Adjoint au responsable d'unité déchèteriesH/F H/F

À la fois manager et gestionnaire, vous souhaitez donner du sens à votre métier dans un domaine en pleine mutation et qui doit sans cesse s'adapter pour répondre aux enjeux environnementaux.

Vos prochains défis : contribuer à la transformation du mode d'organisation des déchèteries, accompagner la montée en compétences des agents et l'évolution des modes de faire pour un geste de tri en faveur du réemploi et d'une valorisation optimale des déchets, participer activement à l'amélioration continue du service…

Sous l'autorité du responsable de l'Unité Déchèteries, vous aurez en charge les missions suivantes :

• Participer à l'élaboration et à la mise à jour du règlement intérieur des déchèteries (et procédures annexes) et veiller à sa mise en œuvre opérationnelle ;
• Assurer le suivi et le contrôle des différentes opérations réalisées par la régie, ainsi que la répartition des tâches en prenant en compte la charge de travail et les ressources disponibles (moyens humains et moyens matériels), afin de garantir la continuité et la qualité du service public.
• Assurer la gestion courante des RH (accueil et intégration des nouveaux agents, absences programmées ou non-programmées, prise en compte des restrictions, élaboration et adaptation des plannings, gestion des situations conflictuelles, respect des consignes, respect des horaires, etc.) et contrôler le respect des consignes de sécurité des sites d'exploitation et des agents ;
• Veiller au maintien de l'état de propreté et de fonctionnement des sites et réaliser le contrôle et la gestion des stocks de matériels et d'EPI ;
• Centraliser et traiter les dysfonctionnements et assurer la transmission d'information associée (remontée auprès du Responsable d'Unité et redescente auprès des équipes) ;
• Accompagner de la montée en compétences des agents ;
• Identifier et partager les besoins aux équipes de sensibilisation pour un appui à l'amélioration du geste de tri par les usagers (création d'outils) et l'accompagnement des agents dans leur appropriation / utilisation / mise en œuvre ;
• Participer à l'élaboration du budget ainsi que le suivi de l'exécution (notamment sur le suivi des consommables et des opérations de maintenance) ;

• Impulser l'amélioration continue du service rendu en pilotant les contrôles terrain, en assurant le suivi / monitoring des performances et en étant force de propositions sur les pistes d'optimisation à appliquer.

• Diplômes et habilitations :

• • Bac+2 minimum ;
• Expérience souhaitée dans le domaine de la gestion des déchets, de la propreté urbaine / nettoiement ou de la logistique ;
• Habilitations non-obligatoires mais appréciées : permis PL 26 tonnes + FIMO, CACES chariot élévateur, chariot / manitou et grue. Formation possible en interne.

• Compétences techniques et relationnelles :

• Pleine maîtrise des besoins et des réalités de la gestion d'une activité d'exploitation et bonne connaissance des règles en matière d'hygiène et sécurité (du personnel et des biens) ;

• Pleine maîtrise des logiciels de bureautique nécessaires à la gestion courante et à l'instauration d'une démarche d'amélioration continue (indicateurs de suivi) ;
• Compétences managériales pouvant être mobilisées dans l'accompagnement d'une équipe d'agents délocalisés à l'évolution des modes de faire (développement de filières et évolution des consignes de tri, optimisation du fonctionnement opérationnel des sites, adaptation des outils de travail pour le déclenchement des enlèvements, ...) ;
• Sens de la pédagogie, de l'écoute et du dialogue permettant d'accompagner le changement pérenne des pratiques d'exploitation dans une démarche d'amélioration continue et de conduite du changement ;
• Capacités à fédérer, à créer une dynamique positive ;
• Esprit d'initiative / Proactivité ;
• Capacité d'analyse et à effectuer des signalements ;
• Capacité à travailler en équipe et en autonomie ;
• Capacité d'adaptation et de gestion de l'urgence pour la continuité du fonctionnement du service (planning) ;

• Rigueur, exemplarité et respect des échéances.

• La rémunération

• • Rémunération selon conditions statutaires + RIFSEEP niveau Encadrement 1 (E1A) : 500 € brut mensuel +Supplément familial de traitement
• Participation aux frais de la complémentaire santé et d'un contrat de prévoyance (contrat prévoyance de groupe)
• Comité des œuvres sociales et amicale du personnel (aide rentrée scolaire, aide aux vacances, réductions, voyages…)
• Remboursement des frais d'abonnement de transport en commun à hauteur de 75%

• Carte tickets restaurant

• Organisation du travail

Lieu de travail : Centre Technique de Coublevie et déplacements dans les communes de l'agglomération et dans les 8 déchèteries du Pays Voironnais. Utilisation d'un véhicule de service dans le cadre de ces missions.

Temps de travail : 37H30 – 15 jours de RTT

Possibilité d'aménagement du temps de travail sur 4,5 jours par semaine ou par quinzaine 5 jours - 4 jours

Travail le samedi

Astreinte de décision à prévoir

• Le recrutement

Poste non permanent à temps complet

Catégorie B - Technicien

CDD de 6 mois éventuellement renouvelable
- Le processus de recrutement

Date limite des candidatures : 11/01/2026

Prise de poste envisagée : dès que possible