évolution professionnelle fluide et motivante de chaque employé.
• Promouvoir la culture d'entreprise : Avec dynamisme, tu organises des événements, communiques sur LinkedIn, et assures la mise à jour de notre page employeur pour refléter nos valeurs auprès des équipes et des candidats potentiels.
• Animer des formations : Tu rédiges et délivres des formations stimulantes qui encouragent le développement personnel et professionnel au sein de l'entreprise.
• Gérer les transitions, telles que l'offboarding : En cas de démission, retraite ou rupture de période d'essai, tu assures un processus de départ respectueux et méthodique.
• Conduire des projets d'amélioration continue : En initiant des projets stratégiques, tu transformes notre environnement RH dans une démarche d'optimisation constante.

Profil et compétences requises

Ce qu'on attend de toi

Tu es diplômé-e dans le domaine des ressources humaines ou équivalent, avec une expérience solide de 3 ans minimum en gestion des RH et développement organisationnel, idéalement acquise dans des environnements dynamiques. Ta formation t'a permis de maîtriser les techniques de recrutement et d'évaluation, ainsi que la gestion des carrières.

Tu excelles dans l'utilisation des outils de développement RH et interagis efficacement avec divers interlocuteurs, impulsant des processus de changement structurés. À l'aise avec la prise de parole en public, tu communiques aisément tes idées, assurant ainsi une collaboration fluide au sein de l'équipe.

Ton sens éthique et ta capacité à gérer la confidentialité sont remarquables, et tu possèdes une bonne connaissance du fonctionnement de l'entreprise, du droit du travail, et des parcours professionnels. Tu assumes tes responsabilités avec assurance et garantie une excellence de service en toute situation.

Adaptable, tu t'ajustes rapidement aux changements et prônes le travail d'équipe collectif. Ton aisance en négociation te permet de vendre des initiatives RH avec succès, tout en gardant une vision globale et anticipant les besoins futurs. En apprentissage permanent, tu cherches à te former et à t'améliorer, notamment grâce à tes compétences digitales.

Tu es reconnu-e pour créer du lien et contribuer à un environnement inclusif. Ingénieux-se et force de proposition, tu stimules l'amélioration continue. Enfin, ta curiosité naturelle te pousse à explorer de nouvelles idées pour enrichir notre culture d'entreprise.

Prêt·e à embarquer ?

• Après avoir déposé ta candidature, celle-ci est reçue et examinée par Marie (chargé-e de recrutement) en lien avec les managers opérationnels.
• Ça match ? Dans ce cas, on te contacte par appel téléphonique pour faire connaissance.
• Ça match toujours ? Tu seras invité-e à réaliser un test de personnalité Assesfirst avant de rencontrer Jennifer (RRH) pour échanger sur ton parcours, tes projets et qu'elle te présente notre banque et opportunités.
• A l'issue de cet entretien, tu seras invité-e à rencontrer ton futur-e manager au sein de ton futur service.
• Nous souhaitons vous informer que les candidatures seront principalement examinées en fonction des critères énoncés dans cette description de poste. Nous encourageons nos collaborateurs internes à réfléchir à leur adéquation avec ces critères avant de soumettre leur candidature

Informations complémentaires sur le poste

Pourquoi tu vas te plaire chez nous ?

• Parce qu'on te fait confiance et on t'encourage à prendre des initiatives
• Parce qu'on t'aide à te développer, à faire évoluer ta carrière, à oser
• Parce que tu rejoins une banque coopérative, qui appartient à ses clients sociétaires et agit pour son territoire
• Et parce qu'on sait aussi prendre soin de toi :
• Fixe annuel + un variable commercial fixé sur des objectifs individuels et collectifs
• Primes d'intéressement et de participation
• Primes diverses (crèche, garderie, scolarité etc…)
• Plan d'épargne entreprise et plan épargne retraite
• Prise en charge par la BPN de ton abonnement de transport en commun à 75%,
• Plusieurs dispositifs d'accompagnements à la parentalité et aux aidants familiaux
• Un régime de prévoyance et santé
• Carte ticket restaurant ou restaurant d'entreprise selon ta localisation
• Une tarification avantageuse sur la gamme de produits et services bancaires
• Des accompagnements financiers à ta mobilité géographique
• Les avantages du CSE.