Chef(fe) de service

Offre d'emploi – Chef(fe) de service (H/F)

CDI – Temps plein – Protection de l'enfance

Angers (49) | Prise de poste : 1er juin 2026

Donnez une nouvelle dimension à votre engagement managérial

Vous êtes un(e) cadre du secteur social et médico-social, animé(e) par le sens, le pilotage d'équipe et la conduite de projets structurants ?

ARPEJE 49 vous propose de rejoindre une association en pleine dynamique de développement et de prendre part à une ouverture d'établissement stratégique sur le territoire angevin.

Dans le cadre du développement de son activité et de l'ouverture prochaine d'une nouvelle Maison d'Enfants à Caractère Social (MECS), ARPEJE 49 crée un poste de Chef(fe) de service, en CDI à temps plein, afin de renforcer son équipe de cadres.

Rémunération : selon la CCN du 15 mars 1966, avec reprise d'ancienneté.

ARPEJE 49 – Une association engagée et en mouvement

Association loi 1901 reconnue d'intérêt général, ARPEJE 49 (Accompagnement à la Réalisation du Projet Éducatif pour le Jeune et l'Enfant) œuvre depuis plusieurs années au service de la Protection de l'enfance.

Nous accompagnons des enfants, adolescents et jeunes majeurs âgés de 3 à 21 ans, confrontés à des situations familiales complexes nécessitant protection, accompagnement éducatif, social et parfois thérapeutique.

Aujourd'hui, ce sont près de 60 jeunes accompagnés par 70 professionnels engagés.

Demain, avec l'ouverture de notre nouvelle structure, 93 enfants et jeunes majeurs bénéficieront de notre accompagnement.

Le siège social et les services supports (RH, finance, communication, logistique…) sont implantés à Angers (49), offrant un appui solide aux équipes de terrain.

Votre rôle : un poste clé au cœur du pilotage et du développement

Sous l'autorité du Directeur général et de la Directrice adjointe, vous occupez une fonction stratégique de pilotage d'établissement.

Véritable chef d'orchestre opérationnel, vous êtes garant(e) :

• De la qualité de l'accompagnement des usagers,
• Du management et de la dynamique des équipes,
• Du bon fonctionnement global de l'établissement.

Vous serez pleinement associé(e) à la mise en œuvre du projet de la nouvelle MECS, à l'emménagement des équipes et à la structuration des pratiques dans cette nouvelle organisation.

Vos responsabilités principales

Pilotage et organisation

• Garantir le fonctionnement quotidien de l'établissement dans le respect des cadres réglementaires, déontologiques, éthiques, d'hygiène et de sécurité
• Piloter la mise en œuvre des projets de service en cohérence avec le projet d'établissement et le projet associatif
• Être moteur dans l'évolution des pratiques et des organisations

Qualité de l'accompagnement

• Garantir une prise en charge globale et individualisée des enfants et adolescents (admissions, projets personnalisés, suivi des parcours)
• Piloter la démarche qualité et veiller au respect des exigences de la loi du 2 janvier 2002

Management et ressources humaines

• Encadrer, fédérer et accompagner les équipes pluridisciplinaires
• Assurer la gestion quotidienne des ressources humaines en lien étroit avec les services RH et paie
• Animer les réunions d'équipe et soutenir la dynamique collective
• Piloter les plannings et l'organisation du travail afin de garantir la continuité de service

Développement et partenariats

• Participer activement aux projets stratégiques et au développement des services
• Contribuer aux réunions de Direction
• Représenter l'établissement auprès des partenaires institutionnels et du réseau local

Astreintes

• Assurer des astreintes hebdomadaires par cycle de 4 semaines

Profil attendu

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Formation & expérience

• Diplôme de niveau 6 requis (CAFERUIS ou équivalent)
• Formation initiale en travail social appréciée (éducateur spécialisé, assistant de service social…)
• Expérience réussie d'au moins 3 ans sur une fonction managériale
• Connaissance approfondie du secteur de la Protection de l'Enfance, des MECS et du champ Justice

v
Compétences clés

• Leadership et solides compétences en management d'équipe
• Capacité à piloter des projets et accompagner le changement
• Aptitude au travail en réseau et au partenariat
• Excellentes qualités relationnelles, rédactionnelles et organisationnelles
• Sens de l'analyse, de la médiation et de la prise de décision
• Maîtrise des outils informatiques (Pack Office)
• Permis B exigé

Ce que nous vous offrons

Statut cadre – Classe 2 niveau 2

Rémunération selon profil et CCN 66 avec reprise d'ancienneté

Indemnité de sujétion particulière

Indemnité socio-éducative SEGUR – Laforcade

Indemnités d'astreinte

Congés conventionnels

Avantages CSE (chèques vacances)

Mutuelle et prévoyance

Pourquoi nous rejoindre ?

Un poste stratégique avec de réelles responsabilités

Un projet d'ouverture d'établissement stimulant et structurant

Une association à taille humaine, engagée et en développement

Un environnement de travail soutenu par des fonctions supports solides

Les personnes intéressées voudront bien faire parvenir une lettre de motivation et un curriculum vitae :

· Par mail à l'adresse suivante :

· Par courrier à : ASSOCIATION « ARPEJE 49 » 3-5 Rue Boileau ANGERS